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バイトのかけもち
コンビニのバイトのかけもちって雇う側からしたら歓迎されることですか？噂で面接のときにほかのコンビニで今働いてることをいったら不利とか聞きました。特に複数の会社間でのかけもちは顕著だそうです。売りあげ等内部事情が漏れるかららしいです。今も働いてるんだから十分に経験がある、使える人材だということをアピールするために次からの面接のときはかけもちの件を言おうと決めてたのですが、上記のような噂を聞いてしまいました。私は今とあるコンビニでバイトをしてますが、上記のようなかけもちを考えています。面接のときにかけもちのことを言う言わないで悩んでます。アドバイスお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
・面接者（オーナー）の考え方次第でしょうね 未経験より経験者の方が有利ではありますね 問題は、掛け持ちをしていて、先方が望むシフトで入れるかどうかだと思いますが ・私なら、面接者の考え方がわからないので 以前働いていた事にして、応募・・掛け持ちしている事は言わない 時間は、家庭の事情で、この時間しか出来ない事を明確にしますけど 時間帯が先方の希望に添えない場合はあきらめますね（掛け持ち先との調整は難しいから）
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- kuma_vi_ma
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かけもちするのは、なんのバイトでも歓迎はされないような気がします。 内部情報が漏れる、と言う点もそうですが、勤務時間に柔軟性がなくなるので、使いにくくなるという面が大きいように思います。 もちろん店舗によって欲しい時間帯、欲しい曜日は違うでしょうが、時間や曜日の融通が利く方が助かるでしょう。 そういう意味では、かけもちは若干不利に思います。 ただ、コンビニでの勤務経験があるのはありがたいと思われるので、それはプラスでしょう。 黙っていると後々めんどうなので、先に伝えた方がいいと思いますよ。
お礼
６年前の経験はあるのでそれは書くんですが、今働いてるとこを書くのか迷いますね。前働いてたのは６年前か・・・レジの仕組みも変わったんだよな…と言われたこともあるので。いや実は今も働いてるんです！！！とかぶせ気味に言いたくなるくらいですよまったく。
- mappy0213
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それぞれじゃないですかね 結局は雇うほうの印象次第でしょうね あとはバイトにも適用されるのかどうか分からないですが 良くある同業他社では働くなって職務規定があるところが多いです 掛け持ちの場合突発のことでシフト以外にも出てくれないか って言われたときどっちを優先するのかってのが一番雇う側としては 引っかかるところですね お互いのシフトに穴さえ開けなければ 掛け持ちしてようが関係ないって人も多いでしょうしね 内部事情っていっても所詮バイトですからね そこまで詳しい内容は 知らないでしょうし店の上の方の人もそこまで詳しく教えてないでしょうしね ただ今現在掛け持ちをしててシフトが出来上がっているわけですよね んで次のところはそのシフト以外のところに入ることになるんでしょうけど もし先方が来て欲しい日時が今現在入っているところとかぶっている場合ってあると思います そうなった場合 今回はお断りする 可能性ってありますよ
お礼
具体的なことを教えてくださってありがとうございます。参考にして履歴書書いてみます。