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元派遣の男性正社員がとにかく嫌
派遣社員として働いてる30前半・♀です。 ２年ほど前、同じフロアに男性が派遣で入ってきました。年は同じぐら いで、部は同じだけど、課は違います。そのころもう私はそこで３年 ぐらい働いていました。 初めて見た印象は、なんかブヨブヨしててメガネで、背が髪も薄いし、 気持ち悪いなあ・・・というものでした。仕事は専門的なことで、課長 さんが彼のところに聞きに行ってます。 なんか私のことは呼び捨てなのに上司は奴を「～くん」とくん付けで呼んでいます。 彼はいつも何か食べながら仕事をし、食べ屑が散らかってます。彼のデ スクの近くを通ると、仕事と関係ないパンフやネットを仕事中に見て いることがあり、腹が立ちました。あと、電話の受け方、メモの取り方 が社内ルールと違っているので、メールで注意したこともあります。 ただし直接話をしたことは一度もありません。 そんな男が、今年から正社員に採用されました。知ったときは正直悔し くて仕方ありませんでした。男性だとか、学歴がいいからとか有利 なところがあるのか知らないけど・・・。 彼は、私に嫌われていることに気づいてます。 仕事の内容がまったく関連しないので、いやがらせとかはないと思いま すが。社内事務年数や人脈もこちらがずっと上です。 最近は、派遣切りの話が社内でもあり、不安を感じています。 事務＆オペレータという仕事は積極的にやってるのに報われない思いで 一杯です。 不満ばかり溜まっています。 私を正社員にという話も、とくに浮かんでません。
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- koitrou
- ベストアンサー率0% (0/0)
読んでて似たような境遇な人がいるなぁと思いました。 他の回答者の方と同意見な部分もありますが、 少々別な切り口で書かせて頂きます。 タイトルの付け方、文面、返答コメントから察するに ご自身の立場に対する不満がその相手に全て向いてるように感じます。 まず、彼の勤務に対する問題と、貴方の社員昇格の話は別問題です。 お気持ちは良くわかりますが特にタイトルは攻撃的な印象を受けます。 上司の中には揉め事を嫌う方は保身の為にそういった方を 疎む人もいます。 いつか自分にもその刃が向けられるのではないかと疑われる可能性も ありますのでご自身で注意された方が良いかと思います。 私も後から入ってきたハッタリだけのろくに働かない人がなぜ クビにならないのか毎日不思議でなりません。 自分の方が率先して何でもこなしてるのにになぜ？と不満だらけ でしょうが人を見る目がない上司はどこにでもいます。 また、自分がこんなに出来るんだぞ！と思っていても社内的には それほど重要ではないと捉えられてしまう事もあります。 派遣切り等の話も上がってるようなので精神的に不安定で 落ち着かない状況なのかもしれませんね。 所詮人間感情の生き物なので煙たく感じる人間には消えてもらいたい と思ってしまうので、ここは一つ『謙虚さ』という事について ご一考されてみてはいかがでしょうか。 ご自身の数あるスキルにもう一つ、加えてみませんか。 この先の人生でこれからずっと役に立つスキルですよ。 話戻りますがその彼に対して嫌い、イヤというのは貴方の個人的な 感情でして、彼の勤務に対する問題点は会社がどうにかする事。 どうにかしてくれないから不満なんでしょうけど一介の派遣社員が どうこう出来る事ではないと思います。 お気持ちは良くわかりますけど。 社員にしてくれるかどうかというのは難しい問題ですね。 貴方に続けて欲しくて『いつか社員にする』と言い続けるような 事をするかもしれませんし・・・・・・。 自分の中で期間を決めて、望みが薄いようでしたら社員募集してる 会社に転職という選択もありかと。 ご自身が自負されてるようなスキルをアピールして活かせる職場なら 今より心穏やかに業務に励む事ができるかもしれませんし。 他人を羨んだり攻撃しても前には進まないので気持ちを落ち着かせて ５年、１０年後のご自身の為にできる事はなにか、今は耐えるべき なのか決断の時なのか、じっくり考えて見て下さい。 結局最後は貴方の身の振り方は貴方が決めなければいけないのですが こちらでコメントしてくださってる方達はご自身の貴重な時間を 使ってコメントを下さってる事をお忘れなく。 貴方に今よりいい状態になって欲しいと願ってキー叩いてくれてる はずです。 直接的な回答にはなりませんでしたが、過去に似たような境遇にあい ましたのでコメントさせて頂きました。
