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内定が貰える人と、最終落ちする人との違いについて
どこの企業からも内定が貰える人と、その一歩手前で内定が貰えずにいる人とは、一体どこに違いがあるのでしょうか。 まだ、どのようにすれば前者へ転化する事ができるのでしょうか。 それがわかれば現状打破ができると思い、質問をさせていただきました。 私は昨年の１０月頃から就職活動を始め、未だに内定が頂けていません。 今の現状について簡易にまとめてみました。 ■バックグランド（学歴など）について。 地方の無名大学、人文・芸術系学部に在籍する2010年卒業の女子学生です。 就職活動ではデザイン職と総合職を平行して受けています。 同じデザイン・クリエイティブに関連する仕事でも、制作より営業・企画をする方に行きたいと思っているので、どちらかと言うと総合職の方が志望度が高いです。 ■選考状況について。 約70社説明会・エントリーシート提出、約40社面接参加、11社最終選考に残るも、内定は未だ無し。 大学・学部・性別を考慮すると、エントリーシートの通過率が悪い事は覚悟していたのですが、まさか最終選考でここまで落とすとは思ってもみませんでした。 ■企業選択について。 最終選考に残ったのは殆ど大手企業の総合職だったのですが、決して大手病だと言う訳ではありません。 中小零細企業であったり、従来なら不人気業界であった外食やSEも受けた上でこの結果です。 中小の方が身の桁にあってると当初は思っていたのですが、単純に企業ランクを下げれば内定が出やすくなると言う物でもない様に感じました。 ■面接や模擬面接のフィードバックにて、他方から指摘された欠点。 ・物事をハッキリとした口調で言うから協調性がないのでは。 ・お茶酌みを頼むと文句を言いそう。 ・慣れすぎ、フレッシュさが無い。（家業の都合により、年配の方への接客対応を幼少期からずっとやっていた事が原因） このままズルズル同じ様に就職活動を続けていても、どこにも雇い入れて貰えないのではと思ってしまい、非常に焦っています。 とりわけ最終選考が大きな壁となっており、何とか対策を取りたいと思っています。 この現状を踏まえた上で何か意見を頂けると嬉しく思います。
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- akamanbo
- ベストアンサー率17% (462/2680)
>その太々しさと反発心から行動に移し、最終的にそれが良い結果をもたらした事が今までの経験上よくあったので、この辺は一長一短だと思います。 根本的な心得違いをしているように思います。 これまでは、あなたの相手が面倒になって、あなたに付き合ってきてくれた大人がいたのでしょう。 しかし、採用しようとしている会社も、採用後あなたが仕事を頼む相手も、あなたに付き合わねばならない理由はありませんね？ 責任が、これまでのものとは全然違うのですから。 自分がねじこめる相手と、それが通用しない相手、それを合わせて一長一短ということなのでしょうが、採用面接はどこまで行っても「一短」の側です。 >徐々には直して来ています。 もう一つ、やはり重要なことがあります。 採用は企業の都合で行われることであり、あなたのペースなど関係が無いということです。
- ryuken_dec
- ベストアンサー率27% (853/3139)
一般論なので当てはまる保証はないが、一次面接や二次面接は能力見極めの要素が強い。最終面接や社長や役員などで、ここでは能力見極めよりも会社とマッチしているかを見る傾向が強い。 ＞・物事をハッキリとした口調で言うから協調性がないのでは。 ＞・お茶酌みを頼むと文句を言いそう。 ＞・慣れすぎ、フレッシュさが無い。 上のように考えると、これらの理由で落とされていると考えることができる。会社が新卒に求めることは「フレッシュさ」、「その会社の色に合うかまたはその会社の色に染まれるか」がある。 冷静すぎたり、または熱意を伝えるのに一生懸命になりすぎて自分のペースで熱弁をふるいすぎてもダメな事がある。 mutaoさんの特徴を把握できていないので明確な方法は示せないが、その会社の色に染まれますということを出せると良いのではないか。
お礼
回答ありがとうございます。お礼が少々遅れてしまいました。 下の回答でも述べた通り、私の喋り方には早口・返事が反射的・いきなり結論その理由から喋り出す、と言う特徴があります。 これらを踏まえても、相手のペースに合わせて喋る事に関して配慮が全くなされていませんでした。 これが「会社の色に染まれない」と言う判断がなされていた１つの原因なのかもしれません。 この様な判断がなされる原因は色々とあるので、１つ１つ潰していこうと思います。
