不当な給料カット

質問

今月の給料日は７月２５日ですが、３０％給料カットを今日７月３日に言い渡されました。これは法律違反にはならないのでしょうか？会社都合にしてもらって失業手当を満額支給してもらい即退職したいのですが、これは不当な要求でしょうか？

回答No.2

noname#89717

労働基準監督署に不当なのかどうか確認してみれば？
http://www.e-roudou.net/

＞早期退職希望というのは、退職金はない会社でもありえますか？
それは会社が決めることです
「もし今退職を決断してくれたら　ウン百万（ウン千万）払いますよ」
という条件をアチラが提示します

退職だけ募って　払うも払わないもアチラの都合ですから
質問者さんがその条件がを「おいしい」と思うならＯＫすれば良い
→条件が合わないのならＯＫしなければ良い話です。

回答No.1

joqr

不当かどうかは分からないけれど・・・

バカな要求だと思います

早期退職希望が募られたら、真っ先に応募してください

補足

早速お返事ありがとうございます。
早期退職希望というのは、退職金はない会社でもありえますか？
給料カット予告というのは、せめて一ヶ月前が常識的だと思うのですが、
法律に規定はないのですか？このままでは貯金でつないでいくしかないため、退職し、失業手当をもらいながら転職活動をしたいのですが。
どうしたらよいのでしょうか？途方にくれています。
しかも先月ボーナスがでたので、まさか今月から給料カットとは思いもよりませんでした。