どちらで働いたほうがいいのでしょうか・・・

質問

いつもお世話になっております。

私は20代前半の女です。
今悩んでいることを自分で考え、
また親へ相談にのってもらったりしたのですが結果が出せない状態です・・・。
そこで皆様の意見を頂戴したくご質問をさせて頂きました。

現在私はとある企業でアルバイトとして働き、
先日1年が経ち昇格も致しました。
ですが、経営方針が大幅に変わるということで、
私が所属していたチームのアルバイトは全員数ヵ月後にクビ切りという状態になりました。（自己退社となりますが）

そこで私は先輩から紹介して頂き、
同僚の方と数人でまだ設立して間もない企業の正社員としての面接を先日行っていただいたばかりです。

そしてつい先日、
現在アルバイトとして働いている所の上司に呼び出されたのですが、
「数人しか残れないけれど、あなたに残って業務を行って欲しい」ということを伝えられました。
賃金などは変わりませんが、管理職のようなものをやってほしいということです。
30人中5人とか、その中から選んでいただけたようです・・・。

しかし先日の正社員としての面接の結果は
先輩から聞いたところ『ほぼ確定』らしいです。

私はこのまま、
『現在のアルバイトとして管理職の業務を行っていく(後に契約社員への昇格はあるかと思います。）』か
『また1から始めて、試用期間が3ヶ月ありますが正社員として業務を行っていく』か悩んでおります。

普通では断然「正社員」と思われますが、
現在のアルバイトで以下の点があり悩んでいる状態です・・・。
・私に非常に良くして下さった上司で、その上司からの直接の伝えであった事
・大勢の人がクビになる状態の中から私を選んでくださった事

私はどちらへ行けばよろしいのでしょうか・・・。

回答No.2

sirouto1gou · ベストアンサー

こんにちは。

経営方針などという物は上の役職次第でいつでも、いかようにも変わってしまいます。
特に「ほぼ確定」という言葉を「良くして下さった上司」に言われるほど眉唾な事もなかなかないですよ。
悪い言い方ですと「良くして下さった上司」言われたので許容感が増してしまう事です。その後で「突然ダメになった」と言われたとしてもご質問者様はどう思われますかね。

私が働いている会社では「人切り」は最後の手段です。派遣社員であろうとアルバイトであろうと、です。事実その様な事を会社がした事はないと記憶しております。
それを経営方針で切ってしまうのはいかにアルバイトとは言え、どうかと思います。

私なら、という前提付きですが、私ならもっと人を大切にしてくれる企業を選びたいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

>それを経営方針で切ってしまうのはいかにアルバイトとは言え、どうかと思います。

そうですよね・・・。
私も最初全員クビという話を聞いたときは相当驚愕をしましたが、
数日経過している為か感覚が麻痺しているようです・・・。

>私ならもっと人を大切にしてくれる企業を選びたいと思います。

先輩が紹介してくださった企業では社員数が20人前半ということなので皆さん助け合いつつ業務を行っていると聞きました。
そこの会社なら、大切にしてくれるような気がします・・・。

回答No.5

nimda_1969

少しズルく都合よく考えたほうが得策ですよ。
例えば、現勤務先での解雇は無くなっってラッキーな部分と評価をしてくれた。と思ってしまうのも理解できますが、逆にいうとその他の方々はクビになった訳で、会社にとって残した方が都合が良いと思われる人物を残したという発想で間違いないです。なぜなら、それがアルバイトだからですし、でなければその他のバイト仲間をクビにすることもそうそう簡単にはいかないのが実際なのです。
また、ついでにいうと自己都合での退職にも追いやられていますね。しかも約３０名ですよね？もしこの３０名が会社都合での退職を自己都合退職で退職させられたと職安あたりでも事実認定確認された程度で内容はバレるでしょうから、「会社都合（整理縮小）によって大量解雇が発生したのを報告する手続きを逃れるために隠蔽工作をした」として、会社側としては都合の悪い状態なのです。実は残すのも会社の法的に逃れるべく手段として行っているだけであり、人数的にもピンときました。
そこに温情のかけらもありません。多少の温情でもあれば「会社都合にします」生活するうえで必要な金銭に関わってきますから、自己都合でも会社都合にしたことが私自身あるくらいです。（勘違いされやすいのですが、会社都合と自己都合との違いで会社にとっての不利益は実はないのです）