- kingbonbi
- ベストアンサー率25% (2/8)
まず、最大の要因である性格上の問題から 自分を正しいと信じて疑わず、第3者の忠告・アドバイスを聞かない人間は、とても扱いづらいです。そういう人間は伸びません。仲間に欲しくありません。私は、そういう人と付き合う時、表面上は仲良くします。問題点を指摘も無駄と割り切っているので、相手に問題がある場合でも、こちらから引きます。あきらめているのです。あなたは正社員に慕われていると自負しているようですが、それは僕のようにあなたのようなタイプとの付き合い方を心得ている方かもしれませんね。厳しい言い方をすれば、あなたをあきらめている方です。 あなたの性格を問題視する意見を他の方がさんざん述べているにもかかわらず、あなたは自分が正しいと反論するだけです。まったく自分を省みません。文章だけで性格を判断することはできませんが、人間のやることに100%はありません。あなたが100%正しいということはありえないのです。他の方があなたの問題部分を指摘しているのですから、まずその意見を受け入れましょう。90%あなたが正しくても、10%は間違っている部分があるはずです。自分自身を伸ばすチャンスです。努力だけでは超えられなかった、自分の限界を超えるチャンスなのです。 次に仕事面 残念ながら、事務職と専門職では絶対的な差があります。 >仕事は専門的なことで、課長さんが彼のところに聞きに行ってます。 彼の能力は1か0で言えば、1なわけですね。他に人材がいなければ、彼の代わりを勤まる人材がいないことになります。 >依頼されたデータをまとめ、作成する速さは誰にも負けませんし、 まず1か0という判断基準にはなりませんね。100点満点中90点としておきましょうか。大半の状況において、60点の人材でも代わりが勤まります。 早さを競う職場でもない限り、100点に近い人材より、1を持った人材の方が重宝されるものです。要領のいい人は、他人にはないオンリーワンの武器を身につけます。 あなた自身の文章から専門職に対するコンプレックスが見える気がします。認めたくないだけで、自覚しているのではないですか？
- breeze04
- ベストアンサー率27% (26/95)
「井の中の蛙」だと思いました。世の中や会社は貴女を中心にして回って いるわけではありません。貴女の傲慢さを感じました。お局さんになって いませんか？「お局」という壷にはまっていますね。（笑） >>課長さんが彼のところに聞きに行ってます。 あなたに聞きにこないということだから、あなたはすくなくともその知識を持っていない。しかし、彼はその専門家としての知識を持っているのでしょう。 専門家と事務職は比較できないと思いますが、貴女は事務職として非常に 仕事のできる優秀な方なのだと思います。だから、天狗になっていて、他人の欠点を探し、自分の長所を誇示しているのだと思います。 >>社内事務年数や人脈もこちらがずっと上です。 年功や所属年数、人脈等は貴女の事務職としての仕事において、同僚間では評価されたとしても、経営者にとっては関係ありません。人脈は会社にとって必要な人脈であれば別ですが。 仕事ができるかどうか？会社の利益に貢献できるかどうか？経営者は これを見ていますから、貴女と違った評価になるのは当然と思われます。 正社員になれるかどうか？はここだと思われます。 質問とこれまでの回答への補足から考えると、今の会社では正社員になれそうには思えないですね。上司も人事権がないと言っているようですが、上司も社員である以上、まず、自分の立場を守りますから、 「人事権がない」は 「会社として正社員に登用するつもりは今後もない」 と読み替えた方がよいと思われます。もちろん、本当のところは分かりませんし、推測でしかありません。 