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愚痴を言うことは自分の株を下げる？ストレス解消の方法とは？
- 最近ストレスを感じている正社員が、派遣社員の問題に悩んでいます。
- 派遣社員の仕事への取り組みが不十分で、イライラ感が募っています。
- 愚痴を言うことによる自分の評価低下を避けるためには、ストレスの解消方法を見つける必要があります。
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質問者が選んだベストアンサー
仕事ですから周りに愚痴ではなくきちんと本人に思っている事を伝えたらいかがでしょうか？ まず会社として（１）の期限を守らないは致命的です。 納期があったりする仕事ならば尚更周りに迷惑が掛かります。 それはきちんと指摘すべき。 そしてそれに付随して（２）を言われたら、「これは仕事ですから言い訳は聞きたくありません。ようは納期が全てですからそこに間に合わなくては夜遅く残っていても意味ないです」って言ってあげましょう。 ケツが決まっているのだからそれまでに出来るか出来ないかが評価の全てです。 フテくされようがなにしようがきちんと言ってやるべきです。 質問者さんがイライラする必要はこれっぽっちもありません、だって正しい事を指摘しているのだから。 それがイヤなら相手が辞めればいいんです。 派遣でも契約社員でも変わりはいくらでもいます。 社会人としての必要最低限の事を注意されて拗ねるようなヤツには用はないです。 逆にそれすら出来ない残念な子と思っていれば別に怒る事もなくなります。 腹に溜めるくらいならば本人に言う、どうしても立場的に言えなければ上司に相談する、上司がダメならもっと上。 周りに愚痴るだけでは賛同はしてくれるかもしれませんが、解決しません。 もっと効率的に愚痴ではなく、納期を守ってくれない困り事の相談として上に掛け合ってみてはいかがでしょうか？ でも出来れば本人に言ってやるのが一番ですよ！
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- rydeenmack
- ベストアンサー率31% (26/82)
この場合、ご質問者の愚痴で留める範囲ではないと思います。 （１）期限を守らない。 （２）言い訳、アピールが多い （３）我々が依頼したことをそのまま横流し （４）知識が薄い （５）そのくせ、ないがしろにすると拗ねる （６）都合がいい これでは、安さと頭数だけを求めた低いレベルの派遣社員です。 雇用形態になにか特殊な事情がありそうなので、 上司に冷静に状況を報告し、改善策をとってもらう必要があると思います。 「期限を守らない」なんて正社員、派遣社員関係なしにあってはならないことです。 愚痴とか告げ口でなく、上司に報告する。そのために同僚の意見を聞くのもよいかと思います。
- formidable
- ベストアンサー率15% (470/2940)
ムカ～シ、 キチンと教えないで、間違うと激怒して暴言を吐いたり 暴力を振るうという教育方法（？）だった業種が 多々あったそうですが。 [常識力検定試験１級][マナー試験上級]クリアを 受け容れ条件として派遣会社に通達し、御社の面接でも常識力試験・ 口頭試問を充実させることで、質の宜しくない派遣社員を オミットするようにしましょう。 以上に加え、御社の【派遣社員教育システム】を トータルで見直すことで、 （１）期限を守らない。 （２）言い訳、アピールが多い （３）我々が依頼したことをそのまま横流し （４）知識が薄い （５）そのくせ、ないがしろにすると拗ねる （６）都合がいい は改善できるでしょう。 ※御社の社員も [常識力検定試験１級][マナー試験上級]クリアは 前提になりますよ。
- keys0012
- ベストアンサー率33% (33/99)
まず派遣社員って能力低いです もちろん個々の能力はあるでしょうが専門は別です 同じ事務作業でも会社が変わると同じとはいえません その部分が大きいでしょうが 問題はそれだけでは無いようですね （１）期限を守らない。 最悪です どの業界でもあってはなりません 理由を相談したらどうでしょう？ 例えば何か必要な機材があるかも？ 分からないところがあるかも？ 例えばPC使えないとか？ まぁPC使えないようなら次クビ切でしょうけど… （２）言い訳、アピールが多い 言い訳は…一応聞いてみましょう 相談してみましょう 分からないなら最初に聞いてくれ 時間が欲しいなら最初に言え調整する など関係を回復できるかも （３）我々が依頼したことをそのまま横流し（４）知識が薄い 派遣社員はある意味アルバイトです 扱い方を誤るとそうなるかも 分からなければ即聞く習性をつけましょう 勉強させる為お勧め本とか講習会を紹介しましょう 本当にあなたと同じ戦力が欲しいなら正社員を育成しませんか？ 今お金と時間がなくて派遣を呼んだのではないのですか？ それをうまく使うのが正社員の力かと思います まずは会議なり 対面しての会議なり問題を自分で解決しない以上、 あなたが派遣より受ける印象そのものを派遣が感じているかと思います ■ここから愚痴について 愚痴といっても一方的な愚痴は聞くに堪えません 非常に不愉快です やめたほうがいいでしょう… 良い事だとは言いませんが、しかし社員同士で飲み会の時など そのような場面は100%をぶつけず30%位で話すと不思議と同調されます 多かれ少なかれ皆感じてるんです。 言いたい事の30%で正社員のお互い話しをして聞いて… 今後の教育方針込みで盛り上がると心も今後も晴れるかも？ もちろんこれは私の持論です 自己責任の上でよろしくお願いします
お礼
ご意見ありがとうございます。 まず、質問文で派遣と表現しましたが、あまり詳しく書きすぎる と内部の人が見たとき分かるかと思ってそういう風に表現しましたが 実際には派遣ではなく、技術的な部分を専門的にやってもらうための 委託よりももっと会社に近いような雇用形態の人たちなんです。 専門の部分をやってもらうために入ってもらっているため 当然我々よりも技術の部分は知っていないといけない立場に あるのですが、イマイチなのです・・・。 愚痴については、やはりそうですよね。。 自分の中で消化できるくらいのストレスだったらいいのですが 今回は結構きつくて・・。 自分の中にためちゃうもんで、余計に態度ににじみ出てしまっている 気がします。 精進します。 ありがとうございました
お礼
ご意見ありがとうございます。 上の方の回答にも書かせて頂いたのですが、本当は派遣ではなく 会社にもっと近い雇用形態の人たちなんです。 関係者が読んだ場合を考慮して濁して書きました。 そのため、こちらが教えるという立場ではないのですが、 そうしていかないといけないレベルかもしれないです・・・。 本当オミットしたいです。逆にいないほうがいいくらいに 思ってしまいます。目障りとさえ思ってしまっています。 ご意見ありがとうございました。