職場での質問です。

質問

美容業です。職場に外部からの管理者が来るようになり、いきなりの給料減額（－５０％）になりました。
休みは週一日で、営業は朝９時から夜９時までの１２時間。サービス残業も当たり前の職場です。
スタッフはどんどん辞めていき、残ってる私には言葉の暴力（ゴミ、経費の無駄）など言われてました。
不安神経症にもなってしまい辞めるときに今までの事もあり、色々自分の思いを伝えたのですが、髪を不意に引っ張られむち打ち状態になりました。
一ヶ月たった今でも首が痛く、頭痛もするし、服を着たり脱いだりするのも大変な状態です。
この事を会社に伝えてますが何も答えてくれません。
どうするのが良い方法なのでしょうか？
分かりにくい文章ですみません。

回答No.1

tesshie · ベストアンサー

労働基準監督署に相談窓口がありますし、市役所あたりに弁護士を配置した市民相談窓口があるのをご存知ですか？もちろん無料です。
サービス残業やパワーハラスメントは違法ですし、社会問題でもあります。あなたは技術もあり他で働く術もあるのでしょう？
徹底的に戦ってみてはいかがですか？

お礼

色々と参考になりました。ありがとうございます。
今はダウンしてしまい療養中なので、参考にさせてもらおうと思います。

回答No.2

R48

診断書を取って、傷害罪で警察に被害届を出しましょう。
逮捕してもらうべき”事件”です。
民事では当然、治療費と慰謝料、休業補償の請求ができます。
弁護士に相談することをお勧めします。

お礼

解答ありがとうございます。
今は、その自宅療養しています。皆様の意見を聞いてみて、思いきって相談してみて良かったと思います。
ありがとうございました。