売り上げ成績の悪い社員に「君は重症だ」は侮辱罪？

質問

売り上げ成績の悪い社員に他の社員10人以上が同席している場面で、社長など上の立場の人間が売り上げ最下位の社員に「君は重症だ」と罵るのは侮辱罪に該当しますか？

回答No.2

noname#113845 · ベストアンサー

罪にする、ということは、警察なりに「こういうことがありました」と告発することになりますよね。程度の問題もあるかもしれませんが、この程度の事を警察がまともに取り合ってくれるとは思いません（よほど暇なら相談に乗ってくれるかもしれませんが）。弁護士さんに相談を持ちかけても罪にすることは難しい（費用がべらぼうにかかり、割に合わない）と言われるに決まっています。
それと当然ですが、いわれた方は、言ったほうを相手取るわけです。会社の中での立場がさらに悪くなることは考えているのでしょうか？『アイツ、成績が悪いって本当の事を言っただけなのに、訴えやがった』となり、さらに追い込まれることになるのは告発した側です。
侮辱されたと感じているのなら、「向いていない」「長くいられない」と考え、退職するのが最善最良だと思うのですが。僕なら辞めますね。

お礼

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回答No.3

yotani0425

生ぬるい！生ぬるい！侮辱罪以前の問題。
「給料泥棒！」「やめてしまえ！」最悪は「首だ！」
本気での退職勧告が無いだけまし！

お礼

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回答No.1

noname#171468

営業関連なら結果を出して当然と言うけど、有る一定期間内で結果出せないには、仕事から見て査定は出されて当然です。
　それが儲けを得る事で企業は成り立つ存在です、出来ないで社長を責めるにはそれなりの要件は必要とは思います。
　何を根拠で査定を出して居るか、経過要因も含む問題です。
　一概に侮辱罪と言い切るのは乱暴ですけど・・・

お礼

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