インフルエンザ

質問

娘（中2）が新型インフルエンザにかかりました。それを会社に報告したところ、私も１週間の休暇を言い渡されました、それも有給消化で。
娘はリベンザを服用し２日で平熱になって元気なんですが、学校が学級閉鎖です。私は、全然元気ですし、仕事もたまる一方なのですが、会社に来るな、と同僚にも言われてしまっております。これは、社会的な法というか、そういうものが、あるのでしょうか？

回答No.4

POWERVAULT · ベストアンサー

会社で危機管理上決めた事なんでしょうね。
当方の関連する会社も殆どが同様の処置を社員に事前通告してます。
感染者への濃厚接触あるいは同居家族発症時は会社には行かずに連絡して１週間の間状況連絡。
本人単独も38度以上の熱があったら会社には来ずに、まず医療機関で診断受けてから結果を上司に連絡して指示を受けろとか色々こと細かく・・・数ページに渡って通達書に書いてある。

たまに知らん顔して会社に来ちゃってから話が出て、管理部からきつく警告を受ける人も。
個人名こそ出さないけど、発生部署とくれぐれも徹底する様にという連絡が廻る。
他にはどこそこの部署の家族が発症した事が判ったからその部署は全員マスク着用。外への出張控えろ。そこに行くのは極力避けて、やむを得ない場合はマスク着用とか。
気合の入ってる所は、地方祭が終わった後は１週間全員マスク着用の事とか。

そういえば有給消化かどうかまでは書いてなかった様な・・・

お礼

皆々様お忙しいなか、誠にありがとう御座いました。家族の1人とはいえ、大変な事なんですね、この間は皆にも忌み嫌われておりました。お蔭様で、ようやく無事に出社許可が出ました。ありがとう御座いました。

回答No.3

noname#110801

家族が感染している等の濃厚接触者を1週間程度休ませる、という対応は企業として良識のある判断です。立法化されていませんが、そのような対応が一般的です。
理由は、潜伏期間が3日から5日程度あり、その程度様子を見ないと感染しているかどうか判断がつかない、ということが一つ。企業は業務上の社員の安全を確保する責任があり、あなたを出社させるということは、あなた以外の社員に対してインフルエンザ感染の危険をおして業務をしなさい、と命じているに等しい行為になってしまうことが一つ。もちろん社内での感染を広めて事業が継続できなくなるリスクも押さえなければいけません。
なお、社員の休暇をどのように扱うかは企業ごとに異なるようです。特別休暇を出す企業もありますが、私の知っている範囲では、体力のある大企業に限られているようです。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/09.html

回答No.2

hiroki0527

移されたらあっという間に蔓延しかねないよ。
そうなったら質問者が会社の連中から糾弾されかねません。

社会的にそんな雰囲気なんですから「感染可能者」はおとなしく自宅にいるのがベストです。

回答No.1

i-17

hebopyさん自身はインフルエンザが発症しなくても、

ウイルスを持っている可能性がゼロとは言い切れないので、

仕方ないと思いますが・・・