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色覚と就職について
就職する際、会社説明会・求人票の採用条件・採用試験で色覚に関する制限(検査)が一切無かったにも関わらず、入社後に色覚異常だと困る(義務に支障がある)というのは正当なのでしょうか?会社は色覚異常を理由に解雇できるのでしょうか?詳しい方がおりましたらよろしくお願いします。
noname#150803
- 就職・就活
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質問者が選んだベストアンサー
色覚異常も段々ですが、商品のパンフレットを作るような業務からは外されるだろうし、安全・危険のランプ等が区別出来なければ配置できない業務もあるでしょう。 募集の際に、何の説明もなかったなら解雇は難しいでしょうね。
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- chubou3
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回答No.3
履歴書に健康欄があったと思いますが、そこに良好と書けば仕方が無いですね。色覚障害有りと書いていれば解雇できません。 極端な事を言えば経歴詐称ですから．．．
noname#100428
回答No.2
本音と建前の世界です、ポストから外される場合も有るでしょうが 配置転換ぐらいだと思いますが、解雇理由まで持って行くのは しんどいと思いますが、色々でしょうね、まだ理解されている 訳ではないと思います、残念ながら