正社員になりたいとの希望をお持ちのようですから、契約を見直すと同時に派遣元と相談されては如何でしょうか？ 耳の痛い事から逃げないで現実を認めた上で考察されることを祈ります。 資格を取るのも一考かと思いますよ。 余談ですが、プロ野球巨人の坂本勇人選手なんて入団三年目、二十歳で 首位打者ですよ。２０年以上やっているアラフォーの金本選手より打って いるんです。年功序列や勤続年数なんて過去の価値観でしかありません。 ２１世紀ですよ（笑） 失礼ですが、団塊の世代かと思いました。耳の痛い事には耳を貸さない ようにお見受けしていますので、私の回答への補足が楽しみです。 補足が無い方に賭けますが（笑） ＃12さんの最後の段落が的を射ていると思います。頑張ってください。
補足
ご回答ありがとうございます。 これまでの経験からして、職場では強く出たほうが得だということが わかりました。そうでないと、女性だというだけでバカにしてくる 人はたくさんいます。世の中は、breeze04とかのいう、他人の欠点を探 し、自分の長所を誇示する人で溢れています。 私は、自分を守らなければなりません。 社内人脈はとても大事です。何かで困ったときにちょっと相談すれば、 必ず誰かが解決してくれるからです。もちろん、相談されたときは私 も答えます。そうやってこれまで働いてきました。例の男は、たいした 人脈もないようですが、今後何かあったらどうするつもりなのでしょ う。もちろん私は助けませんが。 （そういえば、コピー用紙を補充しようとして紙の保管場所を知らず、 なんかあせってオロオロしてました。今まで何に見てたんだっての） 結局、ずっとこのまま不満なまま今の会社にいるか、派遣会社と 話し合うか、人員削減の対象になるかですね。 最後の選択肢が、回答者様にとっては一番喜ばれるものかもしれま せんが。 いずれにしましても、このたびは私の至らぬ点について真摯なご指摘 を頂き、まことにありがとうございました。深く反省しております。 今後に生かして参りますので、この度に限りご容赦を賜りますよう、 お願い申し上げます。 と書けば、少しは喜んでいただけるんでしょうか。
- bonosuke
- ベストアンサー率16% (13/80)
自分を客観視することは、非常に難しいことですが、 ＞初めて見た印象は、なんかブヨブヨしててメガネで、背が髪も薄いし、 気持ち悪いなあ・・・というものでした。仕事は専門的なことで、課長 さんが彼のところに聞きに行ってます。 なんか私のことは呼び捨てなのに上司は奴を「～くん」とくん付けで呼んでいます。 彼はいつも何か食べながら仕事をし、食べ屑が散らかってます。彼のデ スクの近くを通ると、仕事と関係ないパンフやネットを仕事中に見て いることがあり、腹が立ちました。あと、電話の受け方、メモの取り方 が社内ルールと違っているので、メールで注意したこともあります。 の中で、正社員にするのに問題がある可能性があるのは「仕事と関係ない パンフやネットを仕事中に見ていることがあり」の部分だけ。あとは 質問者さんの主観。（社内ルールと違っていることを繰り返すなら、 少々問題ですが)また上記の部分も彼が会社が求める結果を出しているなら 軽微な話。 これまで多くの回答者が指摘しているのは、正社員として採用することに まったく関係ない話(質問者さんの主観)を盛り込み、専門性の高い仕事を している彼と、事務職の自分を同列ないしそれ以上に扱っていることが、 とても30前半の大人には思えないと言うことなのではないでしょうか。 （文章自体が稚拙というのは脇に置いても。）
補足
も～、いろいろアドバイスくださってますけどね、 とにかくイヤでしょうがないいんです！！ あの男が！ どうしてあんなに鈍感なのか？ ムカついてしょーがない！ 「てめえ社員かましてんじゃねえ！」っていいたくなりますよ。 当たり前です。職場じゃなけりゅあこんな男成敗してますよ。 お前がいなくても困らないんだ、と。 社員になったぐらいで偉そうにすんな。 いぎたなく菓子を食うな！（笑）
