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医学的所見の乏しい障害事件の告訴は可能？
数年前に交通事故で首と腰を痛めてます。 治療も完了して、医学的には異常はみとめられません。 しかし、日常生活に支障が出る以上の痛みが続いてます。 職場で意地の悪い同僚がいます。その人は私が首と腰を痛めている事を知ると、わざとつついたりして、痛がる私の様子を見て笑います。その人はスキンシップだと言ってやめません。痛みで一睡も出来なかったこともたくさんあります。 整形に受診に行きましたが、レントゲンなどから特に異常は無いと言われました。電気治療などの理学治療は行いました。 職場は配置変えなど行い配慮してくれました。 しかし、トイレなどでどうしてもその人と出会い腰や首をつつかれ続けてます。 痛みで、夜も寝れません、物も抱える事も困難です。また、首の痛みも激しく、筋肉がつっばって骨がぎしぎし言ってます。また、首を動かせないので、日常怪我をしてしまう事も多いです。頭をぶつけて出血したり、機械に指を挟み止血処置をしなければ止まらないくらいの怪我もありました。当然、早い段階で腰や首を痛めている事を話してます。その人はだれもいない所で「おまえ、腰が悪いのか？」と言ってニタニタ笑い、その直後に腰を激しくつつかれました。 もう、訴えるしか無いと思うのですが、このような事柄で可能でしょうか？警察は相手にしてくれますか？ それとも、他に良い方法があるのでしょうか？
- その他（法律）
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職場の理解があるようですから、まずは直属の上司へ相談、そういう事を行わないよう、口頭注意、書面注意、始末書提出、減給、出勤停止や懲戒解雇と、段階的な処分を行っては？ 相談の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておきます。 その上で改善しないとかであれば、会社の管理監督責任も問われるかと。
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- shirofan
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判例によると傷害罪（刑204条）の「傷害」の意義は「身体の生理的機能の障害または健康状態の不良な変更」と解するため、傷害罪に該当すると思います。 また、暴行罪の行き過ぎ（結果的加重）が傷害罪と判断されることもあるため、万一、傷害罪が成立しないと認められても暴行罪（刑208条）が成立するためどちらにせよ刑法には該当します。 また、民法上でも同僚に対して民法709条に基づく不法行為責任の追及は可能ですし、十分な配慮を怠った会社に対しても使用者責任（民法715）条の追及ができそうです。その際、相手の不法行為とあなたの痛みとの因果関係の立証が医学的に根拠がないために難しかもしれません。しかし、あなたがやめるよう要求しているにも関わらず度重なって攻撃を続けているため精神的損害についての慰謝料請求は十分できそうです。 極めて悪質な同僚であるため、刑事告訴も可能かと思いますが、職場でのことなので労働関係に詳しい機関に相談したらどうでしょう。
お礼
状況が悪い方向へ行ってしまいました。改めて質問することになると思います。回答ありがとうございました。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> ほぼ全ての役員に相談済みです。 > 社長にまで話する事になりました。 > それでやっと配置換えの配慮があり、これが限界だとの事です。 そういう記録はガッツリ残してください。 可能なら、書面で請求、回答をもらいます。 必要ならば、ＩＣレコーダーなど使用してください。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 労働者vs労働者の構図だと、立場が対等なので、民事だと弁護士以外の援助は受けにくいし、刑事事件にするにはちょっと材料不足です。 会社の管理責任を問う構図にして、会社が適切な対応を怠ったことが原因の労災などとして処理するのが良いです。 そういうトラブルが原因で眠れない、イライラする、仕事が手に付かないなどの症状があるのなら、心療内科でカウンセリングを受けるなどして診断書を取得し、精神的苦痛の根拠にするとか。 会社の管理監督責任を問うような方策であれば、そういう状況の相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
お礼
状況が悪い方向へ行ってしまいました。改めて質問することになると思います。回答ありがとうございました。
- 植松 一三（@jf2kgu）
- ベストアンサー率32% (2268/7030)
あなたが、警察に告訴して、会社があなたを首と言ったら待ってましたです 不当解雇で労働基準監督署に持って行ってください、 その前にその首の痛みをその人がやって慢性的に痛くなったら傷害罪もあり得ますよ、又機械に指ををはさんだって、これ労災です、 その辺も労働基準監督署に相談してみてください、意外と労働基準監督署が動くと、会社は弱いですよ、この前仕事中に、熱中症でお亡くなりになったほ血がいたのですが≪ベテランです≫労働基準監督署の監査が入りました、工場ですので休憩時間や、水分補給に関しても放送で言っている位の会社ですが、それでも監査が入りました 会社としても対策を取り報告しざるをえない位になると思います、 まずは警察に相談して必要なら、告訴してください
お礼
状況が悪い方向へ行ってしまいました。改めて質問することになると思います。回答ありがとうございました。
- yasei
- ベストアンサー率18% (44/244)
相手を暴行罪で訴えると会社に言い、同時にその暴行を容認していた会社も同時に訴えると社長に言ってみればいかがでしょうか？ おそらく大慌てで対処してもらえます。
補足
回答ありがとうございます。暴行罪で問うことが可能であれば検討したいです。技術的な仕事なのでその人がいないと会社は機能しなくなるのです。クビだと忠告受けてクビにならない事をいい事にやりたい放題の人です。また学生気分の幼い人です。中途半端な結果になると仕返しが怖いですね。
- 植松 一三（@jf2kgu）
- ベストアンサー率32% (2268/7030)
傷害罪では難しいかも知れませんが 暴行罪では何とかなるのではと思います 行為をすると痛がることを判ってやっていますので何とか警察に告訴できると考えます≪告訴しても微罪ですが起訴となると会社も動きざるをえないと思います≫ 一度交番の相談員か警察署の地域化などに相談してみる事をお勧めします 告訴すると、最低警察も事情聴取しざるをえません、それだけでも本人の立場上まずいと考えると思います
補足
回答ありがとうございます。誤字でしたが、暴行罪の方が可能性があるという事ですね。
補足
返答ありがとうございます。 取り合ってもらえないので、結果、ほぼ全ての役員に相談済みです。社長にまで話する事になりました。それでやっと配置換えの配慮があり、これが限界だとの事です。これ以上は、相手はちょっとふざけてやっているのだから、気にするなと言われてます。 そもそもあのような事を平気でする社員がいる会社です。役員も社長も完全になめられてます。仕事中も平気でサボリ、無断欠勤も当たり前。上役がいくら注意してもクビにするならクビにしろと強気でクビにならないので、やりたい放題です。他の社員もその人を敵にすると怖いので、その人の都合の良いように合わせてます。