職場のいじめについて

質問

代理で投稿させていただきます。
同じ職場の女性が２年以上前から同じ職場の男性から無視をされ続けています。
日常的な挨拶はもちろん報告類も最小限度（無言での指示、伝達）な状況です。
当初、この男性社員が女性社員の指導を受け持っていましたが、メールのやり取りをするようになり、個人的な好意に変わって行ったようです。
男性社員は既婚者であり、当時、奥様は妊娠中でした。
奥様が里帰り中に就業後の飲食の誘い（深夜まで）、そこでの自慢話や他の社員の悪口に嫌気を感じ、女性社員は再三の誘いを断ったところから態度が急変、以来、今日まで無視をするようになりました。
私も気がついているのですが、暴力と違い、勘違い知りませんと言われたりしたらどうしようも無いのかなとも思います。
本日、たまりかねて女性社員が会社の上司に話したところ、２年以上も我慢できたのだから、君が変わるべきだ、今後、問題は起こさないようにと念を押されたとの事です。
これ以上、会社に言っても相手にされないし、女性社員が悪者になってしまうのは明らかだと思います。
長くなってしまいましたが、このような場合、どこか相談窓口などはあるのでしょうか。
労働基準監督署や市町村の人権委員（そもそも人権侵害になるのでしょうか）、弁護士に相談するのがよいのでしょうか。
私は女性社員に、会社で仕事を続けるのなら、貴方が変わってゆくしかないといいました。
当初と最近では、女性社員の顔もすっかり変わってしまいました。
退職は最終手段としても、どこかに相談でき問題解決が出来ればと良いと思っています。
どなたかお力を貸していただけますよう、宜しくお願いいたします。

回答No.1

007_taro · ベストアンサー

呆れて物も言えないですね。。。浮気をしようとした挙句、断られたら嫌がらせ。子供ですら、”無視”は虐待ですよ。セクハラ＋パワハラですね。人権侵害そのものです。

しかし、上司に相談してもその調子では、その部署での改善はあまり見込みがなさそうです。と言いますのも、例えどこかに相談して改善命令が出たとしても、その上司と同僚の様子では、違う嫌がらせか、もしくはその友人の女性が居たたまれなくなると思うからです。

組合があるなら、訴えてみるのも一つです。あとは労働基準監督署は、不当勤務（賃金未払い、不当残業など）がメインですので、今回の件は該当しないかもしれません。
ここは相談ができそうです。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
http://www.t-pec.co.jp/t-pec/sexhara.html
http://www.t-union.or.jp/

相談するのとは別に、異動することも視野に入れてよいかもしれません。

日常的な嫌がらせなので、かなり精神的に疲労していると思います。一日でも早く解放されると好いですよね。

お礼

お礼が遅くなりまして大変に申し訳ございませんでした。
またご丁寧にアドバイスを頂戴いたしましてありがとうございました。
本人には伝えましたが、長年の嫌がらせでかなりふさぎこんでいます。
親からも早く辞めてしまいなさい！といわれているようですが、どうにか業務上の経験を積みたいとの考えで踏みとどまっています。
将来性のある方なので無理はして欲しくないと思います。
007_taro様がおっしゃるように、職場での改善は望めないと考えています。
これ以上嫌がらせが続くようなら、ご紹介していただいた機関に相談するよう伝えました。
重ねて御礼を申し上げます。
他の皆様には遅くなりますが、順次御礼をさせていただきます。

回答No.5

neKo_deux

そういう行動のあった日時や具体的な内容を記録します。

> 本日、たまりかねて女性社員が会社の上司に話したところ、

こちらについても、しっかりと記録しておきます。

そちらの問題で眠れない、イライラする、仕事が手につかないなどの症状があるのでしたら、気軽に心療内科でカウンセリングを受けてみる事をお勧めします。
医師に直接相談したり、簡単なお薬でぐっすり眠れればラッキーです。
その際の診断書がありますと、精神的苦痛を訴える根拠に出来ます。
(逆に、そういったものが無い限り、上司の言うように我慢できる程度の内容って事になります。)

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> このような場合、どこか相談窓口などはあるのでしょうか。

会社に労働組合があるのでしたら、まずはそちらで相談してみてください。
次に、労働組合が無い、役に立たない場合、No.1さんの紹介するような社外の労働者支援団体に相談します。
同時に、上司へ相談したが改善しなかった旨の記録が手元にあるのなら、「やむを得ず」更に上司に相談。

トラブルを相談したのに、休業なり配置転換なりの処置を怠った会社の責任とする方が、有利に話を進めます。

お礼

おはようございます。
お礼が遅くなりましたことお詫びいたします。
ご回答は本人に伝えました。
記録を取るようにします。
また、今回の件で会社は当てにならないことが良く分かりました。
今後は外部の労働支援団体に相談するよう考えます。
問題は解決されていませんが、今回此方で相談させていただきとても心強くなりました。
本当にありがとうございました。

回答No.4

tsutomu_jp

No.3です。私が行ったのではなく、私がお願いした人です。私はやり手ではないので。ガックリ。

お礼

ご丁寧にありがとうございました。

回答No.3

tsutomu_jp

会社組織では程度の差はありますが必ずこのタイプの人がおります。私もたまに相談されたりすることがあります。会社の直属のラインでは質問者様が直訴しても質問に書いてあるような対応になってしまうと思います。ハラスメントに対する窓口も自治体に用意されていますが事が大きくなりやすく、バレた場合には会社全体の問題に発展することがあるので、居づらくなるのは同じような気がします。復讐するつもりなら良いと思います。そこで、こういった場合は私は以下のような方法をとっています。
１．中堅男性社員でやり手といわれる人（しかも親身になってくれる人）に二人で相談を持ちかける。他部署が良い。信頼が厚いので会社もこういう人の意見を聞くのです。
２．その社員に部長（偉い人）などとの雑談の中で、それとなく伝えてもらう。これはやり手の人は社長や部長とも話す機会が多いからです
３．あとは黙って待っている。

直属の上司は責任問題になるので動けません。こういう問題は上層部が感づいて、秘密裏に納めてしまうのです。私は部長の所に行きました。あとはグルッと話しが回るのを待っていました。

少しでも参考になればと存じます。

お礼

おはようございます。
お礼が遅くなりましたことお詫び申し上げます。
質問から期間が経ちましたが、問題は解決されていません。
ただ、女性社員側も泣いてばかりいるのではなく、開き直ってきた感じがします。
男子社員の無視は今でも続いていますが、あんな奴に振り回されてたまるかという気持ちになってきたようです。
きっかけは上司に相談したのにきちんとした対応をしてもらえなかったことです。
就業規則にセクハラのことが書いてありますが形だけであり、相談しても結果は決まっている感じがします。
この会社は表面だけオープンですが、全てが根回し、裏でコソコソ決めてしまいます。
勤務成績も本人見て判断ではなく、人からの話だけが頼りです。
スキルをつけるまで我慢をしてみると本人は言っています。
また、困ったことがありましたらご相談させていただきます。
ありがとうございました。

回答No.2

poponponpo

よくわかりませんが貼っておきますね。
http://www.morahara.com/

お礼

こんばんは
お礼が大変に遅くなりまして失礼をいたしました。
ＵＲＬ参考にさせていただきます。
今後とも宜しくお願い申し上げます。
ありがとうございました。