退職後の健康保険の加入で迷っています。教えて下さい。

質問

健康保険についての質問なんですが、先月の５月１６日付で会社を退職して、次の新しい会社にて採用が決まりそうだったので、今日まで健康保険の任意継続の手続きをしていません。出社は６月８日の予定で、その日から健康保険の加入はしてもらえそうです。
何もなければこのまま無保険のまま次の会社に入るまで任意継続の手続きしなくても大丈夫でしょうか？
任意継続の猶予期間は２０日以内で、明日６月５日がリミットだとも知っていてはいるのですが・・・。
ちなみに年金は手続き済みです。

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

＞何もなければこのまま無保険のまま次の会社に入るまで任意継続の手続きしなくても大丈夫でしょうか？

問題はありますよ、国民健康保険の加入は権利ではなく義務です、国民は総て国民健康保険に加入しなくてはいけないということになっているのです、ただし会社に就職してそこで健康保険に入って被保険者になっているかその被扶養者になっている場合は加入しなくても構わないというだけです。
ですから被保険者や被扶養者でなくなれば、その日から国民健康保険に加入する義務がありその日から保険料を支払う義務が生じるということです。
ただ結果としてその手続きをしないでそれで済んでしまう場合もあるということです、でも済んでしまうからといってそれで問題ないとはいえないということです。
例えて言えばスピード違反しても必ず捕まるとは限らない、もし捕まらなかったとしてもだからスピード違反は問題ないとはいえない、と言うようなことです。
あとは質問者の方の良識で。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
この無職の身での２万ちょっとの出費は痛いですが、良識から考えると任意継続したほうが気持ちがスッキリいきそうです。
早速、任意継続しようと思います。

回答No.4

hinode11

＞何もなければこのまま無保険のまま次の会社に入るまで任意継続の手続きしなくても大丈夫でしょうか？

本人や家族が病気にならなければ、次の会社に入るまで無保険であっても何の問題も生じません。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.2

glistengs

以前、任意継続⇒正規健保 をした際、払いすぎた重複分の任意継続保険料が返却されてきたような記憶があります。
　健保は月単位で加入支払いするので、貴殿の場合、無事に新しい会社に勤務できれば無保険月はないこととなりそうですが、確かに６月８日までは不安ですよね。また、ないとは思いますが新しい会社に入社できなかった場合は・・・？
　特に扶養者がおられるようなら、前職の健保団体に返金の件を確認した上で任意継続された方が無難ではないでしょうか？

お礼

早速の回答ありがとうございます。
５月分は前職の会社から給与の引き落としはなかったようです。
社会保険事務所に確認したら、５月分は自己払いで、６月分は次の会社払いになると言われました。
やはり、あと３日でも任意継続したほうがよさそうですね。

回答No.1

pasocom

全然問題ありません。その間に診察を受けなければいいだけです。受ける場合は全額自己負担ですが・・。

お礼

早速の回答ありがとうございました。