就職に伴う扶養親族増減届に関して

質問

妻が就職(常勤：7月より)したので、私の被保険者証より抜けることになったのですが、書類の手続きとして扶養親族増減届の提出と、今年の1～7月分の家族手当(11万円程度)を払い戻さなくていけないと言われました。
この家族手当の返却というのは、どういう意味なのでしょうか？
また今後、扶養親族増減届を提出せずに、妻は新規の保険証を使用していくということで、何か問題はあるのでしょうか？
あまりにも返却する額が大きいもので・・・・。

回答宜しくお願い致します。

回答No.1

ma-fuji

＞この家族手当の返却というのは、どういう意味なのでしょうか？
よくわかりませんね。
７月から就職なら７月分だけ返還ということならわかりますが、１～６月分は返還の必要がないと思いますが…。
１～６月は奥さんに収入がなかったのですから、手当をもらえるのが当然です。
もう一度会社に確認したほうがいいと思いますよ。

ちなみにうウチの会社では、健康保険の扶養からはずれた月の分から支給されなくなりますが、それまでは同じ年でもさかのぼって返す必要はありません。

＞また今後、扶養親族増減届を提出せずに、妻は新規の保険証を使用していくということで、何か問題はあるのでしょうか？
問題でしょう。
偽って手当を受給することはよくありません。
また、健康保険や会社で奥さんの収入調査があるはずです。

お礼

有難うございました。
会社にもう一度確認したいと思います。