質問者さんは、確かに優秀だと思います。 ただ、それはあくまで「派遣社員に求められるスキルという点において」という意味なんでしょうね。 「データの作成・まとめが得意である」ことや、 「特定のソフトを使いこなすことができる」ことは、 質問者さんが派遣されている会社の正社員に求められるスキルではないのかもしれないですね。
補足
結局、プライドを持っていても、私の仕事は雑用としか思われて いないのですね。（mucusさんがそう思っているということではなく、 世の中ではそういう扱いなのだということですね。） ずっとこの職場でやっていくか、 会社を変えるか、 切られるのを待つかなのですね。 少し涙が出てきました。
- hanaasaken
- ベストアンサー率28% (2/7)
あなた様の会社の規模等は存じ上げませんので、推測でものを言わせていただきます。元派遣の男性正社員がなぜ正社員になれたかということについて、調べられませんか？ （私の勝手な想像ですが、社内のえらい人のコネがあったりする可能性は？） あと、あなた様は、大変仕事熱心な方とお見受けいたします。 その男性社員が嫌いなのはなんとなくわかります(私の会社にも似たような人物がいるような・・・）しかし、そのような邪念は横に置いといて明るく楽しく仕事をしたほうがあなた様の魅力がさらに引き出され、よいと思いますよ。
補足
アドバイスありがとうございます。 派遣先の企業は大企業で、何百人もの人がいます。 あの人については、社員になってからけっこううわさが飛び交っている のですが、縁故などはないようです。っていうか、社員になる前は ほとんど無名の状態で、顔と名前を両方知ってる人は同じセクションの 人ぐらいしかいなかったんじゃないでしょうか。 だから、なぜ正社員になったのかが不明なのですが・・・。 それにしても、これから例の男性に何かされないか不安です。 正社員の方が何だかんだ言って上ですし・・・。 これからどうすればいいと思われますか・
いちいち反論して自分の正しさを信じて疑わないようですけど、 そういう性格の方を正社員（仲間）にしたくないんじゃないすかね。 スキルだけ使い捨てにしてね。 貴女が仲間になったら、ギスギスして職場の雰囲気が最悪になりそう。
補足
先日は、その男性が課長のデスクまでやってきて話をしはじめました。 私のデスクのすぐ近くです。一瞬目の前が真っ暗になり、冷静になろ うとしたけどできませんでした。 話を聞いていると、課長が、「○○さんすごいな～」と言ってるのが 聞こえ、これ以上耐えられなくなりました。トイレに行くふりをして席 を立ちました。 結局、その間仕事は中断しました。 私は、私の首を自分でしめているのですね。 また皆さんから「それ見たことか」と叱られるんですね。 社会人として未熟なのですね。
- sikiribaba
- ベストアンサー率18% (3/16)
あれこれと反論されていらっしゃいますけど、厳しいことに変わりはないと思いますよ。 手に職というご時世に現在「国語をやってきました」 「数一をやってきました」と大差ないくらいになってしまった事務技能は、 たぶん専門派遣を長くいる事務派遣より優先的に登用する職場では二の次でしょう。 だから手に職付けようと努力する人が多いんでしょう、今の時代。 実際今のご時世、１人雇っても専門知識がないからもう１人雇わなければになるなら 教えればできるようになる事務的なことは後回しでも 最初から専門知識のある方を選ぶのは当然のことだと思います。 温めるだけの電子レンジよりオーブン機能付きを買うようなものですね。 そういう業種でそういう現実的なお話をされているのに対しても 専門職を優位だと思いこんでいるみたいないやらしさ、とか その程度の受け止め方しかできないようなら、 専門職を必要としていない業種で自分の事務技能を前面に出していけばよいんじゃないでしょうか。 私はやっているのプライドだけでは通用しないこともあるんですよ。 会社が必要とするものしないもの、そういう空気も読めなければ。 というのは「ここで聞いても仕方がない」というより、 質問する前に自分でその現実に気づく方が先だったかなと思います。
補足
