失業保険の基本手当について

質問

2008年3月～2009年5月　育児休暇（無給）
2009年5月中旬　職場復帰
2009年9月末　退職予定（会社都合）

上記の場合の、失業保険の基本手当についてご存知の方がいたら教えてください。
HPを見る限り退職前6ヶ月の基本給与を180で割ったものを元に計算とありますが、この場合4月は無給だったため、5月のお給料分からの合計を180で割ることになるのでしょうか？

回答No.2

jfk26

＞HPを見る限り退職前6ヶ月の基本給与を180で割ったものを元に計算とありますが、この場合4月は無給だったため、5月のお給料分からの合計を180で割ることになるのでしょうか？

いいえ、無給であった時期は無視されます。
ですから育休をとる前は産休を取っていたはずで、それ以前に有給であった時期まで遡って６ヶ月です。
ただし遡れるのは最高で退職日から４年までです、そこまで遡って有給であった時期がなければ、５月からと言うことになってしまいますが。

回答No.1

kickknock

180と言う数字は計算し易いように設定してあるのです。
9月末給与30
8月末給与30
7月末給与30
6月末給与30
5月末給与30
4月末給与0
なので、180日間で150万の収入と換算されます。
150万を180日で割ると日額基本額がでます。
8333円の6割が失業保険金日額です。
つまり、5000円になります。
あと1ヶ月伸ばしてもらえれば、1万円が日額になるので、6000円になりますね。