妻の給料は安い方が将来得するのでしょうか

質問

零細株式会社経営者の妻です。家族経営で（夫が社長）、従業員はいません。私は取締役に入っていない平社員です。零細企業ですので、夫は手取りで２５万円ほど、私は１５万円ほどの給料です。２人ともフルタイムで働いています。

去年、先代（生前から社長職は譲っていました）の義父が７７才で亡くなりました。同い年の義母はすでに厚生年金の支給を受けていましたが、義父の遺族年金のほうが多いということで、自分の基礎年金と遺族年金をもらうことにしたそうです。

そのことがあってから、夫は
「妻（私のこと）の給料を、社会保険にぎりぎり入れるくらいに下げて、僕の給料を増やしたがいい」
というようになりました。
夫婦が揃って長生きすれば当然２人分もらえるし、夫が死亡した際には遺族年金（夫の年金の３／４）がもらえる。それなら夫の年金額が高額なほうがいいに決まっている。また、妻が先に死亡しても夫はそのまま高額の年金が受給できる。というのです。

私は本当にそうなら世の中の家族経営の会社はみんなそうしているのではないかと思うのですが、どうなのでしょう。職場に顔も見せないで、専務とかの肩書きで高い役員報酬を取っている奥さんも多いと聞きますが、実際にはどうしているのでしょうか。

もちろん仮に離婚というようなことになれば妻にとって不利な話ですが、それはないという条件で、お知恵を頂戴したいのです。よろしくお願いいたします。

回答No.2

QWE008 · ベストアンサー

これは、夫婦合計40万円の報酬を、夫婦それぞれでどういう分け方にすれば最も有利なのか。という問題ですね。
以下、夫婦同じ年齢、20歳以上60歳未満の40年間年金加入、という前提で、保険料負担、老齢年金額、遺族年金額について検討してみましょう。

Ａ世帯→夫40万、妻0万（妻：第3号被保険者）
Ｂ世帯→夫30万、妻10万
Ｃ世帯→夫20万、妻20万

（１）保険料負担額について
　厚生年金の保険料は、報酬比例ですので、Ａ世帯、Ｂ世帯、Ｃ世帯ともに夫婦の合計は同じですので、世帯合計の保険料も同じです。（もっとも実際には、標準報酬月額にあてはめますので、誤差はあると思いますが・・・）

（２）老齢年金額について
　お二人が元気なうちの、老後の年金（老齢年金）について考えてみます。
　老齢厚生年金は報酬比例ですので、Ａ世帯、Ｂ世帯、Ｃ世帯ともに世帯合計の年金額は同じになります。
　また、老齢基礎年金も、どのケースでも2人分の満額の老齢基礎年金が受給できます。
　ということで、ここまでは、ＡＢＣ全く同じ。

（３）夫死亡後の遺族年金額について
　ここでは、差が出てきます。
　話を分かりやすくするために、報酬比例の年金額をＡ世帯では40万-0万、Ｂ世帯では30万-10万、Ｃ世帯では20万-20万とします。中高齢寡婦加算、経過的寡婦加算は無視して、妻65歳以後の年金額を考えます。
　Ａ世帯の場合、遺族厚生年金額は、40万×3／4＝30万円
　Ｂ世帯の場合、遺族厚生年金額は、30万×3／4＝22．5万円
　（別の選択方法：30万×3／4×1／2＝15万、10万×1／2＝5万、合計20万→全額夫の遺族厚生年金額を取った方が有利）
　Ｃ世帯の場合、妻自身の老齢厚生年金を選択して、20万円
ということで、Ａ世帯が最も高いことになります。

＞私は本当にそうなら世の中の家族経営の会社はみんなそうしているのではないかと思うのですが、どうなのでしょう。職場に顔も見せないで、専務とかの肩書きで高い役員報酬を取っている奥さんも多いと聞きますが、

節税対策ということもあるのではないでしょうか。（税金には詳しくないので、よく分かりませんが・・・）

お礼

回答ありがとうございます。
将来夫に先立たれた場合は、妻が夫の扶養家族でいるのが有利なのですね。サラリーマンの奥さんがうらやましい制度です。
共働き夫婦は共に長生きしないと損ですね。
よくわかりました。ありがとうございました。

回答No.1

kusirosi

・妻の給料は安い方が将来得するのでしょうか

安ければ、夫婦そろって大損するに決まっています(^o^)

失礼ですが、夫さんは、
「オレは、たいして稼げないから、飢え死にしない程度に
夫婦で年金もらえる程度に工夫しとくよ。」と言っているにすぎません。

それほど、大金持ちでない公務員の夫婦でも、同程度の給料で
夫婦そろって厚生年金に相当する共済払えば、
オタク夫婦より、夫と妻それぞれ高額な年金で
優雅な生活、送れますよ。

・。職場に顔も見せないで、専務とかの肩書きで高い役員報酬を取っている奥さんも多いと聞きますが、実際にはどうしているのでしょうか。

あまり、感心できない話ですが、そういう人は、
健保も年金も自前で払い、老後も高額な年金自分で、もらえます。
もちろん、社長以上に大活躍の女専務さんも、たくさんいますよ。

失礼ながら、そういう発想でてくるのは
「零細株式会社」
だからで、会社大繁盛して、社長手取り100万超え、何人も従業員使えるようになれば、
社長夫人も、手取り60万ぐらいで、厚生年金に加え、養老保険やら
何やら入り、優雅な老後という発想に自然となるのでは(^-^)/
がんばれ(@^^)/~~~

お礼

回答ありがとうございます。
もちろん会社が左うちわなら何の問題もない話ですが、現実問題このご時世ですから今から会社が大繁盛して優雅な老後は望めません。
がんばってはいますが…

タイトルが悪かったのでしょうか。夫婦でトータル４０万円もらうのなら、２０万円ずつもらうより、夫３０万円妻１０万円にしておいた方がいいのか？ という意味です(^_^;)