できるだけ波風立たずに確実に辞める方法

質問

職安から紹介してもらった会社で働いて一週間になりますが、辞めようと思っています。

と言うのは、求人票に書いてあった条件と実際の待遇が全く違うのです。
ちなみに詳細ですが、仕事内容は、店頭販売及び出荷作業だったのが、実際は新規開拓の飛び込み営業（ノルマあり）。休日は年間125日だったのに、実際は年間60日。残業無し→毎日サービス残業。
ボーナス年２回・昇給年一回なのが、ボーナス・昇給無し。

以上のような感じです。

もちろんこのご時勢、求人票に書いてある通りの待遇をしてくれる会社は少ないのは承知していますが、ここまで違うと大変困惑しております。

特に仕事内容と休日日数は重視していたので、試用期間のウチに辞めようと思っています。今の仕事をしながら探すつもりでしたが、職歴が増えるのがネックになるので、早めに辞めるつもりです。

そこで質問なのですが、あまり波風立たさずに確実に辞めれるにはどんな理由を言えばいいでしょうか？

「待遇と違いすぎる」と言うのも手かもしれませんが、その店は家族が良く利用しているので、なるべく穏便に退職したいと思っています。

「他にも自分のしたかった仕事内容の会社を一社受けてて、受かってしまったので、自分の将来を考えてそちらへ行きたい」と言おうかなと考えておりますが、他に何か確実な理由はあるでしょうか？

回答No.3

mat983

まず、紹介した職安であまりの内容の違いを説明されては
いかがでしょうか。
退職の仕方のことも含め相談することが第一歩だと思います。

なお、土曜日もやっている所があります。

回答No.2

odaigahara

参考マデ。
　気持ちはわかりますが、高待遇で釣っておいて、労働条件の半分で雇用するような会社ですから、ある程度はっきり言わないと伝わらないと思います。
　今、資格の勉強をしていて、休日も必要であり、提示されていた年間休日数と違うので辞めます、とか。雇われる側にも計画があるわけですから。

回答No.1

ohmaigod

＞　「他にも自分のしたかった仕事内容の会社を一社受けてて、受かってしまったので、自分の将来を考えてそちらへ行きたい」
私が会社側の人間であれば、正直良い気持ちはしません。と言うより、「はぁ」と言う気持ちになります。理由は、腰掛け的に取り敢えずその会社に入社し、他の会社への就職を狙っていた、と受取れ、研修(実施されたかどうかは分りませんが)等が全て無駄になる訳ですから。給料を支払う気さえ起きません。そのため、余計に波風が立つ気がします。

＞　あまり波風立たさずに確実に辞めれるにはどんな理由を言えばいいでしょうか？
波風が立たない退社方法は、寿退社か出産退社、定年退職程度で、他の理由は大なり小なり波風が立ちます。
後々面倒にならない理由付けは、「求人票の待遇と実際の待遇内容が異なり過ぎる」だと思います。理由は、客観的に判断出来るからです。

＞　その店は家族が良く利用しているので、なるべく穏便に退職したいと思っています。
仮にご質問者様が「待遇のギャップ」を理由に退社されることで、その店の利用客であるご家族に何らかの影響があるとは考えられません。理由は、単純に顧客を失う訳ですから・・・

変に取り繕うよりも、シンプルに理由を説明した方が、お互いにスッキリすると思います。