失恋休暇が女性限定とかあきらかに男女差別ですよね？

質問

会社によっては失恋休暇というのを認めている会社があるらしいです。
それも女性限定で。明らかに男女差別ですよね？

女性に認めるなら男性にも認めるべきですよね？
男性に認めないなら女性にも認めるない
どっちかです。

ただし、生理休暇は認めるべきだと思います。
しんどい時に出勤しろなんて気の毒ですしね。

私は、男性です。

回答No.10

marocoro00

育児休暇にも同じことが言えるかと思います。

男性もとれるのに一般企業じゃ難しいですし。

回答No.9

kentoshi82

いい意味でも、悪い意味でも男女差別はなくなりませんね。

この会社の場合は女性中心で、話題性の提供の狙いもあるのでしょうが、デスクワークでもない限り、肉体的な違いは顕著ですし、お互い向き不向きの業種も出てきます。

前の会社では、他社でセクハラで訴えられるケースが出ている為、女性の場合は肩を叩くことも禁止となっていました。男性社員ではありえない事であり、女性自身も待遇や給与面での平等は求めても、他の男性社員と同じ対応を求めている訳ではないでしょうから。

回答No.8

gootaroh

女性トレンドの情報発信サイト「ヒメクラブドットコム」を運営するHime&Company社のことですね。
http://sns.himeclub.com/company/recruit.html

同社の「失恋休暇」とは、社員が失恋した際、年齢に応じて取得できる休暇。申請日現在の年齢が25歳未満なら1日、25歳以上30歳未満なら2日、30歳以上なら3日間の休みが与えられます。既婚者は「失恋はない」とみなし、失恋休暇を取得することはできない。

この会社には「バーゲン休暇」もあります。これは年に2回、バーゲンに行くために半日（4時間）の休みを取れる制度で、取得率はほぼ100％だそうです。

要するに、年次有給休暇を取得すればいいだけの話なのですが、

「失恋休暇などの発想を理解してくれる人を採用したいから」
「“もっとかわいい商品が欲しい”といった女の子のわがままをビジネスにしている会社。そうした考え方を理解できる人に来てほしい」

という人事戦略の一環で、これらの変な休暇を創設したそうです。

いずれにせよ、正式には就業規則を変更しなければなりません。就業規則の変更には、労働者の代表の意見書を添付して、労働基準監督署長に届け出なければなりません。

また、就業規則は、その内容が法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはなりません。これらに反する就業規則は、その部分については無効となります。

下記サイトを見る限り、婚姻の有無と年齢による差別はありますが、性による差別はなさそうです。例え全社員が女性であっても、男性を排除する規定は違法で無効です。

http://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0712/22/news001_2.html

婚姻の有無による差別は微妙ですね。「失恋休暇の趣旨」からは妥当な差別とも言えなくもありません。ただ、そもそも「差別」うんぬん以前に、「そのような趣旨の休暇は、社会通念上いかがなものか」と私などは思ってしまいます。上記サイトでは同社を含め4社が紹介されていますが、他の3社と異なり同社だけは「きちんとリーガルチェックはしているのか？」という疑問はぬぐえません。

回答No.7

jamiru

失恋しただぁ？あぁ？何やってんだゴルァ！！
元気になるまで謹慎だ。
べ、別に出勤しなくていいんだからねっ！！

って上からの命令だけど？
貴方にこのような命令が出せるの？
男女の構造の違いでもなんでもない。
信頼関係があればこそ出せる命令だけどね。

認めるべきだ！と言うのであれば、貴方もこういう命令を出せるの？
規則化では意味が無いよ？
規則化とは関係を遮断するから信頼関係なんか深まらないよ？

回答No.6

ginga2

女性しかいない会社の話ではなかったかな

回答No.5

sugeaho

体の構造が違うからですよ。
男は出したら終わりですけど、
女はそうではありません。

回答No.4

ddhthemy

そんな制度があるのですか！？
凄い世になってきましたね。自分は将来が不安になってきました。
そんな我が儘が通る制度が有るなら、デート休暇とか、夜の営み休暇とか、出会い活動休暇とか色々出来てしまうかもしれないですね^^
馬鹿馬鹿しさを通り越して、可哀想に思ってしまいますね

まず、失恋など、私事で仕事が出来なくなるのなら、仕事を止めた方が良いです。
仕事ってゆうのは、腰が砕けても、死にかけても行かなくてはいけないものです。
それなのに、学校のクラブみたいなモチベーションで仕事をしてもらっては、困ります。

まぁ、差別っていったら差別ですよね。だけど、今の世の中、女性優位なので仕方ないのではないでしょうか？
そもそも、女性は、仕事には向かない構造をしてるのだから、仕事をしなければ良いのに、それが解らず、男女平等だからといって、仕事にでて、生理不順になったり、そしたら会社の所為にしたりと、狂ってるとしか思えない、恥ずかしい行動を平気で取れるのが、女性です。
そのような事が許されるのなら、何を言っても、まぁ、狂った人に何を言っても無駄な様に、馬耳東風だと思います。

回答No.3

hasire750

＞失恋休暇が女性限定とかあきらかに男女差別ですよね？
これってこのように話題にすることでその会社の宣伝行為に乗せられていような気がします。

回答No.2

weakweak

そんな会社入らなければいいと思うけれど、それ自体は明らかに男女差別ですよね。でも男ならそのくらいのワガママ許してもいいんじゃないですか？
女なんて「プライベートと仕事の区別もつけられない生き物」なんですから。

っていうのは冗談ですが、女の人はちょっとしたことでもストレスを受けやすい思考回路になってるんで、生理とかと同じような性差ともいえなくはないですよね(そんなこといったらきりないですが)。

回答No.1

etc-etc

確かＴＶでやってたのを見た事があります、
社長も女性でしたね、

自分の会社なので、ある程度ユニークな社則もあっていいんじゃないかとも思いますが、
差別という程のものかどうか、
それなら男性は入社しなければいいわけですし、
女性限定でのサービスなんて旅行に行けばいくらでもあります、
ひどい宿になるとカップルなのに、夕食では女性だけに１品サービスとか、

まあ、この会社の社長は自ら
「女性はプライベートと仕事の区別もつけられない生き物、恋愛で失敗したら仕事どころでは無い」
という事を認めてしまっているのだろうという事は判ります。