上司ぐるみの職場いじめ、その後は・・・

質問

以前、「職場で嫌がらせ。このままでは嫌。然るべき所に相談に行こうか考え中。」というタイトルで質問させてもらった者です。

　職場のベテランの意地悪組がいじめをして、上司もそれに迎合して、弱い立場の人を、意地悪組に言われるままに、ますます追い込んできます。私も、みんなの前で理不尽な叱咤、面倒な仕事の押し付け、忙しい人の手助けや新しい仕事を学び取ろうとするのを妨げるなど、職場いじめを受けてきました。

　その中で、一人でやるなんて有り得ない仕事をやり遂げ、自信がついたところまでが、前回の質問と回答でした。

　その後、今までの癖で、何を言われるかまだ少し緊張するものの、姿勢を正して落ち着いて仕事をするようにしています。前ほどオドオドして見えなくなったせいか、特に失敗をしていないせいか、とりあえず、ないと分かっていても、周りに何か出来る事がないか声をかけまくっているせいもあってか、特に大事なく過ごしています。

　上司は、気のせいか、私を極力無視しているようです。仕事で必要な話はしますし、下手に構われるより、無視の方がありがたいので助かっています。私を見下しきっていたベテラン派遣達も、何となく、以前ほど私にきつく当たらなくなった気がします。

　でも今度は、この上司含め意地悪組が、別の人を追い込もうとしています。実は一番大変なのに、周りに放置される不遇の仕事をきちんとこなす仕事もよく出来る人で、周りへの気遣いもあり、意欲もある人です。いじめられる私を親身になって心配してくれた人でもあります。

　上司は意地悪組とまた結託して、最近その人を閑職気味にしていました。でも今度は更に閑職に追い込もうとしています。明日にでもその人に今の仕事から次の仕事に移ってもらう、といって（同じ課内の別の仕事です）、何の仕事をさせようかと上司が意地悪組に相談しているのですが、特に次の仕事なんてないんです。特にないから、とりあえず○○でもやってもらおうか、と。その○○という仕事も、今の担当が他の仕事と一緒に充分回せるもので、誰かにそれだけわざわざやってもらう仕事でもありません。

　意地悪組ももちろんですが、私はこの上司に対して、怒りを感じるもさることながら、人間としてあまりにも情けなくて。

　私は就職してそんなに経っていないし、ここが初めての職場です。たくさん人が集まれば、色々あるのは分かります。職場いじめや、職場の理不尽さに対する相談は、雑誌なんかで見ます。どこの職場でも、理不尽な事はあるのでしょう。でも、書かずにいられません。

　本当にやる気があって、仕事をどんどん覚えたいと思っている人を潰す職場。長く職場にいるから幅を利かせてるだけで、適当に仕事をしている、何も出来ない人の気分一つで、そんな人達に逆らう勇気がない上司が、そんな人達の思うままに、上司という立場を利用して、明らかに不自然で差別的な事をする職場。

　こんな職場って、何なんですか？こんな職場に、どんな未来があるんですか？

　私は、自分の仕事をきちんとこなし、吸収できる事はどんどん吸収していきたい。上司や周りにどう評価されてもかまいません。でも、尊敬出来る上司の下で働きたい。尊敬、とまではいかなくても、少なくとも、今のように人として情けない、軽蔑の域の上司の下で働かなければならないのが悔しいです。

　その上司よりも上の上司も、あてになりません。相談できるような上司はいません。

　今のような状況を何とかしようとしてみても、無駄なあがきでした。結局は、相手は上司。権限は向こうにある。職場いじめをするような人達が、より幅を利かせやすい環境を作るようにしか出来ていません。今の仕事自体は面白いし、好きです。

　職場で生き残っていくって、いま最低だと思う人達に迎合していくことなんでしょうか？長年かけて自分が仕事をもっと出来るようになって、心を強く持って、そうしたら、自分には被害は及ばなくなるのかもしれないけれど、今度は他の人が自分と同じ目にあわされたとしたら・・・結局はそれをどうする事も出来ないし、こういう職場で、こういう人達だから、と割り切るしかないってことなんでしょうか。

　私はまだまだペーペーで未熟で、感情的になっているだけなのかもしれません。でもどうか、社会人の先輩方、この世間知らずな新人に、何かお言葉をいただけたら幸いです。

回答No.5

carry（@nonrion）

こんにちは。

あまりにも怠慢で理不尽な環境に驚きました。
そんな職場が本当にあるのかと・・・・・
人は悪に染まりやすいもので、それに胡坐をかいて仕事をするしない、出来る出来ないに関係なく慣れというだけで威張り散らしているのでしょうね・・・・立場も考えず・・・・

大手や支社もしくは支店が沢山ある会社であるのなら、監査役の人間がいると思います。その役の人などに相談できるといいのですが・・・
あとは、モラハラの極地なので、労働基準局に訴えるという手もあります。

信頼できる人間が限られているのであれば、行動を起す事はとても難しいと思います。
もし出来るなら、人数は少なそうですが自分と考えが同じ人間を集めてこちら側も結束して立ち向かえば（？）いいのではないかと思います。

一人の力は限られますが、何人も人が集まって行動すれば何かがきっと変わると思います。

tanithさんの文章を拝見していて、今の新人には珍しい根性と能力の高さをうかがい知る事が出来ました。
どうか、tanithさんが心おきなく安心して働ける職場になるといいですね。

回答No.4

BrerRabbit

大丈夫です^^
tanithさんがそれだけ評価してるいる方なら自分で考え乗り切りますよ。
あなたを助けてくれた方がしてくれた事を(話を聞くなどです)すればいいのです。

そういう会社が残っていくのかは疑問ですが・・・
でもtanithさんのような方を採用したところはまだ見込みがあるわけです^^
その上司はずっといるとは限りません。
仕事が楽しいと思える仕事に就いていることはとても幸せなことです。
tanithさんは実力を付け偉くなり、みんながいきいき働ける上司になることが今あなたのすることだと私は思います。

健康第一にがんばってください応援しています。

回答No.3

ten777

本当は、質問者様自身が力（仕事をこなせる）をつけるまでは表立って動かない方が得策だと思います。ただ今回のターゲットが質問者様を助けて下さった方なら手を差し延べるべきだと思います。閑職に追い込もうとされているなら、上司に「自分の仕事を手伝ってもらっていいですか？」等切り出してみたらいかがですか？少し質問者様が手があいたなら、今もされているように周りに仕事を貰う等しながらですが。

回答No.2

yatoaa

質問者さんが書かれているレベルのいじめは
たいていの場合は　「人事部」「人事部長」のあたりから
当該の上司へ　「ああせい・こうせい」という指示がでている場合がほとんどです
要するに　人事部にきらわれているか、人事部がやめさせたいと
としているからですね
決して　当該の上司が単独で（またはやりたくて）やっているわけでは
ないのです
（ターゲットのされた人の友達もとばっちりで道連れにされることも多々ある）

という背景をふまえて　あなたの行動方針をきめたらいいですよ
まぁ　会社の中には必ず良心的な人もいますから　そのような人の
部下になるように行動するというのもひとつの選択肢です

回答No.1

orangezzzz

こんばんは。
>その上司よりも上の上司も、あてになりません。相談できるような上司はいません。
あなたはその会社で成し得たいことがありますか?
もし何もなければ辞めるしかないでしょう。
きっとあなたにふさわしい職場ではなかったということです。