策士タイプとの乗り切り方

質問

派遣社員をしていますが
正社員の人の中には
内心「派遣が正社員に口答えなんてありえない」
「派遣が私たちに合わせるべき」と奴隷のような眼で扱う人がいます。

もちろん、表向きは周りの評判を気にして、きつい事は言いませんが
内心は、正社員と派遣社員のカースト制度が出来上がっています。

こっちの都合を考えずに呼び出したり仕事を依頼したり
「正社員に合わせてくれるのが当たり前」って感じ
でこちらの、致し方ない都合を伝えても理解してくれません。

ほとんどの正社員は「ちょっと待ってください」「この作業の後でも大丈夫ですか？」
と忙しい顔をすれば融通が利きますが
「正社員に合わせてくれるのが当たり前」と考えているごく一部の人には伝わりません。

こちらの都合を考えずに一方的に業務を依頼され理不尽な気持ちで
不快です。こちらが余裕があって譲れる時はいいのですが
業務上立て込んでいたりと、そうでない場合が多いです。
また、こちらの都合を説明しても理解してくれないため、現状を報告しても
これをやっての一点張りでこちらが期限を聞いても今すぐ、今日まで！と
明らかに急ぎの仕事でもないのに言われたりします。

この相手のつくったカースト制度にどう対応したらいいか悩んでます。
そういう人は嫉妬していないといいつつ仕事を取られまいと必死だし
足を引っ張るし、雑用をうまく押し付けて自分がうまく上に上がろうとする策士に感じます。
「派遣は嫌なら辞めればいい」とも言われました。

実力を買われて正社員になるような派遣社員なんていらないようです。
でも、大手企業に入っている派遣社員のほとんどは実力勝負で正社員を求めています。

どうやったら、正社員の嫉妬や足の引っ張り合いにうまく対応できますか？

回答No.1

trytobe · ベストアンサー

そいつに仕事を振った上司に、その仕事の本当の納期を聞いておいて、それでそいつに「今日まで」と言われても本当の納期に間に合うならその日には終わらせないでおく。

そのあたりの正社員は、あなたを派遣会社から派遣してもらって何の仕事をさせるか、という契約も管理責任ももっておらず、おそらくそいつの上司がその責任者のはずだから。

派遣社員でも正社員でも、指示系統（上司・部下関係）を無視した仕事の依頼などは基本的に受けない。そういうのは、余裕があってなんとか融通ができる時間と労力と情報があるときにだけ、内緒で横流しして仕事を助け合うだけ。

お礼

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。