この状態の会社は悪くないのか？

質問

私が現在、勤めている会社はリクナビでは112日と書いてあった休日数が実際は年間休日が60日程度しかありません。

家に帰るのは夜の10時で朝は7時に会社にいなければなりません。

残業手当は付きませんし休日に出ても手当がありません。

給料も安いです。

これって労働基準法に違反してないのですか？

回答No.2

noname#155097 · ベストアンサー

＞これって労働基準法に違反してないのですか？

違反してますね。
でも、そんな会社は世間にごろごろしています。
みんな職があってなんぼと我慢しています。

ここのサイトで告発したとたんに会社がつぶれて、
意味なくなりました。なんて質問もありましたね。

告発は労働基準監督署に各種証拠資料を集めてもっていけば
相談に乗ってくれます。

基準局は経営者に勧告くらいはしてくれますが、
それ以上のことは何もしてくれません。
所詮は公務員が自分の仕事の範囲で動いてくれるだけで、
別に質問者さんの仕事や生活を守ってくれるわけではありません。

回答No.1

noname#95574

出勤のタイムカードは存在しますか？
もしなければ、ノート（途中でちぎる事、足す事の出来ない）にボールペンで日毎の出勤時間、終了時間をメモしましょう。
日付、その日の出来事（ニュースなど）も書き足しましょう。

モチロン労動基準法は労働者を守る為のもの。
最近は、匿名で調査依頼も出来ますよ。
それには、前述の証拠やタイムカード（コピー可）でもあれば尚良いです。
私の居た会社は、タイムカードも破棄してましたから、悪質ですね。
しょっちゅう労基から、経営者は呼び出されていました←何度も調査が入ったようです。
内部の労働者が、出向き相談しなければ何も始まりません。

労組が会社にあるなら機能していないという事でしょうね。
労働基準法http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM