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パートを辞める理由
パート先を辞めるべきか続けるべきか迷ってます。事務をしてます。 時間帯（９－１３）と場所（家から車で５分）とで選んだのですが、 その他の条件（時給安、雇保・有休なし、土曜出勤）が悪く、ただ、職場に仲の良い男の子がいたので、「その子に会えるし♪」という事で 折り合いをつけて続けてました。 ところが、その人から「もうプライベートでの付き合いは一切できない。」と言われました。 辞めない理由がその男の子だったため、ショックで所長に辞意を告げました。 あとから別の社員から入った情報によると、その電話の直前に所長からその人に 「責任を取れないのに彼女と会うのを辞めないなら、会社にも彼女の家庭にも迷惑かかるので、会社を辞めろ」ときつく言い渡されたらしいです。今まで何度も注意を受けていたという話も初めて聞きました。 そんな風に注意受けるような間柄でもなく、たまに電話したり 家に招いて食事ごちそうしたり、一緒にテレビ観たりという関係だったのですが。 所長には、辞める理由を待遇条件の悪さを伝えたので、数日たって 「条件を箇条書きにして提出してもらえたら改善できることは 改善するので、是非続けて欲しい」と懇願されました。 残るべきか、続けるべきか、非常に迷ってます。
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質問者が選んだベストアンサー
職場で今までどおりに働けるなら残るべきでしょう。 しかし、仲のよい男のことが少しでも気になるようでしたら、ちょっと今の職場にいない方がよいような気がします。 所長さんの耳にも、質問者様と仲のよい男の関係が知られてしまったわけですから。 難しい選択かもしれませんが、私自身の考えでは、一掃のことこの職場とはお別れして、新しい職場をみつけて、一から出直しする方が質問者様にとってはいいような気がします。 頑張って良い選択をしてください。
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- gocogacu
- ベストアンサー率23% (79/341)
貴方の仕事に対しての動機が、他人から見たら「不倫」と映ったのでしょう。 貴方の意識を変えて、労働条件を提示して、納得すれば続けることも可能でしょう。 要は、貴方の考え方次第です。 ただし、貴方たちの関係を、他人は面白く吹聴する可能性がありますので、もし続けるなら耐えることですね。
お礼
ずばり言っていただいてありがとうございます。 結果的に「不倫」と呼ばれる関係になってしまっていたことを 重く受け止めるべきだと反省しました。 彼からは「続けたらいい。周りの目なんか気にしないでおけば いい。」と言われ、迷ってましたが、 やはり、気になるし耐えれそうにないので、きっぱり辞めようと 思います。
- sakura-333
- ベストアンサー率10% (952/8905)
＞「責任を取れないのに彼女と会うのを辞めないなら、会社にも彼女の家庭にも迷惑かかるので、会社を辞めろ」 質問者さんはおいくつなのでしょう。 所長はきっと責任感のある人なのかもしれませんね。 やはりまた新しく人を雇うよりは、慣れて信頼できる人に続けて欲しいと思うのが自然ですし、待遇も再度考慮してくれるならいい話だと思いますけど・・ ＞残るべきか、続けるべきか、非常に迷ってます。 別に付き合っていたわけでもないですし、働く目的が何であるのか・・ ただの暇潰しであるなら他人がどうのと言う問題ではないですからね。
補足
私は36歳です。 新しい人を採用してみたものの、所長は気に入らないらしくて 「2ヶ月間様子みてから本採用かどうか決める」と言い渡して あるそうです。 付き合っていたわけではないけれど、周りからはそう見られて いたみたいです。
- faburius-d
- ベストアンサー率10% (4/37)
上司の方の理解があるなら、私はやめません。 あなたは仲の良い友達が辞めるから職場に未練がないとお考えのようですし、上司に相手の男性の方がやめるように進言したということは、誰から苦情が出ているのかもしれません。 異性の友達とお付き合いするのは大変難く、あなたはただの友達だと思っても、周りはそうはみなさないと言うことが往々にあります。 ここでやめると、やましいと認めたようなものです。 労働条件を改善していただけるなら、これを機会に良くしてもらったらいいんじゃないですか？
お礼
そうですね。 辞めることを切り出したとき、すぐ「○○が原因か？」と聞かれた ので、タイミング的に「やましい」と認めたと思われても 仕方ないですね。 労働条件がどこまで改善されるかにもよりますが、「何もない」と いう態度を見せたいなら、続けるべきなんでしょうね。
- MloveR
- ベストアンサー率28% (45/159)
質問からは少し横にそれてしまうかもしれませんが、内容を読ませていただいた印象からすると、 所長さんが、akimarfoyさまを気に入っていて、妬いているように思えました。 所長さんは、どんな方ですか（年齢とか、既婚者とか、性別）？ ＞そんな風に注意受けるような間柄でもなく、たまに電話したり 家に招いて食事ごちそうしたり、一緒にテレビ観たりという関係だったのですが。 実際に職場ではお二人（男の子と）の関係は、他の方達からどのように見られているのでしょう？ 軽くお付き合いしてる程度、恋人関係、もうじき結婚するかも？ 他の方たちに、どういうふうに写っているか、 また、それが仕事上で障害になっているか？（所長にどういうふうに伝わっているのか） が問題のような気がします。 ＞残るべきか、続けるべきか（これだと同じ内容？辞めるべきか続けるべきか？でしょうか）
補足
補足です。 所長は私より６歳年上で既婚者です。 私は一児（５歳）の母です。夫もいます。 彼は１５歳年下です。 だから、親戚の男の子のような接し方をしてたので 「二人の関係が怪しい」と思われること自体、歪んだ見方を されてるなーって。 で、彼も、そんな注意をされてたことを、なんで私に伝えて くれなかったのかなって思います。
- LOTUS18
- ベストアンサー率31% (1807/5783)
やめたいか続けたいかは 男性に 会えるし♪で続けていたなら それが思うように叶わないなら 「辞めたい」が残るんじゃないですか。 所長に懇願されたところでそこは変わらないと思うんですが。。。 所長としては新たに採用する手間を考えたら 既存のパートに残ってもらったほうが良いと思ったのでしょう。 不満に思っている他の条件を箇条書きにして交渉してみたらよいのではないですか。 そうしたら その子に会えるし♪以外のメリットも出てきます。 すぐ別のもっとよいパート先が見つかるような環境なのであれば そんな悩むこともないと思うのですが。。。
お礼
続けたら確かに「会える」んですが、以降、彼の態度が180度変わって すごくつっけんどんになっています。 変に疑われないように、との事なのかもしれませんが。 条件が改善されて続けてみて、やはり、彼のそんな態度が気になって 辞めたくなったときに、どんな辞意理由を切り出せばよいのか、と 先のことが気になってきます。
お礼
ありがとうございます。 少しどころか、かなり気になってるので（仕事に支障はないですが） やはり今の職場を去るべきだな、と思いました。 新しい職場が見つかるかとうかを考えて、モヤモヤした想いを抱えて いるよりも、すっきり別れるべきですね。 優しいアドバイス、ありがとうございました。