失業について

質問

こんにちは
５月16日に会社都合により退職しその後6/12まで有給消化をする予定になります。
有給消化中に職安に行こうとおもうのですが、
有給中に受付けをして失業保険等の手続きはできるのでしょうか？

まとまらない文章で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

回答No.3

viscaria · ベストアンサー

こんにちは。

離職日は６月１２日なのですね？

離職をなさり、雇用保険の資格喪失をし「失業」の状態になら
ないと、当然ハローワークで「求職申込」が出来ません。６月
１２日に離職なされば、離職票が１０日以内にもらえますので
下記の他の書類と共に持参し「求職申込」をします。受給資格
の決定がなされれば、待期、離職理由によっては給付制限があ
り、その後失業認定があり受給となります。

○雇用保険被保険者離職票
○雇用保険被保険者証
○運転免許証、住民票などの官公署発行の書類１通
○写真(縦3cm×横2.5cm)１枚
○銀行普通預金通帳(本人名義)
○印鑑

参考URL：

http://www.hellowork-niigata.go.jp/procedure/2.html,http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h1.html

回答No.5

Jormungand

失職するまでその会社の会社員です。
会社員ですので「失業してない」ですよね(^^;;

さらに、有給休暇消化中であっても、その会社の就業規則に違反するようなことをしてはいけません。

社外での労働を禁止していれば、有給期間中にバイトや就労もしてはいけないことになります。
(実際にこの期間に就労したことを、失職した後に責められたというのは聞いたことないですけど原則そうなります）
有給休暇ですから給料が支払われ、その間の税金が計算されます。健康保険も
厚生年金もこの期間は徴収され、利用できます。

誤解なきよう。。

回答No.4

ma_

会社の籍から外れて始めて会社は離職票を発行できます。「５月16日に会社都合により退職」ではなく、「５月１６日までは出勤で６／１２までは在籍」が正しい言い方だとおもいます。
６月の初旬くらいに会社の総務に電話するなり、最終出勤日にお願いするなどの方法で、離職票は退職日からすぐに受け取れる様に手配してみては。

回答No.2

mrtommy

こんにちは

恐らく無理でしょう
過去６ヶ月の給料から保険料を計算する関係上
やめるまでの給料の計算が終わってからでないと
書類が作れないと思います

回答No.1

Pinball

無理だとおもいます。
というのは会社は離職したことをハローワークに提出し、それをうけてハローワークが会社に離職票を出し、その離職票を持って離職者が受け付けにいくからです。
事前には原則出さないと思います。