定時退社で解雇？

質問

いつもお世話になります。
お聞きしたい事があります。
（こちら今、シンガポールで働いていますので、状況が日本と違う事は承知していますが、アドバイスとして回答頂けたら幸いです。）

定時退社をする事が直接的、もしくは間接的な理由に解雇をされた場合、不当解雇になりますか？
ちなみに
１）定時退社をしている人は私だけではなく、相当数の人が定時退社。ただ、同じ部屋に居る人では私だけが定時退社。
２）緊急を要する事の場合は必ず、残業して帰っている／
３）定時退社をしても、仕事の納期が遅れた事は一度もない。

以上で、私として解雇通知を受ける覚えが一つもありません。
ただ、この様なケースで解雇通知を受けたら、不当解雇になるのでは？と思っています。
アドバイス、宜しくお願い致します。

回答No.5

kuwazugirai

日本の本社で採用されて、シンガポール支社に赴任されたのなら、日本の労働法が適用される場合もあります。

取り締まり法規としては適用されませんが、民事的側面、たとえば解雇権濫用による解雇無効や損害賠償請求などは日本の労働法が適用されます。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
シンガポールの方での現地採用になりますので、恐らく、シンガポールの雇用法で判断されると思われます。

回答No.4

ok2007

シンガポール法人に雇用されていらっしゃるのでしょうか。そうであれば、シンガポール雇用法で判断される事項になります。

シンガポール雇用法も日本労働基準法と同様に労働者保護の立場であるため、おそらく不当解雇になるのではと思われます。もっとも、正確なところは、既存のご回答のとおり公共機関等へお問い合わせなさったり、書籍等をご参照なさるのが良いものと思います。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
日系法人のシンガポール支社なのですが、シンガポールの雇用法だと思います。
公共機関とは労働省になるのでしょうか？
今後、何か状況が悪化するようであれば、調べてみます。
ありがとうございました。

回答No.3

noname#78182

そもそも解雇理由は自主的に残業をしないから、ということなのですか。それとも残業指示に従わないから、ということですか？
別の理由があるのですか？
それともご自身も解雇理由が本当は分からないのでしょうか？
別の人が定時で帰宅して問題なく、同様な事情で貴方が問題ありなのは腑に落ちません。何故貴方が問題にされるのか確認されたのですか？

お礼

ご回答、ありがとうございます。
ちなみに解雇通知を受けたのではなく、可能性としてありえると言うだけの話です。

自主的にサービス残業をしないからと言う事が理由になり得ると言う話です。会社は、この不況下で残業規制を推進しています。
ただ、残業代を請求しないサービス残業を他の人と足並み揃えとやれと言う事の様です。
何かを直接まだ言われたわけではなく、前例からそうなる可能性があると言うだけの話です。

回答No.2

neKo_deux

他の人がサービス残業をして、８時間分の賃金で１２時間分の労働をしている所、質問者さんだけが８時間分の賃金で８時間分の労働しかしていないのであれば、相対的に業務効率が悪いって事の根拠にはなり得ます。

通常、日本の場合なら、まずは職場の労働組合へ相談。
組合が無い、機能していない状況なら、社外の労働者支援団体などへ相談する事をお勧めします。

シンガポールでの労務条件は分かりませんが、シンガポールにおける労働法などがそういう事を禁止していないのであれば、どうにもならないのでは？
公的機関なり、弁護士なりに相談してみる事をお勧めします。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
確かに相対的に見れば、そういう事になりますね。
公共機関を探してみます。

回答No.1

noname#113465

参考として。

残業は上役の指示の元に行われるものです。自分の権限でやったりやらなかったりするものではありません。

残業指示が出ているにもかかわらず、何度も従わなかったのなら、解雇の理由になるかも知れません。

このケースでは当てはまらないと思いますが。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
残業指示は出ていません。
むしろ、現状の経済状況で残業の規制指示が出ています。
でも残業代を請求せず、サービス残業だったらいくらでもしろと言う事らしいです。