厳しいことはよく自覚しています。 派遣から正採用されるのは男性ばかり。女性はほとんどありません。 確かに、女性のほうは一般事務とか、そういう誰でもできるみたいな 仕事の人が多いのですが・・・。 専門職を必要としていない業種ってどこにあるんでしょう？ 何だかどこに行っても、今の境遇と変わらない不安があります。 それなら今の職場にとどまるしかないのですね。 不安不満を押し殺して。
- yamakuzure
- ベストアンサー率0% (0/1)
質問者の方は30前半と書いておられますが、質問の内容からしてとても大人の方とは思えません。やはり会社の上司はあなとのそんなところをを観察済みなのでしょう。 事務やオペレーターで頑張っておられるのはよくわかります。しかし、あなたにとっては酷なことですが、そのような職種は派遣で十分という考えが企業にはあります。それ以上になろうと思えば、あなた自身の内面をもっと磨いて、全身から知性があふれる素敵な女性に変身されてはどうでしょうか。自分が光ってくれば他人のことに不満を持つこともなくなると思います。自分は自分、人は人です。
補足
あなたの「大人」の定義は何ですか？ 自分で言うのもなんですが、派遣先では他の女性にけっこう慕われています。派遣だけでなく、正社員の人にもです。 事務所内の模様替えの件でもめたときも、代表して上司の方に意見を言い、案を直してもらったこともあります。若い男子社員よりは影響力がある かもしれません。というより、性格上そうなってしまうのですが。
- haroon
- ベストアンサー率33% (23/68)
まず男性の方がキャリアが短いという判断基準はどこでしょうか。今の会社の中でのキャリア？私より後に入ってきたのに、とか？ 専門職の派遣であれば他社でキャリアを積み上げてきたことも十分考えられます。専門職の場合学歴だけでは使い物になりません。そこまであなたは知っているんでしょうか。 厳しい言い方をすれば電話くらいは誰でも取れるし、Excelだのwordだのを使える人間なんていくらでもいます。ちょっと教えれば未経験者でもそれなりに使えるようになる事務職に比べれば、専門職はそういうものでもないので、雇う側としてはそれなりにそれまでのキャリアを重視したはずです。社員登用もそのあたりから来ているのでしょう。 さらにいえば私も技術屋が本業とはいえ、必要に応じて来客・電話応対、庶務、経理補助など事務方の仕事をすることもあります。貴女の場合はその逆に彼の仕事ができますか？彼との差はそこにあると思います。 ついでに技術屋の立場から言わせてもらえば、専門知識・集中力維持等フル回転で納期に追いまくられて仕事をしなければならない人間って、勤務時間中すさまじいストレスに見舞われ続けます。けっこうもぐもぐしながら仕事をする人も多いです。
補足
このようなご意見が出てくるかとは思っていました。 彼は、この職場に来るまで専門分野の仕事と関係ない仕事を していました。資格を取って、それで派遣会社に登録してこの会社に 来たそうです。キャリアは、この会社に入ってから。 おわかりですか？ はじめは電話も取れないし、エクセルもまともに出来てませんでした。 正直言って、彼の仕事のうち、私ができることは多くあります。 専門は別だけど、それだって彼が私の仕事ができないのと同じです。 多分彼はほとんどできないでしょう。 なんだかご回答を読んで感じたのは、専門職であるご自分を何か優位な ものに感じ、よく伝わらない自負をもとに話されるいやらしさです。 （言い方きつかったらごめんなさい） でも、私も毎日緊張とストレスのもと働いているのですが・・・。
補足
まさかとは思いますが、この文面のまま仕事をしているとお考えでしょ うか・・・。 職場では言われたことはやりますし、けっこう受けもいいですよ。 言われないことも先にやってるかな。 なんかお説教をする気満々で、頑張ってるな～と思います。 なんか精神論がいきなりくるのもすごいですね。中年の方でしょうか。 間違ってたらごめんなさい。 彼の能力が1か0かで、私のほうが100点～90点という表現は意味が よくわからないので、わかりやすく説明してもらえませんか？ 彼については代替不能なため二者択一式方式で表現し、私 の方は漸次的に喩えてみたというような簡単なものではないと思う ので（それならもっとわかりやすく書けるはず）、真意につきまして ご教授ください。