退職後に前の職場の人に呼び出された。

質問

質問します。
先月２０日付で２年半ほど勤めた会社を退職しました。
最近になって元上司から
「聞きたいことがあるから一度会社に来てほしい。」
と電話があり、
「なにかあったんですか？」
と確認をしたら
「何かがあるから電話をしている、来ないなら来ないで損害賠償の請求をする」
などとキレられ何があったのかなどの詳しい内容は聞けませんでした。
その際は新しく始めていたバイトや、通院のために忙しかったので後日いける日を連絡しますと伝えて電話を切ったのですが、友人に相談したところ、行ったら給金をもらえるわけでもなく、ただいいように使われるようになるだけだから行かないほうがいいのでは？と言われました。

結局何があったのかもわからない状態のまま明日にでも連絡しようと悩んでいるのですが、こういう場合は電話をして行ったほうがいいのでしょうか？

あと、退職後に損害賠償の請求などができるのでしょうか？

回答No.7

namder

あなたが故意に行ったことで発生した事象でもない限り
たとえその元上司から損害賠償で訴えられても、
元上司の要求が通る可能性はとても低いです。

ご質問からですと前の職場の人との人間関係がわかりませんが、
退職後も付き合っている人間がいないのであれば
そのまま無視しても問題ないでしょう。

もしお付き合いのある人がいて、その人との関係を悪くしたくない
のであれば、もう一度連絡をして何とかして事情を聞くしか
ないでしょうね。

回答No.6

attend336

基本的には他の方たちの回答のとおりだと思います。そのとおりだと思います。

ただ、女性の方から、
　「用があるならそっちから来い！」
てなことは、たとえこちらに非がない（であろう）としても、なかなか言いにくいとは思います。

当時の職場の同僚で、連絡を取れる人などはいないでしょうか？
もしかしたら・・・　もしかしたらですが、例えば引き継ぎが不十分で、職場で困ってて確認したいことがあるとか、必要な用事「かも」知れませんし。。。
（その上司の対応はともかくとして。）

「何かあった？」　と、少し聞いてみる相手でもいれば当たってみるのもひとつかなあと思いました。
いずれにしろ、ハッキリさせたいのであれば、あまり感情的にならない所から近づいてみる方が無難ではないでしょうか？　こちらの方が、むしろ余裕を持って、冷静さも必要では？　と、そんな風に感じました。

回答No.5

remix7000

NO.1　の方に同感です。
次に連絡が来るまで、無視すれば良いですよ！で、同じ事を言われれば
今私は、「貴方の部下でも無いし、貴方は、私の上司でも無い。その
様な事を言われる筋合いは無い。会いたければ、そちらから来て下さ
い。」と返事すれば良いですよ！脅迫まがいの脅しに乗らないで！

回答No.4

sfx1208

損害賠償をするぞ！は、脅迫に該当します。

２年以上前に、退社した会社からの呼び出しに対しては、相談者の方から内容証明で理由開示を要求して下さい。
理由開示は、同じく内容証明でする事として下さい。可能性としては、何等かのミスを既に退社している相談者さんに責任を押し付ける事も考えられます。

回答No.3

fee0001

ちょっと一方的過ぎませんかその話は
来いと言うのに理由も言わない
来なかったら何の損害かも分からないのに賠償請求をするっておかしすぎませんか。場合によっては賠償請求という言葉を使った恐喝ですよ

呼び出しの理由と賠償請求できる理由くらいは聞くべきですよ
向こうが理由を言わないのでしたら行かなくていいでしょう。
もし賠償請求をしてきたら警察と弁護士に相談することも考えておいてください。
トラブルになりそうでしたら電話を録音しておくのもいいかもしれません。

回答No.2

kernel_kazzz

損害賠償されるような事に覚えはあるのですか？
無ければ、#1さんの対応で良いと思いますよ。

退職後でも、あなたに非がある事で損害を受けた事が立証できるなら、損害賠償請求は可能ですし、実際にやった事もあります。

何も覚えが無ければ、請求や訴訟を怖れる必要もありません。
自分に非が無ければ、正々堂々法廷で争えば良いのです。

回答No.1

yamato1957

行く必要はありません。用があるなら「来い」と言って下さい。
こちらからの連絡も不要です。

退職したのなら「社外の一般人」ですから「命令」される
事はないですからね。