しかし、新設の会社もかなり不安感がないかといえば嘘となります。
立ち上げたばかりの会社で「正社員として採用する」と言っている時点で、会社の業務内容や資本状況や取引状況など、現状と合わせてのこれからの見込みがどうなっているのか、と疑問に思えてきます。（仮に新設であったとしても上場子会社とかであれば話も別ですが）なぜなら、企業にとって一番重いコストは人件費そのものだからです。逆にいうと中途半端に正社員採用となって履歴書を汚すよりもアルバイトとして多少時給は多めにしてもらったほうが逆にありがたいかも知れませんね。

なので現状に関していえば、今いる会社で呼ばれた会社の様子を伺って、新設の会社だが大丈夫そうだと自分で思えたときに移ることを考えてみてはいかがでしょう。理由は引継ぎとして数名残されたとか上手く言ってください。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
ご回答ありがとうございます。

結果、新企業へ正社員として入社することを決意致しました。

出来れば残りたい気持ちもあったのですが、
残るための意思表示を3日程で決定しなくてはならなく、
また、辞めるなら辞めるで他の人へアサインするらしかったのでうまく考えがまとまらないまま「他企業へいきます」と伝えました。

ですが後日になって考えてみますと「辞めてよかった」という気持ちがあります。
他の方からのアドバイスで「正社員とアルバイトでの違い」を改めて考えたためです。

皆さん本当にありがとうございました。

回答No.4

nemuchu

アルバイトと正社員。福利厚生がかなり違いますよ？
結局はアルバイトや契約社員なんて「使い捨て」ですから。長期間続けられるものではありません。
特に、若い子のほうが労働基準法などの知識もなくて、必要なくなった時、会社のいいように言いくるめてぽい捨てできますし。

今後クビを切られる時、アルバイトならば今のお仲間達のように否応なしに辞めさせられる所、
正社員ならば補償要求や、会社都合退社として雇用保険(失業保険)を貰えます。

普段も、有給休暇やボーナスが貰えるとかね。
また、女性なら今後、結婚出産もありえますよね。
結婚したら仕事は辞めて扶養になります。というならいいですが。
仕事を続けたい場合、バイトで産休育休をとるのは、かなり難しいですよ。

その上司に、「残留依頼をお受けした場合、今後、正社員への登用はあるのか？」を聞いて、「ある」という返事なら、
文書でその旨書いてもらってください。
(口約束では法的効力がうすいため。会社との契約のやりとりは文書にしてもらうのが基本。)
それが無理なら、正社員で雇ってくれるほうにいくのが、どう考えても質問主さんの利益になります。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
ご回答ありがとうございました。

「アルバイト」という立場と「正社員」という立場を改めて考え、
正社員として他の企業へ行くことを決意致しました。

ありがとうございました。

回答No.3

debukuro

知人に誘われて新設企業に転職した人の末路は哀れです
どうして今ある仕事を棒に振ってまで危険な道に踏み出すのですか？
今の職場を捨てるのは危険です
景気が良くなれば正社員の道もあります

仲間が集まって作った企業でいいところは少ないです
もちろんいい企業もありますマイクロソフトとかアップルとかその道の天才が結束したからのこと
ほとんどは仲間割れで終わっています
この掲示板でも枚挙にいとまがありません

お礼

ご回答ありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ありません。

あの後、
会社を紹介してくださった先輩や、親、友人に改めて相談にのっていただき、結果新しい企業へ行くことを決意致しました。

たしかに最初は色々と新しい道のため、安定はしないかと思われますが
残った場合にも全く新しい業務が１からスタートとなるため五分五分となり、そこで手取りの給与を考えた結果となりました。

回答No.1

nattocurry

> 現在のアルバイトで以下の点があり悩んでいる状態です・・・。
> ・私に非常に良くして下さった上司で、その上司からの直接の伝えであった事
> ・大勢の人がクビになる状態の中から私を選んでくださった事

とのことですが、

> 私が所属していたチームのアルバイトは全員数ヵ月後にクビ切りという状態になりました。

なんじゃないんですか？
あなたは、数ヵ月後もクビにならないで、正社員になれる保証はあるのですか？
アルバイトのままだったら、数ヵ月後は大丈夫でも、1年後にまたに多様なことになるかもしれませんよ。

もし、正社員になれるなら、今の職場が良いとは思いますが。

お礼

ご回答ありがとうございます。

他の人はクビですが、
その中から数名のみ残すということになったようです。

そうですね・・・。
保障は全くない状態となります。
もし正社員になれるとしても、契約社員の後から2年先は当たり前だとは思います。