赴任を断ったら会社辞めろと言う、これは不当ではないでしょうか

質問

会社側の一方的な長期出張（単身赴任）に困惑してます。
当初、Aさんが行く筈だったのが、彼が断った為に
その話が今度は自分に回って来たのですが、数年前にも私は２年程、県外に行っています。　　
今回の話は断った所、会社側は、行かないんだったら辞めろとまで言ってきました。
これは不当ではないでしょうか？　

法律的に、会社側を訴えることは出来るでしょうか？

回答No.5

neuro · ベストアンサー

たしかにかなり理不尽ですよね。

前回同様にＡが断ったことは認められて、自分の場合は認められないのであれば、それ相当の理由を上司に聞くといいと思います。
理由もなく、あなただけ理不尽な単身赴任を強制されるのであれば、パワハラと取られてもおかしくないです。

どうしても嫌ならば、免職を覚悟で反対することです。予め会社に知られないように労働基準局や弁護士に相談しておくといいかもしれません。解雇された場合に不当解雇で復職または慰謝料がとれるかもしれません。

いずれにしても会社には居づらくなるかもしれませんが。

お礼

大変稚拙な質問ですが、＾＾；
『労働基準局』と『労働組合』は、どう違うんでしょうか・・・

補足

有難うございます
必ずコメント書きます。待ってて下さい！

回答No.9

kazuyamag

不当だね。
でも、合法。
上司かなんかが感情的に言っただけでで、職務上の命令でなければ、ね。
その場合は、単に辞めませんと答えておけばいいだけ。
解雇でかつ理由が転勤を断わったからなら、争ってみれば？
ただ、そうはならないと思うなあ。

お礼

他の企業のサラリーマンも、行けと言われれば　
行きたくなくても「行け」の一言で行かざるえないのでしょうか
断る自由って言うのは社員には無くても合法なのでしょうか…

私の場合、過去にちゃんと２年間行っている事実があり、
一度も行った事の無いAさんは、今回もまた断っている。
Aさんが断った為に、私にこの話が回って来て　私が今回は行けないと断ると「行くのか、辞めるのか」まで追い込まれる

選ばれたメンバー達も、行かないなら辞めろとの選択肢だったから
私にも同じ様に選択させろと言って来た
集団って怖いって思う・・・

今日の午後から話し合いがあるんです　　；；
会社は辞めたくないので…行くことになるんだろうな…って思います。

有難うございました。

回答No.8

igpwgtad

労働基準監督署に相談して労働基準監督署から会社に指示してもらうよぉにしましょう。

お礼

有難うございます。
とっても苦しい状況で…　；；　今日の午後からまた話し合いがあります。辞めても中途入社での再就職は難しいだろうっと考えると、やはり会社を辞めるのは　これからの人生が大きく変わってしまうと思うし…。　

聞いた話によると選ばれたメンバーは、上司に「行くか、さもなくば行かないなら会社を辞めろ」と、もう赴任の話をされた時点で　そう言う選択を迫られたと聞きました。
なので、皆は行くと返事したので決まってないのは私だけ。
それで私の時ばかり甘い、行かないなら辞めろと言う選択肢を
俺たちと同様にしろと不平を言ったそうなんです。

断ったAさんは今、会社の中で相手にされていません。
過去に半年って約束だったのに、３年も帰って来れなかったって事実が
あるので、今回も半年って言うのは余り信用出来なくて…

コメント有難うございました。

回答No.7

nabituma

どういう条件で採用をされているかではないですか。
現場の転勤なしを前提にした職場であれば、転勤はかなり説明がが必要ですが、一般の転勤ありのサラリーマンの場合は辞令一枚、国内だったらせいぜい2、３週間前に「あそこに行け」で終わりです。
海外は流石に意思を聞かれますが、それでも3か月後に行け、で終わりです。
辞めろは言ってはいけないでしょうが、行きたくないも普通のサラリーマンは言えないところです。
親の介護があるとか子供が病弱とかそういうのは十分理由になりますが。

お礼

１０年位前に県外に２年行っていました。
それで今回この話が出た時、全部で１３人行くんですが、
当初　私はこのメンバーの中に入っていなかったんです。
それがAさんが断った為、お鉢が私に回って来たって形で…。　

断ったAさんにはお咎めなしで、代わりに選ばれた者が、
「あそこに行け」行きたくないサラリーマンは　やはり辞めざるおえない状況に追い込まれる

もしかして…会社側に取って、あまり必要としていない人材ってことなのでしょうか　
行くか行かないか、行かないなら辞めろ　←　これは企業にとって
辞めても構わない人材ってことですよね…

コメント有難うございました。　　；；

回答No.6

formidable

不当労働行為で争うとして、
勝てるでしょうが……先はなく、在籍する限り
最低の評価がつづくと思っていいでしょうね。

とりあえず、弁護士さんに相談して
進めてください。

お礼

この上司がいる限り、やはり職場には
居づらいって事になりますよね…；；

しかし、行かないなら辞めろって言うこの発言は、余りに乱暴で　
断る自由が無いって言うのは企業として当たり前の事なのでしょうか・・・会社って、そう言うものなのでしょうか・・・　

コメント有難うございました。；；

回答No.4

wanekoz

人事権の乱用に該当すれば法的に争えます。
微妙なので詳しい状況を述べて専門家に相談するべきです。
しかし労働組合はないのですか?
あるならそこにまず相談することです。

お礼

うちの会社、労動組合が無い会社だそうです；；

有難うございました。

補足

有難うございます
労働組合、聞いて見ます！待っててください

回答No.3

yukit3

不当解雇で
訴える事は自由です。

ただ
勝っても、負けても貴方に“得”は無いような気がしますが・・・。

まず
行く場合の（仮定）
条件面（給与・待遇・その他）での交渉が、妥当ではないでしょうか！

お礼

当初、Aさんにこの話があったのですが、彼が頑なに断り続けていたため、そしたら今度は私に　この話が回って来たんです。
過去にもAさんは何度か行ってくれと話があったにも関わらず、
一度も行った事は無く、今回も断った為に私に回って来た…

それで私が断ると「行かないなら会社辞めろ」って言うのは
一方的で理不尽じゃないかと思って・・・。
会社相手と言うより、上司相手って感じで・・・

会社では無く、この上司は問題にはならないでしょうか？
こう言う発言、こう言う形での圧力、プレッシャーは、不当行為にならないでしょうか？
法的に問題にならないのでしょうか？

回答No.2

bfox

社内規定とかに業務命令に従わなかった場合は解雇って書いてあったら争っても無駄でしょう。

お礼

単身赴任は、簡単には出来ない場合があります。
それでも業務命令に従わないって事になるでしょうか…　
断った人がいるのに、彼には罰則はなく
その話を今度は私に持って来る。
行かなきゃ辞めろって、余りに不当な様な気がするんです。

有難うございました。

回答No.1

kyoromatu

>法律的に、会社側を訴えることは出来るでしょうか？
かなり難しいと思いますよ。どうしてもというなら弁護士にでもご相談してみたらどうでせう。

お礼

有難うございます。
難しいでしょうか・・・
争った所で　やはり　その後、もっともっと　
会社に居ずらくなるでしょうね・・・
一方的に行けと言い、行かないんだったら会社辞めろって
余りに理不尽な気がするのです。

アドバイス有難うございました。