解雇者が同じところで勤務

質問

シンガポール在住の者です。シンガポールである日本人男性が、部下の女の子にひどいセクハラをしたために解雇され、日本への帰国を余儀なくされました。

しかし、そのセクハラ男は、現在同じところで勤務しています。
一度セクハラで解雇した者を再雇用することはありえるでしょうか？

とても驚いています。

回答No.2

mat983

経営者が日本人で同胞を助けたのでしょうか。
セクハラにかかわらず、解雇し再雇用をする会社の姿勢に疑問です。
相当給料を下げて再雇用したのか、
彼が泣きついて頼み込んだなどしか考えられません。
もし、辞めさせたら問題を生じるなら、全然違う部署に移動させるか、転勤させるなどの方法を取ったと思います。

理解不能な驚きの処遇です。

回答No.1

neKo_deux

> 一度セクハラで解雇した者を再雇用することはありえるでしょうか？

当人が罪を購って反省している
非常に仕事が出来る

とかなら、あり得るのでは。

この場合には、法律でどうこうってのは無いでしょうし。
セクハラ被害者が接近禁止を求めるとか？