職場での「いじめ」について
福祉関係のところに働き始めて1年になる者です。
最近、転職をしようと考えています。
一番の理由は、集団的「いじめ」によるものと考えています。
なぜ、このような表現をするのかというと、何処までが「いじめ」になるのか、よく分らないからです。
実際に経験した事は…
・ミスした事を言いふらされる。
・陰口をたたかれる。
・色目を使っていると言われる。(未婚のため)
・1年も経つのに、職場の就業規則などを教えてもらえない。
・口裏を合わせたように、特定の人がラウンドした後、職員の態度が変わる… など
結局、職場の上司に辞める事を伝えたのですが、急に言われても人員不足だから2ヶ月は働いて欲しいと言われました。契約上、自己都合退職だと辞める30日前以上に申し出る事となっており、最初に伝えた時は、30日前に言っていたので、決して契約違反ではないのですが…。
そして、2ヶ月間働く事になったのですが、実は退職の原因は「いじめ」で…とは話してはおらず、あくまでも違う事がやりたいので退職したいと話しています。
その後、どうも私の経歴を全職員に話しているようなのです。
私の出身高校がおバカ高なので、全員に周知させ、蔑むような目・態度をとられています。
その情報を漏らしたのが、トップの人のようなのです。
私は今まで自分の出身高の話もしなかったので、私から漏れたという事がないと思います。
出身高の事で、外部から電話があっても私を電話に出して大丈夫かどうか等、受話器の向こうで言っているのを聞きました。本当に悔しくて悔しくて涙がでそうでした。短大に行き、通信教育ながら大学に通っていますが、その努力も認められず、過去の履歴で判断される現実にむかつきます。また、おバカ高出身で、退職するからと言って、個人情報を漏洩しても許されるのでしょうか?
このような事は、「いじめ」ではなく普通の事なのでしょうか?
毎日の事なので、何が正しいのか判断できません。
もしかしたら、これが普通の事で私が過剰反応しているだけかもしれません。
どうか冷静な目で、本当の事を教えて下さい。
宜しくお願い致します。
お礼
ありがとうございます。事業所だけでも41店舗もつ大きな会社です。 こちらの事業の管理課のトップとお話をしようと思っています。管理課のお話の中に改善がない場合本社に手紙をかきますと伝えようと思っています。私のやろうとしている事は行き過ぎた行為でしょうか? 今日も一時間に渡りヒステリックに話てきます。 辞めたくはない仕事。この会社にもっと貢献したいのですが・・ 今のままでは委縮してしまってどうしょうもないんです。