台風で会社に行かなかったことを原因に解雇通告されました

質問

今月から1カ月の試用期間後、正社員雇用ということで働き始めました。
今日の台風で最寄り駅の電車が午後3時過ぎまで動かず、他に交通手段がなかったため、
朝出社が何時になるか分からないと連絡
午後1時過ぎても復旧の見通しがつかない為、休みますと連絡しました。

夕方事務所のボスから電話があり「今日なぜ出社しなかったのか？」
「他の人は遅れてもみんな来ている。あなたも来るべきだった」と言われ「明日から来なくていい」と突然解雇通告されました。
日数分の給料は振込むと言われましたが、私はすぐに働いてほしいと言われて職業訓練校を途中退校したため、次の仕事が決まるまで雇用保険もなく途方にくれています。
この解雇理由は不当解雇にならないのでしょうか？
アドバイスお願いします。

回答No.9

noname#121524 · ベストアンサー

４０代、男性会社員です。

今回のような天候での出勤云々という話しはよくある事ではありますが、日本の企業では特に、このような天候や一連の経緯があったとしても出勤しますね。
ただ、連絡を入れている訳でもありますから無断欠勤という事でもない。勿論その電話のやり取りの内容で、あなた様が一方的に判断しなかったか？にもよりますが‥。
厳密な不当解雇かどうかは、あなた様の話しだけでは判断できないですし、具体的に会社の総務等を交えた交渉をしたり、絶対に納得できない場合は弁護士を立ててでも主張をする必要が出て来ると思います。

ただ、日本の会社員全般の考え方や、あなた様の立場（試用期間という微妙な印象度）をお見受けすると、出勤手段の見通しがつかなった段階においても、「 出勤ありき 」 で考えるべきだとは感じます。
もしあなた様が、現在の試用期間中のポジションにおいて実務への影響が全く無いとしても、働き出せばどんな仕事や立場でも責任が伴いますし、その１日の会社の業務は無くなる訳ではないので誰かが代行する事になります。
もし、みんながあなた様と同じ理由でその日の会社に最後まで来なかったら、たぶん会社が成り立たたなくなるでしょう。この場合の”理由”というのは、それは本当に物理的な理由や精神的に正当な理由など色々な場合があるでしょうから会社は無茶は言わないとも思います。
しかし今回のような場合は、夕暮れ時でも基本的に出社する意思を見せる‥という事が基本だと思います。その上で会社から 「 今日は休んで良いよ 」 との会話が成立して休む事になるのが、本来の雇用関係における展開だと思いますから。

多くの回答者様が、結論的な内容なのは当然ですが、それだけ会社に勤めるというのは、無駄な人間が働いている訳ではないという事ですね。
もし私があなた様の立場で、さらに今回のご質問に出ている多くのご回答を理解したと思えるようなら、即座に会社に詫びを入れてやり直させてもらえるように頼んだ方が良いと思います。
正式な解雇というのは、電話一本で成立するものではないです。
むしろ、その後のあなた様の行動（出勤の考え方から仕事へのやる気など）に反省が見られれば、そんな横暴な処分は降さないと思います。それをやったらあなた様以上に、会社の方に問題があります。

逆に今回は、数年以上働いている人間の不真面目な行動とも少し違うと思います。
あなた様自身、現在の世の中の就職難という情勢も考え、会社員としての常識を持っていなかったと反省の意を示して、働かせてもらうように行動した方が良いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
今回たくさんの方から回答をいただき、
＞現在の世の中の就職難という情勢も考え、会社員としての常識を持っていなかった
この点について認識しました。
今までの会社は「午後になって出社できないようであれば休みなさい」と言う指示がされていたので、どこも同じなのかと勘違いしていたのかも知れません。

回答No.3

noname#108715

今、ニュースで
歩いて会社に向かうサラリーマンが出ていました。

私も＃１さん同様、
まずタクシーを使います。

電車が動かなければ、
バス、タクシーと
手段を考えるのが普通です。

学生並みの自覚しかない社員なんて、
要らないと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
バスは会社方面に向かうものがなく諦めていました。
タクシーについては、日給分の代金を使って出勤する事なんて考えられませんでした。

回答No.2

doctorelevens

不当解雇だったら、その会社に戻る様な結果を望むのですか？
一度失った信用は戻りませんよ。
一生「台風で電車が動かなかった時に休んだやつ」というレッテルのまま過ごすの？
たぶん戻っても、給料も上がらず重要な仕事も与えられず、
結果、昇格も賞与も期待出来ないだけです。
皆がやりたくない仕事だけを指示される様になるでしょう。
そんな会社に未練があるのでしょうか？

（以上は「？」が付いている部分がありますが、補足要求ではありません）

普通は復旧の見通しがつかない場合でも「それでも待つか、どうするか」の判断は会社の上司に託します。
そうしなかったから「もう来なくて良い」と言われた訳です。

仕事も同じです。
「見通しがつかなかったら自分で処理を判断する」人材なんて使えません。

労働基準監督署でも労働局でも法テラスでも良いので、相談に行って下さい。

お礼

ご回答ありがとうございます。
上司の指示を仰ぐべきだったと思いました。

回答No.1

olololol

私なら、タクシーを使います。
不当にはならないです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
不当ではないのですね。
タクシーで行く事は、考えていませんでした。