転職の時期について

質問

女42歳、既婚、子供ありです。

基本的に働くことが好きで、産休育休を経て復職後、仕事と育児の両立の問題から退職しましたが、以降も子供を保育園に預けながら契約社員や派遣社員として継続的にフルタイムで働いてきました。非正規のままでは、雇用が不安定であったりキャリアアップや昇給などが見込めないため正社員を目指し、公募で公益法人に正職員として採用され今年から働いています。

この不況下で得た正規職ですが、職場では仕事が全くなく暇な状態が半年続いています。私だけが暇なわけでなく仕事量に比して人員が多すぎるため仕事がありません。仕事自体も「名ばかり正職員」で電話番程度で全く物足りません。また非営利団体ゆえ業務も大変非効率で、キャリアアップを働く目的とし、効率的に仕事を進めることを得意とする私としては、大変不本意でストレスのたまる状況におかれています。

勤務先は知名度はありますが、組織は小さく異動はありません。またオフィスは狭く自由に離席できる雰囲気もなくとても窮屈です。上司に仕事内容や勧め方等について何度か申し出ていますが、迷惑がられている印象をで良い関係を築けていません。また人の出入りや異動が少ないため他の職員も非常に排他的で保守的です。

私としては一刻も早くこの状況から抜け出したい（転職したい）のですが、42歳という年齢、厳しい就職状況、特別なスキル・経験がないこと、などがネックとなり思うように動けません。

このような状況下、次の職を決めてから転職すべきでしょうか。精神的に参ってしまいそうなので、とりあえず現職を辞めてゆっくり考えるべきでしょうか。それとも現職に留まるべきでしょうか。

ご意見をお願いします。

回答No.2

yt_

最もベストな選択は、景気が回復して求人数が増えるまで、在職したまま待ち続けることだと思います（最長1年などの我慢の上限を設けておく）。
今は、転職に備えて、情報収集や面接対策、資格を取るなどの時間に充てるのが良いでしょう。

職場が暇な状態なのを逆に利用して、自己分析や、自分に合った会社は何か、仕事に求める優先順位などを真剣に考え、論理的に説明できるようにして、次の転職活動に繋げていきましょう！

お礼

回答ありがとうございます。
おっしゃる通りなんです。
それまで（景気回復まで）現職で精神的にもつか、精神的に参ってしまうことにより転職の意思を持ち続けられるかが不安なんです。。。

回答No.1

devid337

一度、現職に在籍したまま近所のハローワークへ行ってみることをお勧めします。
・現状の再就職の厳しい状況
・求人数の激減
・就活中の方々の真剣さ

それを踏まえ、自身が、仮に半年以上そういったことに対する耐性があるか、で判断をすると。
精神的、金銭的含めて、現職をやめ、無職での再就職という意味です。

お礼

ありがとうございます。
ハローワークにも通っております。それを踏まえての質問です。
やりがいのない仕事を、子供に寂しい思いをさせたり家族に負担をかけてまでやる意味あるのかな、と疑問に思うのです。