法律違反じゃないの？

質問

今の職場のパートには、総務に確認したところ有給がないとのことでした。
職場が変わって約1年半経って今更なのですが、納得できません。
以前労働組合を作ろうとした方が、クビになったという話もききました。
パートであろうと、リーダーだの飲み会係だの職員同様に役割がありますし、会議出席までさせられ、業務内容からみても責任は同じです。
そのくせに、髪型と靴には異常にうるさくて意味不明です。
こんな理不尽な職場ってほかにあるのでしょうか。。。
少なくとも私はこんなところは初めてです。

回答No.7

noname#155097

＞こんな理不尽な職場ってほかにあるのでしょうか。。。

違法だらけですが、
私はそんなことだらけの職場をたくさん知っています。
というか、法律を厳格に守っている会社の方が
圧倒的に少ないです。

お礼

なるほど。今まで運が良かっただけなんですね。

回答No.6

kinkinn

有給休暇を与えないことは、法律違反です。（パートの場合は、普段のの勤務時間分の時給の支払い）
しかし、現実は、中小企業や零細企業の多くでは、よくあることですし、制度があっても有休をと取ると白い目で見られ、翌年の時給にも響きます。（有休取得の査定はしてはいけないことですが、仕事の効率が悪いなど、他の理由を付けます）
その職場で、違法だ理不尽だと騒ぎ立てても　居づらくなるだけです　何回も転職されているようですので、早目に辞めて　条件の良いところに転職しましょう。

お礼

何回も転職してませんよ。結婚前までの会社１、結婚後資格取得後に一度転職して、現在３か所目です。出産まで我慢するしかなさそうですね。

回答No.5

m_inoue222

＞こんな理不尽な職場ってほかにあるのでしょうか。。。

多いです．．．特に最近は．．．

社員「有休が無いのは違法です」

会社「そうですね、それが？」

そんな世界でしょう

お礼

誰も今まで訴えたことがないくらいですから、おそらくそんな感じでしょうね。多いんですね。

回答No.4

K_I_T_T_

少なくとも、有給休暇が無いのと労働組合を作ろうとしてクビなった事に関しては違法です。

ワンマン社長や親族会社によくあるパターンですね。

お礼

会社ではありませんが、確かにワンマンです。

回答No.3

Sa-pu-Li

まぁ明らかに法律違反でも理不尽なことがまかり通ってても、基本的に雇用する側のが強いですからね

異を唱えるようなら当然会社側は排除する方向で動きます
労働基準局に相談して改善する場合もあるかもですが、それもすでに退職してるか会社を辞める覚悟があってのこと
結局みんな人任せにするか我慢の方向がほとんどなので改善は難しいというのが実情でしょうね

まぁ回答とは別な話になってしまいましたが

補足

あと数カ月はやめるつもりないので、おとなしくしてようと思います。
自分に見る目がなかったと諦めます。

回答No.2

boke-chan

パートにおいても　
　１）６ケ月以上働いていて、２）全労働日数の８割以上出勤していれば、
　有給は付与されなければいけません。
→労働基準法第３９条第１項より

※この箇所は法改定もあったかもしれませんので、再確認下さい。

髪型と靴など、何を重要視するかは　社風なので一概には言えません。
他にあるか？は・・・、あると思います。

回答No.1

MOMON12345

契約形態によりますから違法とは言えません。
今問題になっている臨時雇用公務員なども、責任は負わされながら月給は10万円台で上昇せずと、酷い待遇です。

補足

労働基準監督署に確認したところ、違法だとはっきりわかりました。
臨時雇用と一緒にされても困りますが。。。