人事採用の経験がある者です。 しっかりした人、ハキハキした人、自分の考えを持っている人は欲しいです。 だから質問者さまは最終面接に残るのでしょう。 でもしっかりした人以上に欲しいのは、やはり人柄のよい人なんです。 以前、私が面接をした人で、とても頭のよい、はっきりした口調で話す人がいました。 考え方もしっかりしていて、どんなことも自分の言葉で力強く語ってくれます。 けれどその人を採用したいとは思いませんでした。 やはりそれが「フィーリング」なのです。 基本的に、企業は従順である人を求めます。 就職活動において、会社が白い花を赤いと言ったら、赤いのです。 これは鉄則です。 だって、その会社に入りたくて応募しているのですから。 これは、自分を殺せということではありません。 自分自身をしっかり持っている人は、自分を持ったままで会社に染まることができるのです。 それが協調性。 最終の社長面接は、人柄を見ます。 スペックはもう充分に、書類や一次、二次面接で把握していますから。 「本当にこの会社の人間になってくれるのか？」 この点が、人事採用の最終チェックとなります。 新卒は中途採用と違いますから、仕事の能力的なものはみんな未知数です。 ですから人柄で八割方決まると考えていいですよ。 社会に出て何をしたいのか、しっかりしたビジョンを持った上で、面接官に「この人と一緒に仕事をしたい」と思ってもらえるように、人柄を表現してみてください。 健闘を祈ります。
お礼
回答ありがとうございます。お礼が少々遅れてしまいました。 ご指摘の点はごもっともなのですが、従順さを面接中にどのように示したら良いのか全く検討が付かずにいます。 人柄・従順さがネックとなっているのは、面接相談に行った時にもこのように指摘されています。 「同僚として見たら頼もしいけど、部下として見たら物凄く扱いづらい。」 結局この辺に問題点が集約されているような気がしてなりません。 この印象をどう拭うかが、最大の壁となりそうです。
＞少しでも面接官が嫌みを言おうものなら、こちらもわざと嫌みを言うという、売り言葉に買い言葉で返答をする事がよくありました。 これは…かなりまずいと思います。 私も友人に質問者さまのように最終面接で落ちてしまう子がいた（ちなみに、大学・性別などを考慮すると質問者さまよりは就職しやすいパロメーターだと思います）のですが、その人もこのような特徴を持っています。 就職面接での嫌みは、嫌みへの反応をみるためのものだと思います。 何も考えずにいうところももちろんあるでしょうが、私は「あ、これは試されているな」と考え、むしろ自分の能力を示すチャンスだと思って、よく考えて受け答えをしていました。 少なくとも嫌みを全く言われない表面的な面接をされているときより、嫌みを言われたり圧迫面接をされているときの方が手ごたえを感じましたし、結果も伴っていました。 ＞このままズルズル同じ様に就職活動を続けていても、どこにも雇い入れて貰えないのではと思ってしまい、非常に焦っています。 うーん、今のままのスタイルでは、やはりまずいと思います。 内定をたくさんもらっているご友人などから、最終面接でのコツなどを聞いてみてはどうでしょうか。 せめてエントリーシートを見せてもらうだけでも、「自分をどのように見せるとよいのか」ということが見えてきて勉強になると思いますよ。
お礼
回答ありがとうございます。お礼が少々遅れてしまいました。 同じ嫌みを言う場合でも、 こちらが否定できる隙を与えない様な嫌みを言う人＝頭が良い、尊敬できる ３秒も考えずとも粗が見えてくる様な嫌みを言う人＝たいしたこと無い と、考えていた節があったのは事実です。 私も途中でまずいと思って控えていたのですが、 口には出さずとも心の中で皮肉を言っている事が態度に滲み出ているのだと思います。 相手は何十人、何百人と学生を見てきた方ですから。 芸術大学の特徴とも言えますが、デザイン職の話題はあれど、文系就職に関しての情報がガラパゴス状態になっている側面があります。 他大学の友人のつてを使って何とか見付けていきたいと思います。
- alchemisty
- ベストアンサー率27% (119/437)
就職のことは良くわかりませんが、上司から指摘を受けたり、自分で気がついた点で質問者様のと似ているところがあります。（４０過ぎてこの調子の人間がいるから安心してください） ＞物事をハッキリとした口調で言うから協調性がないのでは、、 かといっていい加減になれない相槌うっても、人に良く思われるわけないと思っています。気をつけることははっきり言う前に １．相手の話を最後まで聞く。 ２．聞いたあと一呼吸置く（ひょっとしたら息継ぎだけかもしれない） ３．聞いているときはうなずく、 ４．賛成の意見を述べる ５．でもｘｘｘｘという、 とにかく相手の話を聞かないのに自分の話を聞いてもらうのは失礼だという考えです。YesSoButというやりかただそうです。 ＞お茶酌みを頼むと文句を言いそう 自分の主張したいことは一番大事なところだけと決めて、話をとられるようなときでも聞き手に回ったりします。そうすると自己主張の強さはだいぶ抑えられるそうです。 ここまでやっても内面からでてくるそうですがやらないよりましだとおもっています。最近感じているのが人間関係もテクニックだと。。。
