免職にできますか？

質問

ある官公庁へ届出を提出に行ったとき、その部署へ行くのが何回かありまして、その度、明らかに寝ている職員がいるのです。
（一番後ろに陣取っているのでたぶん課長なのでしょうか）
いつも昼休み以外に行っているので休憩時間ではないと思われます。

明らかに首が真下を向いているのです。

また、法律の本でしょうかわざとらしく広げて読んでいるふりをしていて（風でページがめくれても微動だにしない）それを見ると税金の無駄とはこういうことを言うのだなと思いました。

こういう職員を野放しにしていては私たちの血税が有効に使われないと思い、どうにかこの職員を免職にしたいのですができますか？

回答No.3

amanda97

出来ないから寝てるんです(^^;

お礼

ですよね・・・・

回答No.2

Kazma_hk

>どうにかこの職員を免職にしたい

一応、免職にするための規定とかがあるので、簡単にはできないのと
直接免職にしろなどの要求もできないです。

各市役所や役場には市民からの意見や苦情を受け付ける部門がありますのでそこに苦情を連絡等を行ってください。
それらを元に該当部門の上長（係長であれば課長などね）と調査などをし
訓告や注意などがされると思います。
ただこの際もすぐさま免職にはなることはありえないと思います。

あと、自席で寝ることは無いと思いますが、一応役所などで窓口を構えている課では、昼休みに申請に来る人の対応のため休憩時間を担当者間でずらして取得しいる場合もあります。（昼休みに窓口にいるから１３時から昼休みとかですね）

お礼

窓口で昼休みではない時間でさらに自席で寝ており、
午前中に行った時も同じことがありましたので休み時間の変更ではないと思います。

回答No.1

neKo_deux

> この職員を免職にしたいのですができますか？

簡単ではないです。

公務員の場合は服務規程などが個別にあるでしょうが、原則的として、
・そういう規定に、居眠りしないこととか、職務に集中する事とかって事が規定され、免職の規定もある必要があります。
　通常は、そういう規定では、体調不良なんかで十分な能力が発揮できないような事も配慮し、努力目標としてしか定めません。
・職場の担当上司などからの口頭注意、書面注意、始末書提出、減給、停職など、段階的な処分を行う必要があります。
・不眠症などの病気が原因で昼間寝ちゃっているのなら、きちんと診断を受け、休職して自宅療養で治療に専念させるなど、問題解決のための努力が必要です。

そういう病気でもなくて、何度注意しても改善しないとかの状況であれば、やむを得ず戒告などで他の部署へ異動とか。
免職になるのは、更にそういう実績を重ねる必要があるかと。

> こういう職員を野放しにしていては私たちの血税が有効に使われないと思い、

注意して改善されるなら、新しい職員を入れて育ててなんかより、よほど有効な血税の使い方です。

差し当たり出来る事としては、監督官庁など、しかるべき窓口へ繰り返しクレームとか。
クレームの内容、日時、場所、クレームを受け付けた担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録します。
改善しなければ、それらの記録を根拠に担当者の上司に交渉とか。
担当者の指名の漢字を１文字ずつ確認し、しっかりメモを取っている事をアピールすると、対応が良いような場合もあります。

お礼

回答ありがとうございます。
どうにかして上司の者にクレームを行いたいと思います