派遣形態について質問です。

質問

私は今、派遣会社に登録して働いてます。
先日、派遣先の会社から個人情報についての提示を求められました。
私は、そこの会社の人間では無いので最初は拒否していたのですが、最終的には半ば強制的に提示させられました。
普通そういった個人情報は、派遣会社が管理するものではないのでしょうか？
派遣で働くのは初めてなのでよくわかりません。
皆様回答お願いします。

回答No.3

Hanzaemon · ベストアンサー

はいめまして ＞ riri098cさん

ほぼ前の方々の回答で答えはでていますが、元派遣会社の営業としての意見を申し上げます

まず本題の「個人情報はどこまで・・・」ですが、基本的には派遣元企業から先方へ事前に通知してあるもの以外には開示（厳めしい言葉ですが）する必要はありません．
ただ、派遣先企業も就労者の管理という面である程度は知っておきたいという事情もあるでしょう．特に長期にわたって戦力となる方との間にはある程度の信頼関係もできているでしょうから、いちいち派遣会社を通さずに連絡をとりたいという場面も出てくるかと思います．（もちろん、自社従業員と派遣労働者との根本的な違いを認識してもらったうえですが・・・）
そんなこんなを考えてご自身で納得できる範囲の個人情報を先方に伝えれば良いでしょう．また、伝えたくないものまで要求されるようでしたら前の方の回答のように派遣元の会社の担当営業に間に入ってもらうようにしてください．

蛇足ですが．．．
派遣元の会社から派遣先企業への事前の個人情報の通知ですが、基本的には個人を特定できる情報は通知しないというのが原則です．（一般労働者派遣契約 -派遣先企業と派遣元企業の間の契約- は特定の個人を派遣するのではなく、先方の要求を満たす労働者を派遣元の企業が自己の責任で選任して派遣するというものです．つまり、基本的には派遣先の企業には選択権はありません）

ですので、「履歴書」等の個人情報は派遣先企業へはそのままの形では見せないのが原則であり、もし派遣先企業が事前に「履歴書」を見ている（持っている）ような場合はそんな無責任な派遣会社とは早々に縁を切った方がいいでしょう．

少し、本題から脱線してしましましたが、たぶん派遣で働いている（働こうと思っている）方皆さんに共通する
事柄だと思いますので．．．

お礼

回答ありがとうございます。
派遣会社の営業の経験がある方の意見が聞けて嬉しいです。
私は、派遣で働く事が初めてで、自分自身派遣の形態も良く理解しないで働いていました。だから、今回の様な事があっても対処出来なかったのだと思います。今回を機に、派遣について勉強したいと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.2

noname#4184

わがままだなんて事ないですよ。
今の職場で続けて行きたいからこその悩みだと思います。
ririさんが快く教えるので無ければ強制的に提示させられる内容でもないですし、必要性が感じられる理由が聞けなかったということですよね。個人情報の重要性がクローズアップされてきたのも最近で、扱いも安易なので心配になるにも分かります。

ご存知かもしれませんが、仕事内容・出勤日なども口頭で言えば派遣は働くと思いこんでいて契約を無視したり、派遣も社員もバイトも自分たちの思い通りになるし、管理して良いものだと思いこんでいる、派遣という形態を理解できていない会社は少なくありません。
福利厚生や保健などの管理は一切、派遣会社が行っていて派遣先ではないので、情報を必要とする正当な理由が無ければ必要ないはずです。
私は、土曜出勤して欲しいと言われて、必要な時だけにしたいので携帯に呼び出して欲しいということで自分から携帯を教えたことはありますが、実は派遣会社にさえ携帯の番号やメールは教えていません。そのために派遣会社の面接でも携帯の電源を切っています。その会社はチョット度が行きすぎてますね。

おそらく私でしたら派遣会社の担当営業に連絡して来てもらって話してもらおうとすると思います。そして自分が納得いくような理由が聞けなければ教えませんし、営業担当にも私の許可なく教えないように釘をさします。コレくらいは良いかな？と思えるようなことなら、本当はダメなんだけどなぁと思いつつ合わせてあげる事もあります。
強制的にとはどんなことだったのかは分かりませんが、話を読んだ感じだと会社側が、というかその上司は、派遣を理解できていないのではないでしょうか？少しずつでも派遣を理解してもらえるように話ができると良いと思います。これからは、やんわり断り、相手の要求の理由を聞いて、納得できなければ営業担当と相談したほうがいいのではないでしょうか？その際、「判断がつきませんので会社と相談させてください」と言えば、明言を避けると同時に“あなたの会社の社員じゃないのよ”ということを教えてあげられるのではないでしょうか。

お礼

とても分かりやすい回答有り難うございます。
派遣先で働いていると、そこの社員もバイトも派遣も皆同じように働いているので、良くも悪くも勘違いされがちなんです。
そこの社員さんも、確かに派遣を理解してない節があります。
それ故に、今回の様に強制的(「良いから答えなさい！」的な有無を言わさないような口調でした)な態度をとられたのだと思います。
今回の事に関しては、営業担当の方にもお話しましたし、又改めて社員の方にもお話していきたいと思います。

＞「判断がつきませんので会社と相談させてください」

そう言えば良かったんですね。この言葉、今度使わせて頂きますね。

ありがとうございました。

回答No.1

noname#4184

私も何回か派遣という形態で働いたことがあるのでお話できればと思いますが、どのような個人情報でしょう？
個人情報は範囲が広くて、判断がしにくいです。
履歴書に記入するようなことは登録時に提出があると思うので既に知っていると思うし、派遣ではスキル（今まで、どんな会社で、どんな仕事を経験して、できるソフトや内容は何処までか）は派遣先から求められる条件と照らし合わせるのに必要ですが、それ以外なのでしょうか？
派遣先の会社が決まって、そこで働きたいので断れないということでしょうか？その派遣会社じゃなくても良いのなら他にも派遣会社はあるし、そことの関係を切る方法もありますが、できたらもう少し具体的な状況を教えてください。

補足

お返事有り難うございます。
個人情報は、主に住所、自宅番号、携帯番号、生年月日、出身高校、最終学歴といった所です。
全部履歴書を見れば分かる事ではありますが、一年以上働いてる派遣先で言われました。
疑問に感じたので、派遣元(私が登録してる会社です)に問い合わせをしてみた所、その事に関しては知らなかったらしく、驚いていました。
私は、今の職場が好きなので、これからも続けていきたいとは思っていますが、派遣としてのケジメもつけていきたいのです。
…なんかワガママですみません。