いい加減な経営者

質問

8年パートで務めていた、某弁当屋
ストレスが溜まってたから、その日は　朝からイライラしてました。
仕事中に　他の従業員と揉めてしまい仕事放棄してしまいました。少し経ってから戻ろうとしたらメールで、（引き留める言葉もありません）とのこと。その日のうちに、クビ決定！
前々から、嫌われていたことは薄々わかっていましたが、あっさりクビになるとは思いませんでした。
（給料明細、離職票など送るから）のメールがあっただけで・・・
不当解雇になりませんか？

回答No.6

mat983 · ベストアンサー

http://www.houterasu.or.jp/

社員と揉め事を起こしたための職場放棄とはいえ、8年も勤めていたのです。
わずかな時間ならクビにするほどとは思えません。
上記に相談されてはいかがでしょうか。
公的機関です。

お礼

ありがとうございます

回答No.5

diio-bri3

業務放棄じゃあ・・・
不当解雇かどうかは論点が微妙ですが、
急に今日解雇、明日からこなくていいといわれても、
企業には、解雇手当を支給する義務があるので、
http://www.jssiam.com/lab_law/dis_lab.html
解雇手当がもらえるかも。
ただ、あなたが業務放棄をしているので、
相手に損害を与えたともいえます。
その際には、解雇手当自体難しいかも

回答No.4

noname#91075

仕事を放棄したのですから、それによって、店舗に損害が発生した場合、告訴される可能性があります。
損害賠償を請求されず、解雇で済んで良かったじゃないですか。

回答No.3

PU2

放棄したら文句言えませんね
明らかに貴方が悪いわけですしね
今までの積み重ねで首にされたって思われても
不思議ではありません。
よって不当解雇？とは表向きはいえないでしょうね

経営者にとっては首にする大きな理由作ってくれて
ありがとうでしょうね

回答No.2

m_inoue222

＞他の従業員と揉めてしまい仕事放棄してしまいました。

どっちもどっちで引き分け

若干貴方の不利かも？

回答No.1

noname#155097

＞他の従業員と揉めてしまい仕事放棄してしまいました

これではどちらがいい加減なのか分かりません。
職場放棄ですから即解雇でも文句は言えないところでしょう。