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自分は給料分以上の仕事をしているか?
今日、会社内での雑談中に出た話題です 業界や職種でハッキリと数字で答えが出ている方もいますが 数字で表せない仕事内容の方も多くいると思います ちなみに私は個人単位で数字で答えが出てしまう仕事（製造関係）です 同僚の意見にもありましたが数字に出ない分での貢献もかなりあると思っていますが 上の連中は数字で判断する事しかしない厄介者で困っています そんな連中に返す言葉でも愚痴でも構いませんのでお気軽にお願いします!!
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海外出張者です。 自分の場合だと、出張費も加算されるので計算が難しくなります。 長期なので私生活もすべて会社に貢献する事になり、その分の対価を求めてしまいますが、売り上げにはそんな私情ははさめないです。 ＞上の連中は数字で判断する事しかしない厄介者で困っています 数字で判断するのは当然だと思います。 ましてやここに私情を挟む方が厄介です。 理由としましては、 数字のいい悪いに関わらず、上司に仲がいいほうに高評価になってしまいます。 ＞同僚の意見にもありましたが数字に出ない分での貢献 ＞そんな連中に返す言葉でも愚痴でも構いません 現せない部分を現せばいいと思います。 例えば 数字が１０ という事になれば、 従来の工程であれば、８だったのに自分がすれば１０になったというデータを提出できれば問題ないと思います。 自分の場合は仕事内容をレポートですべて書きます。 行った仕事内容はもちろんですが、 問題点や次回への改善点なども書いています。 特にレポートに関してのテンプレートもないので、 個人によって書き方はバラバラになりますし、 提出しない人もいます。 社内の誰でも見れるので、偏った評価になりませんし。 同じ考えの人もいれば、もっと効率のいい考えの人がいる事もわかります。 成果＝評価 を プロセス＆成果＝評価 という体制にすればいいと思います。
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- sentber
- ベストアンサー率8% (7/78)
もう、ボイコットしようと思います。 暇な高級鳥に付き合う義理はありませんから。
- 大明神（@bathbadya）
- ベストアンサー率19% (769/3963)
製造現場といっても数量化できない部分もある。 作った数だけでなく、できてしまった不良の数。作る前に不良になると判断して止めた数。こういったものを総合的に物差しで測れるようにはまだなっていない。 逆に、その物差しに皆が満足行かなければシコリを残すことになる。 リンク先見れなかったらゴメンネ！
- k-josui
- ベストアンサー率24% (3220/13026)
会社が製造業の場合、稼ぐのは現場の人間なんですよね。 間接職（管理職）が多くなるほど現場の人間にとっては大変なわけで・・・・ （養わなければなりません） 「おめぇらの分は俺たちが稼いでいるんだぞ」なんて腹の中では思っていてもいいですが、口に出して言ってはいけないですよ。（笑） 私の友人は大手メーカーに勤めていましたが、自分の中でこれがどうにも受け入れられず独立して会社を立ち上げました。 8人ほどの小さな会社ですが友人（社長）が先頭に立って働いていますから間接費がいらないため価格競争力に優れ、今の不況でも仕事に困る事はないと笑っていました。
お礼
こんにちは ご意見有難う御座います そうなんです!! 勤務先にも名ばかり管理職が多くて大変なんですよ!! 利益度外視の単発仕事を自慢げに持ってくるなんて事もザラ 景気の良い時代に漬かりきってしまい それが今でも当たり前のように思っている不思議な連中が 売り上げがどうのこうの言ってくるのがたまりませんよね 社長が先頭に立っている会社は従業員も働き者です 羨ましい限りです
してません 車での営業活動ばかりですのでサボってる気にさえなります。
お礼
こんにちは ご意見有難う御座います 勤務先には外にも出ない営業活動もしない営業がいます しかも社内で仕事をしているふりは上手です
- cucumber-y
- ベストアンサー率17% (1846/10420)
私は総合職なので数字は全く出ません。 給料分以上の仕事は多分してないでしょう。 そもそも、会社が莫大な設備投資をして揃えた設備が会社の収入を殆ど稼いでいるのでメンテナンスは大切ですが人間が稼いでいる分など微々たるものと思っています。 損を出さなければいけない部門もあったり。（笑） 当然、そこでは多く損を出した者が高評価されるわけです。 それでも上昇志向の方達も居るわけですから会社のWeb上で自分の業績を上司に報告するシステムが構築されており、これで自己申告すれば少なくとも上司は目を通さなければならないルールもあります。 年に2回は給料に響く評価が出されますがこれも各人が1対1で上司から説明を受け、納得するまで話し合うようにという指針があり、人によっては2時間や3時間上司と討論する人もいます。 うちは恵まれていると思います。 そう言いつつ、私は根っからの面倒くさがり屋で報告もしなければ面談も3分以内に終わらせたい怠け者なので評価も当然低いです。 それでも貰い過ぎって思えるから改めて考えてみると凄いですね。（笑）
お礼
こんにちは ご意見有難う御座います >年に2回は給料に響く評価が出されますが これも各人が1対1で上司から説明を受け 納得するまで話し合うようにという指針があり 人によっては2時間や3時間上司と討論する人もいます。 良いシステムですね 私も何度か経営陣と話す機会がありましたが 現場経験の無い連中を 言葉で説明納得させる技量が無くて・・・ 結局は実績より話し上手が出世の秘訣なんでしょうかね
御免なさい。お気軽に答えます。 間違いなく、あなたもあなたの同僚も給料分以上は仕事しています。 給料分しか働かなかったら、クビ切られます。 で、おそらく給料分プラス会社のそこそこの利益分位の仕事は出来てると思います。数字に出ない貢献もあるでしょうから。 しっか～し、厄介な上の連中の介護にかかる分まで仕事が出来てるか？は疑問です。そんな困った連中が足引っ張ってる分、二倍頑張らなきゃいけないのが現実です。 そいつらの数字に出るのをわざと隠している損失分を、あなた達の数字に出ない（出せるんですよ、本当は）貢献で埋めて下さい。 尚、雑談でこんな事言わないように・・・
お礼
こんにちは ご意見有難う御座います ＞給料分しか働かなかったら、クビ切られます。 確実に給料分の仕事をしていない上司に言われたら・・・ 自分がそうなれるように頑張ります!!
- sentber
- ベストアンサー率8% (7/78)
していても、基本給を払わないならボイコットしますね。
お礼
こんにちは ご意見有難う御座います 基本給払わないなんて・・・ しかし、高給取りで暇を持て余している人には そんな事言わない会社には文句アリアリなんですよね!!
お礼
こんにちは ご意見有難う御座います 海外出張なんてさらに大変ですね!! ＞数字のいい悪いに関わらず、上司に仲がいいほうに高評価になってしまいます。 いますいます!! 勤務先にも仕事は大した事していないのに 上司との会議などではやりもしない事を張り切って発言する犬みたいな社員 でも考え方によっては良い仕事している社員なんでしょうね マネは出来ませんが見習いたいです。