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健康保険の任意継続について教えてください。

2013/01/11 15:54

会社を退職（会社都合です。）することになり健康保険を任意継続することを考えていますが 2月20日に退職し、3月1日より次の会社への就職が内定しました。１．この場合、やはり任意継続の手続きを行った方が良いのでしょうか？２．何の手続きも行わず、１０日間無保険の状態にする方法も有りなのでしょうか？我が家は、家内と子供３人の会社員家庭です。詳しいアドバイスを頂けると助かります。宜しくお願いいたします。

tamaosan
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健康保険
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coco1701
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2013/01/12 10:05 回答No.5

＞１．この場合、やはり任意継続の手続きを行った方が良いのでしょうか？　・公式回答としては　　　任意継続、もしくは国民健康保険のどちらか　　　　・・保険料の安い方：2月の1ヶ月分の保険料を払うことになります＞２．何の手続きも行わず、１０日間無保険の状態にする方法も有りなのでしょうか？　・自己責任でどうぞ・・有りかと聞かれれば、有りです　・実際問題として、その期間に診療を受けた場合、診療費は全額自己負担になりますが　　　任意継続は、退職から15日以内なら可、国民健康保険は14日以内なら可なので　　　支払った診療費と保険料を比べて、後で加入することも出来ますね、　　　保険診療分の7割分に関しては加入後、返して貰えます　　　（今回は、空白期間が10日位なので上記の方法も可能です）

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life2_001
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2013/01/11 22:24 回答No.4

まず無保険という期間はあってはなりません。例え10日でも国民健康保険に加入しなければなりませんよ。

noname#212174

2013/01/11 18:38 回答No.3

長いですがよろしければご覧ください。＞１．この場合、やはり任意継続の手続きを行った方が良いのでしょうか？＞２．何の手続きも行わず、１０日間無保険の状態にする方法も有りなのでしょうか？いえ、任意継続をしないのであれば、【法律上は】市町村が運営する「市町村国保」の被保険者になります。具体的には、「（職域保険の）健康保険の資格喪失日（退職の翌日）」＝「市町村国保の資格取得日」です。『職域保険（被用者保険）』 http://kotobank.jp/word/%E8%81%B7%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA ただし、「保険者（保険の運営者）」同士の連絡は行われませんので、14日以内に自ら届け出ることが義務付けられています。とはいえ、「10日に満たない」短期の加入では、「保険証の発行」「すぐに返却」など無駄な事務処理が発生しますので、どのような取り扱いになるのかは【お住まいの】市町村にご確認下さい。また、「年間保険料÷12」の金額を納付するのが原則ですが、市町村国保の保険料の賦課・減額などは市町村によって判断が違いますので、合わせてご確認下さい。『国民健康保険法』 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S33/S33HO192.html （条例又は規約への委任）第81条　この章に規定するもののほか、賦課額、料率、納期、減額賦課その他保険料の賦課及び徴収等に関する事項は、政令で定める基準に従つて条例又は規約で定める。（河内長野市の場合）『国民健康保険への加入など、届け出について』 http://www.city.kawachinagano.lg.jp/kakuka/kenkouzoushin/hokennenkin/gyoumu/hokumin_hoken/shikumi_kanyu/todokede/todokede.html ※どの市町村でも手続きは「ほぼ同じ」ですが、各市町村が保険者なので「全く同じ」ではありません。＞我が家は、家内と子供３人の会社員家庭です。おそらく、「お子さん（あるいは奥さんも）」、tamaosanさんの加入する健康保険の「被扶養者」になっているはずです。ですから、tamaosanさんが「資格喪失」すると同時に、ご家族も「被扶養者」の資格が抹消されます。つまり、・「tamaosanさんが任意継続して、引き続きご家族も被扶養者として加入する」・「被扶養者ではなくなったご家族とともに市町村国保に加入する」のいずれかの選択が必要です。「任意継続」でも「次の職場が内定している」ので、「被扶養者の認定」には問題ないはずですが、必ず保険者にご確認下さい。「市町村国保」に加入する場合は、次に加入する健康保険の「被扶養者」に問題なく認定されると【仮定】すると、やはり、「非常に短期の加入」になるので、市町村にてご相談下さい。なお、「市町村国保」の保険料は、「加入する人全員の前年所得（など）」で保険料が決まり、「住民登録（住民票）の世帯主」が保険料を納めます。保険料は市町村によって違いますので、いくらになるかは市町村に直接ご確認下さい。ちなみに、会社都合の退職の場合は、保険料が軽減される場合があります。『倒産などで職を失った失業者に対する国民健康保険料（税）の軽減措置』 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000004o7v.html 『国民健康保険料を軽減される「特定受給資格」「特定理由離職」とは？』 http://guchi-ok.com/situgyou/19/ ----- （備考1.）「（職域保険の）健康保険の被扶養者」の認定について「被扶養者の認定」の基準は、加入する健康保険の「保険者（保険の運営者）」によって違います。「年間収入が130万円未満」という「大枠」は、国から示された目安があるのでどの保険者も同じですが、実務上の様々な規定は保険者によって違いがあります。『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』 http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/?rt=nocnt 『けんぽれん＞よくある質問』 http://www.kenporen.com/faq/index.shtml （協会けんぽの場合）『健康保険の扶養にするときの手続き』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2278 ※多くの保険者は「協会けんぽ」と「ほぼ同じ」ですが、なかには独自性の強い保険者もあります。 ----- （備考2.）「年金保険」について「退職」「就職」に間がありますので、その間は「国民年金の第1号被保険者」になります。『就職したとき』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1804 >>…1日でも間を開けて、別の会社に入った場合…国民年金第1号の資格取得手続きを取っていただく必要があり、保険料を払っていただく場合があります。 >>（3）ご自身が扶養していた配偶者がいる場合の手続き >>国民年金第2号の被保険者が退職した際、その被保険者に扶養されていた配偶者もそれと同時に国民年金第3号被保険者の資格を喪失するので、国民年金第1号被保険者の手続きをしていただく必要があります。モデルケースにぴったり当てはまるものがないので、詳しくは「年金事務所（日本年金機構）」にご確認下さい。市町村の国民年金窓口は、あくまでも申請の受付が主な業務なので、日本年金機構に直接確認されることをお勧めします。『～年金が「２階建て」といわれる理由～』 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html 『第1号被保険者』（と関連リンク） http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152 『国民年金第2号被保険者が、配偶者を扶養にするときの手続き』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1795 （参考情報）『国民皆保険』 http://kotobank.jp/word/%E5%9B%BD%E6%B0%91%E7%9A%86%E4%BF%9D%E9%99%BA 『国保と（協会けんぽの）任意継続を比較』 http://5kuho.com/html/ninkeizoku.html 『療養費とは』 http://kokuho.k-solution.info/2006/05/_1_36.html 『高額療養費制度とは』 http://www.bms.co.jp/kogakuryoyo/digest01.html ----- 『国民年金（など）は、節税に使える！』 http://www.kokumin-nenkin.com/knowledge/merit4.html ※注意：雇い主(会社)が行うのは「確定申告」ではなく「年末調整」です。 ※間違いのないよう努めていますが、最終判断は【必ず】各窓口に確認の上お願い致します

ma-fuji
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2013/01/11 18:30 回答No.2

＞１．この場合、やはり任意継続の手続きを行った方が良いのでしょうか？そのとおりです。もしくは、国保に加入ですね。国民はいずれかの健康保険に加入する義務があります。＞２．何の手続きも行わず、１０日間無保険の状態にする方法も有りなのでしょうか？本来ではありません。あとは、貴方の自己責任で判断してください。