労働基準法の時季変更権の行使について

質問

お忙しい中申し訳ありませんが質問です。

私は飲食店で店長をしています。部下の
有給休暇取得に関しての質問です。

部下が９月いっぱいで退職することになり
ました。そこで、退職する前に有給休暇を
すべて取得することになりました。部下の
有給休暇は３８日間残っています。有給休
暇を取得させるために、９月１日から本社
付社員にし実際には出勤せず２９日間を有
給消化にあてることになりました。なぜ、
２９日までかは私にはよくわかりませんが
３０日までの在籍にすると本人、会社共に
保険料などで多く支払うことになるからと
聞いていますが、私には詳しくはわかりません。

さて、９月で２９日間消化させるわけです
が、９日間有給休暇が残ってしまいます。
そこで、この９日間を６、７、８月の３か
月間で取得させて欲しいと人事から言われ
ました。

そこで、通常の公休のほかに休みを上げれ
ばよいのだと私は勝手に判断してしまいま
した。

まず、６月に公休＋１日、７月は公休＋３日
でシフトを組みました。

ところが、今日（２００９年、７月３０日）
になって、有給休暇は労働者が自分の意志
で決めるもので、（７月の公休以外の３日
間は）店長が勝手に休ませたのだから有給
とは認められない（６月の公休＋１日は本
人も有給でいいと言っています）。だから、
それは８月分の公休を先に取得したことにし
、有給休暇の残り８日間は自分の好きな時
に休ませてほしいと主張してきました。ち
なみに３０日現在で公休＋３日のうち２日
間はすでに休んでおり、明日が残りの１日
という状況です。

正直、休む前にいえよ、って思っちゃいました。

さて質問です。

１明日ですが、本人が店長が勝手に休ませた
と言っているので、出勤してもらおうと思う
のですが、これは法律違反になるのでしょうか？

２仮に本人が明日は休みたいといった場合そ
こには本人の「休みたい」という意思が反映
されているわけですからこれは「有給」扱い
になるのでしょうか？

３そもそも、このような部下の要求というの
は認められるのでしょうか？

４８月はお店の繁忙期で、特にお盆などに休
みを要求されると正直厳しいです。この場合
私が「時季変更権」を行使し、別の日に有給
休暇を取らせるということは可能ですか？

以上長文で申し訳ありませんがお願いいたします。

回答No.2

noname#252164 · ベストアンサー

時季変更権は結構条件が厳しいので、真正面から時季変更権を使うのはこの場合は難しいとおもいます。まずは御社の人事と相談したほうがいいでしょう。

ただ、
１．　シフトを組む前にある程度従業員の要望を聞いている。
２．　有給休暇の消化について、8月のシフトを組む時点でなんら意思の表明がなかった。６～８月で９日の有給消化になることを本人が知っていた。

のであればお互い様のような気がします。
本人の同意なしに有給が消化できる仕組みになっているなら、それは人事制度上問題があるでしょう。直したほうがいいですよ。

＞それは８月分の公休を先に取得したことにし、、有給休暇の残り８日間は自分の好きな時に休ませてほしいと主張してきました。

月あたり変形労働時間制の場合には、変形期間に入るまでに各週の労働時間を特定する必要があります。ですから前もって休みの予定があるならシフト表作る前に言うのが大人の対応のはず。それにもっと大人なら退職する手続きをする中で、自分の有給消化がいつから始まるか確認するはず。

６、７月に休みがやたら多いことに気がついていて、８月までに有給が消化されることを知っていてあえて何日休みをくれといていないのであれば勤務管理者が勝手に割り振ることを承認したと思われても仕方ない部分もあるとは思います。(法的な問題は別として)

従業員がもうすでに予定を入れてしまっているなら休みを出さないと問題になるでしょう。時季変更権もこのばあいは使いにくいです。いきなり言われても私も職場のみんなもすごく困るのだけど...って説得して、それでも主張するなら休みをだすしかしかたないとおもいます。

人に大迷惑な、でも法的には問題ない有給の取り方もありますので、長引かせると被害は拡大しますよ。

お礼

わざわざのご回答有難うございます

回答No.1

areresouka

部下の主張は基本的に正当です。休みの内容や性格についてコミュニケイションを取らなかった管理者に問題があります。

８月の時季変更権は業務の実態を細かく見ないといけないのですが、代替のパートさんの手配や店を超えたシフトなどは、１０日間以上ありますが調整できないのでしょうか。

いずれにしろ、人事とご相談されるべきもので、ここでの回答で判断されることは危険だと思います。

お礼

早速の回答有難うございます！