中小企業緊急雇用安定助成金

質問

今日、社長が助成金の話しをしているのを聞いたのですが
ハローワークに行って申請してみるとか・・・。

こちらの助成金というのは会社に入るものであって私たち社員に回ってくるもではないのですか？

・・・私たち社員は月給が減額されること無く今までどおりに定額頂けるのでしょうか？

・・・それとも、減額されて会社に入った助成金が後から私たちのほうに回ってくるものなのでしょうか？

まったく・・・分からなくて恥ずかしい質問なのですが教えてください。

回答No.2

PU2

会社に入ってそれから国で決められた条件以上で休業などさせた従業員に支払われます。
その額は条件ぎりぎりかもしれないし給料満額出すかどうかは会社次第
尚、会社は手取り以外に保険や年金などの支払をしているのでまるまるは
社員には入らないって言う事は理解しましょう。
(たぶん助成して貰っても他の負担で結局会社は赤字だとは思うけど)
多くの場合、休業期間中の基本給の6割(つまりぎりぎり)、良いところで9割支給かな

尚、普通に出社して働いている従業員は対象外です。
休業させる社員や教育訓練させる(つまり仕事していない)社員が対象になりますね

くわしくはこちら
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html

尚、これを申請するって事は近いうちに従業員休業もしくは仕事せず
勉強会をさせられます。

4.5月にそこら中の工場でやってましたね

簡単に言うと首にさせない為の助成金ですね

回答No.1

noname#155097

こちらが詳しいですが、
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html

簡単に言うと
１　会社が雇用保険の手続きをしている会社であって
２　売上等が減少し、赤字の会社が
３　従業員の全一日の休業または事業所全員一斉の短時間休業を行う場合に
（もしくは出向）

４　休業手当相当額の４／５（上限あり）を支給する。
５　従業員の解雇等を行わない事業主に対しては助成率を上乗せ（４／５→９／１０）する。

ですから、

＞会社に入るものであって私たち社員に回ってくるもではないのですか？

その通りです。会社に入ります。

＞私たち社員は月給が減額されること無く今までどおりに定額頂けるのでしょうか？

それと、この助成金は無関係です。
要は従業員を首にせずに給料を払い続けるものの、
生産調整など休暇を付与した分の給料の９割程度を
会社に支給するから、クビにするな、給料を払えということです。

クビにすると助成金は減額されますし、
給料を払わなかったりしても、助成金は減額されるので
結局、この助成金を使うならば減額したら損ということになります。