今のバイトが辛い

質問

今年大学入って初めてバイトを始めたんですが（フランチャイズのコンビニ）
もう辞めたいです。

面接の際に「学生であれば卒業まで働いてもらう」ということを伝えられました。
とりあえずその時は金欠で早くバイトを見つけたい一心でＯＫしたのですが
ハッキリ言って大学四年間で何が起こるかなんてそんなわからないんだし
募集要項に書いてたわけでもなく突然言われたので考える時間もほとんどなく
むちゃな要求だと思います。ＯＫした自分も自分ですが。
そういうわけで辞めたいという旨を話したらマネージャーに凄い怒られ
止めれませんでした。

仕事を辞めるのを雇用者は拒絶できないって聞いたような気がするんですが
その期間契約（？）ってそんな法的効力があるんですか？

上の話とは関係ないのですが、うちの店は、ミスをした従業員を仕事の後に残します。
残す目的は説教なのですが、私の同僚（これも新人の方）は4時間勤務に対して
4時間近く残されてました。私も以前ミスをしてしまい2時間くらい残されたことがあります。
当然いずれも退勤登録をした後です。
ちなみにその同僚も私も残された時には予定が入っており
そのことも伝えたのですが聞き入れられず結局予定はおじゃんになってしまいました。
もちろんミスをなくすために指導は必要だと思います。
ですが、従業員の都合も重視すべきだと思うし、少なくとも仕事の時間では
ないわけですから、残すのであれば任意という形を取るべきではないのでしょうか。
もちろん今後の仕事に大きく影響するのであれば任意でも断る人はいないはずです。
用事があるのなら別の日に、みたいなこともできたはずです。
ここまでだとサビ残とどう違うのか理解できません。
従業員を仕事のあと数時間にわたって拘束するというのは許されるんですか？

回答No.4

dreampings · ベストアンサー

典型的なパワハラ　マネジャーさんですね。
＞仕事を辞めるのを雇用者は拒絶できない
逆に労働者は職業選択の自由がありますので、使用者（雇用者）が拒絶できません。
正社員の場合は、２週間前に使用者に申し出れば自然に退社扱いとなります。
アルバイトでも正社員と同等の扱いをしなければならない事になっています。
＞当退勤登録をした後の説教について
仕事に関する説教でしたら当然使用者の指揮管理にて行われていると思います。
１）賃金支払対象となります。
２）正当な業務の為の残業と考えにくいのでその残業命令自体が
認めることが出来ないと思います。
次回このような事がある場合、はっきりと何時に退社しますと
事前に宣言しその時間になったら退社してかまいません。

お話の内容から、論理武装しても話を聞いてもらえないようですが
いかがですか？
まず出勤記録を事前に入手しておきましょう。
質問者は退職の意向がありますので、直接マネージャーと書面で
退職の主旨を説明してください。
他の回答者のアドバイスにもありますが、内容を詳細記録し
都合退職による賃金未払いや減額があれば労働基準局にもご相談ください。
どこまでやるか気力次第ですが・・・
ある程度の着地目途で次に気持ちを切り替えることも大切かもしれません。

お礼

ありがとうございます。
書いてあることとまったく同じことを言ったら
何だか笑えるくらいすんなりいきました。
労働基準局とか法律とか出されると逆らえないみたいです。

回答No.3

nnYnn

４年契約ですか・・・笑
その契約は書面でハンコを押したりというようなことはしたのでしょうか？
口頭の約束であればまったく効力はないと思います。
仮に書面で契約したとしても、理由があれば辞めれると思いますが・・・。

「学業が忙しくなってどうしてもアルバイトを続けられなくなった」
「本気で勉強をしないと留年してしまう」
などの理由をつけてみてはどうでしょうか。
文章を読む限り、ちょっと経営者に問題があるようなので
また凄く怒られると思いますけど・・・
そこで引き下がったらいつまでも辞められませんよ!!
がんばってください。

てゆうか、そのコンビニよく他の皆さんも続けられてますねぇ・・・
私も昔コンビニで働いてましたが、店長さんがとても優しくて
嫌な思いをすることはありませんでしたよ。。
初めてのバイトでツライ思いをされたようですが、
そうゆうところは珍しいと思います。
次のバイトはまず店内の雰囲気を見てから応募してみたらいいと思いますよ^^
大学生ならすぐに次のバイトも見つかるはずです。

お礼

ありがとうございます。
なんとか止めれました。まだしばらくは出勤しなければなりませんが・・・
次はもうちょっと慎重に選ぼうと思います・・・

回答No.2

noname#111145

いい加減なことはしたくないし、辞めるならきちんと辞めたいということですよね？
回答にはなっていないかも知れませんが、各地域に労働基準局があるはずです。きちんと現在の状況を伝えればアドバイスしてくれるはずです。バックレるにせよ温厚には収まりそうではないですが．．．。契約書面を交わしたんならそれも局に見せるべきですね。書面に無理なことが書かれていたら覆せるはずです。あとは面倒臭がらないことと勇気が必要かと思います。

お礼

ありがとうございます。
自治体の労働相談センターに相談しました。

回答No.1

J_Hiragi

>従業員を仕事のあと数時間にわたって拘束するというのは許されるんですか？
→当然許されるものではないけど・・
　人に知恵付けてもらって理論武装なんてしたところで
　君の上司と対抗出来るべくもない。

君のいいとこできるのはばっくれることじゃないの？

お礼

当然それはそうですけど、こっちにも都合があるということを言いたいだけです。
もうちょっと予定とかに配慮があってもいいんじゃないか、
拘束時間が明らかにおかしいんじゃないかということです。
ばっくれられる度胸があればばっくれてます。