お礼
回答ありがとうございます。お礼が少々遅れてしまいました。 自己主張と協調性のバランスって凄く難しいと痛感しています。 自覚している限りですが、私が話す際にも以下の特徴があります。 １，早口 ２，返事を返すのが様に早い ３，結論・自己主張からまず先に述べる この３点を踏まえても、知らず知らずの内に相手に不快感を与える話し方になっていたのだと思います。 ここに挙げて頂いたテクニックを今後面接の場でも実践させていただきます。
- akamanbo
- ベストアンサー率17% (462/2680)
>ここの企業に行きたいと思っている以上、熱意を示さない面接なんてあまり無い様な気もしますけど、 面接でもこんな調子でいちいち言葉を挟むのでしょうか？ だとしたらフィードバックが実に適切です。 最終まで上がったということは、現時点での技能的な評価は十分に高いんでしょうが、人物としてのひっかかりがあるんでしょう。 自分の都合に合わせて「でもでもだって」を言う人は、やはりダメなんですよ。 新卒でも中途でも、手が遅れるし、周りの足も止めちゃうし、なかなか成長しない。 ここは一つ、素直さ、従順さのアピールを工夫したらどうでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 ご指摘の通り、実はこう言う事がよくあります。 特に初期段階で見られたのですが、少しでも面接官が嫌みを言おうものなら、こちらもわざと嫌みを言うという、売り言葉に買い言葉で返答をする事がよくありました。 その太々しさと反発心から行動に移し、最終的にそれが良い結果をもたらした事が今までの経験上よくあったので、この辺は一長一短だと思います。 しかし、露骨に態度に示す事に関しては反省し、徐々には直して来ています。 ここまで来れば反省するしかないでしょう。
- jam-best
- ベストアンサー率27% (94/344)
最終となるとほとんど社長面談ですかね？大手はどうなのかわかりませんが。 正直、最終面接で判断されるところは社長さんとフィーリングが合うかどうかという感じもします。 例えば、マシンガントークする社長さんと合わせて一緒にマシンガントークし盛り上がった印象で手応えがあっても落とされた友達がいました。 たまたま同じ所を受けた他の友達はマシンガントークに圧倒されてただ聞き手にしかまわれなかったけれど受かってました。 質問者様の場合ハキハキしすぎてるという印象があるようですし、文面からもなんとなくそれがわかります。しっかりしすぎてるのではないかなと。私からの意見としては、笑顔でごまかせるという技術があるといいかなと思いますよ。 もうすでにもっていたらすいません。
お礼
回答ありがとうございます。 きっとその方は聞き上手なところが評価されたのでしょう。 聞く事と言う事のバランスが取れている事がベストなのでしょうが、私の場合言う事の方に比重が行き過ぎているのだと思います。 事前に私の事をある程度知っている親族や友人とは違い、面接官は初対面の方なので、自己PRやその状況説明を順序立てて言わなければならないと思っていました。 そこをかなり意識してエントリーシートを書いたり、面接に挑んだりしていたのですが、それがかえって不自然な会話になっていたかなとも思います。 もう少し柔らかな対応を心がけていきます。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
やる気と熱意を前面に出しましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 ここの企業に行きたいと思っている以上、熱意を示さない面接なんてあまり無い様な気もしますけど、伝わっていなかったのだと思います。 思い返すだけでキツイです。
お礼
回答ありがとうございます。お礼が少々遅れてしまいました。 寧ろねじ込めない相手がいたからこそ良かったのだと考えています。 つまり、人の行動と成長の動機となるものが、必ずしも忠誠心から来るものではないと言う事です。 だからこそ、圧迫面接も含め、簡単に論破をさせない様な話しができる面接官に対しては、物凄く尊敬していました。 しかし、採用面接では「一短」でしかない、と言うのは全くの同意です。