バイトの履歴書の管理

質問

今日某コンビニチェーンのバイトの面接に行ってきました。
そしたら、「履歴書は合否に関わらず、こんな人が面接に来た
ということを知らせるために本部に送る」と言われました。
これって個人情報がその本部に渡るということですよね？
こちらは採用される身なので、嫌だなと思ったんですが、
送っていいですかと訊かれて、「はい」と答えざるをえませんでした。
こんなことは個人情報保護の観点から許されるべきことなのでしょうか？

回答No.1

katana-kar · ベストアンサー

はいと同意した時点で何の問題もありません。
また、同意を求められずに送られた場合でも
個人情報保護法を理由にすぐに罰せられることはないです。

保護法は情報漏洩、紛失に罰則規定はありません。
（この場合の民事賠償請求を妨げるものではありません。）
その後の行政指導などに従わなかった場合のみ罰則があります。
まあそういう法律なので、罰則＝許されないと考えるなら
大概は許されます。

お礼

合意した以上問題ないのはわかっていました。
が、不採用なのに個人情報を管理されるってのはブキミですよねえ。
ローソンですけど。

回答No.2

abechi

当然ＯＫです。　
＝業務上本部に送る目的がある。
貴方の情報を、個人情報収集会社や犯罪組織に
ばら撒くとは言ってないと思われます。

会社は多分沢山集めて
募集に来る年齢やその他情報を参考ににするんでしょう。

何か都合が悪いなら電話で聞いたら？