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元派遣の男性正社員がとにかく嫌
派遣社員として働いてる30前半・♀です。 ２年ほど前、同じフロアに男性が派遣で入ってきました。年は同じぐら いで、部は同じだけど、課は違います。そのころもう私はそこで３年 ぐらい働いていました。 初めて見た印象は、なんかブヨブヨしててメガネで、背が髪も薄いし、 気持ち悪いなあ・・・というものでした。仕事は専門的なことで、課長 さんが彼のところに聞きに行ってます。 なんか私のことは呼び捨てなのに上司は奴を「～くん」とくん付けで呼んでいます。 彼はいつも何か食べながら仕事をし、食べ屑が散らかってます。彼のデ スクの近くを通ると、仕事と関係ないパンフやネットを仕事中に見て いることがあり、腹が立ちました。あと、電話の受け方、メモの取り方 が社内ルールと違っているので、メールで注意したこともあります。 ただし直接話をしたことは一度もありません。 そんな男が、今年から正社員に採用されました。知ったときは正直悔し くて仕方ありませんでした。男性だとか、学歴がいいからとか有利 なところがあるのか知らないけど・・・。 彼は、私に嫌われていることに気づいてます。 仕事の内容がまったく関連しないので、いやがらせとかはないと思いま すが。社内事務年数や人脈もこちらがずっと上です。 最近は、派遣切りの話が社内でもあり、不安を感じています。 事務＆オペレータという仕事は積極的にやってるのに報われない思いで 一杯です。 不満ばかり溜まっています。 私を正社員にという話も、とくに浮かんでません。
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不満を並べる前に、自分が会社の為にどれだけ貢献出来ているかを考えたらどうでしょうか。 30代にもなって、外見で人を『気持ち悪い』などと言うのは問題あると思います。 彼には優れた才能があるのかも知れません。 正社員の話がないというのは、 まだまだ自分の努力が足りないのが原因とわきまえて、更に努力していけば、貴方自信のスキルアップに繋がると思います。 頑張って下さい。
- lesskey
- ベストアンサー率33% (66/200)
現状が不安で、上手くやってる人が妬ましいんですね～・・・ ＞・キャリアが短い人が優先されたことにどうしても反発を感じます 貴方は社内事務で、その彼は専門的な仕事なんですよね。 仕事内容が違うのだからキャリアの違いなんて 気にしてもしょうがないと思います。 ＞・自分のほうが頑張っている（と思う）が認められないのは ＞どう考えればいいのか 仕事を頑張るのは良いと思いますが、 認めさせるには結果を出さないと駄目ですよね。 問題は社内事務でどうやって結果を出すことですが。(-_-;) ＞・ここで聞いても仕方ないのかもしれないけど、彼が採用されたのはなぜか 仕事で結果を出しており、会社に取って 必要な人材と認識されたのではないでしょうか？ 専門分野の知識持った人って育てるのが大変なので、それなら 予め知識持った人を雇うほうが安上がりなのでしょう。 ＞・今後、社内で身を守る方法（表現変ですが） ん～・・・上司に社員になれるよう相談してみては如何ですか？ 既に長期間働いており実績もそれなりにありそうですから 社員への登用を検討してくれるかと思います。 ＞私を正社員にという話も、とくに浮かんでません。 待ってるだけじゃ駄目ですよ～。
補足
はじめにお断りしておきますが、私は十分上手くやっています。 依頼されたデータをまとめ、作成する速さは誰にも負けませんし、事実 「部内で一番だ」とのお褒めの言葉を何度もいただいています。 ここまでくるにはすごく努力しました。 他の部から、作成の依頼が来たこともあります。 社内事務だと結果出せないような言い方されてませんか？ 派遣先の上司の方には、社員登用について何度もうかがっています。 人事については権限がないので答えられないとのことです。 納得していたら男性が採用され、信じて働いてたのに・・・という気持ちです。
- daketa2
- ベストアンサー率11% (2/18)
No.2訂正します！ >ほとんどの方が２番を選択されると思います。 １番の間違いです。すいません。^^;
- daketa2
- ベストアンサー率11% (2/18)
こんにちは。 その方が正社員に採用されるのはやはりそれなりに理由があると思います。 なんのメリットもないのに会社も正社員にはしない筈ですから。 単純にその方（の能力）が会社に必要だったからではないでしょうか。 学生のころはいかに日頃頑張っているか、真面目に生活しているか等、 結果より過程を重視して評価される場面も多かったかと思いますが、 社会に出るとそれは逆転し、過程より結果が重視されます。 「がんばっている」だけでは世間は認めてくれません。 極端な話、成果さえきっちり出していれば過程はどうでも良いという 世界です。 例えば貴方が以下の２パターンの部下を持つとしたらどちらを選びますか。 １．服装や身だしなみは悪く直す必要があると思われるが、言われた仕事は いつも納期を守り、完成度高いものを仕上げてくる。 ２．見た目もよく礼儀正しくいつも真面目にこつこつ仕事に取り組んでいるが なぜか仕事の完成度は低く、納期もいつも遅れてしまう。 ほとんどの方が２番を選択されると思います。 感情的になってしまうと周りも自分自身も見えなくなってしまいます。 その方がなぜ正社員になられたのか。 なぜ自分は正社員への声がかからないのか。 もう一度客観的に考察されては如何でしょうか。。。 経験上、焦りを感じた時は逆に成長のきっかけになることが多いです。 この悔しさをバネに頑張ってください！ ご武運をお祈りしております！！
補足
成果は毎日、きっちり出してます。 能力が足りなかったら、とっくに派遣切りの対象になっています。 毎日必死にやってるのに、例の男性はボーッとして、仕事と関係ない ことをしています。（周りにどう思われてるか知ってるの？） daketa2さんは、どうしたら正社員採用になると思われますか？
- yuki0148
- ベストアンサー率26% (26/97)
で、ご質問はなんですか？
補足
・キャリアが短い人が優先されたことにどうしても反発を感じます どうとらえればいいのですか？ ・自分のほうが頑張っている（と思う）が認められないのは どう考えればいいのか ・ここで聞いても仕方ないのかもしれないけど、彼が採用されたのはなぜか ・今後、社内で身を守る方法（表現変ですが）
補足
これ以上、何を努力すればいいのですか？ 専門職になることが、スキルアップということでしょうか。 なんだか書き方が悪くて、誰にでもできるようなことしか やっていない印象になったかもしれませんが違います。 使いこなせるソフトや、深さについては武器になると思います。 ほかの人がぼんやりしているときに勉強しました。 長い間、貢献もせずに毎日同じことをしていたわけではありません。 例の男性について「気持ち悪い」というのは、生理的に嫌なので仕方 ありません。女性の間では同じように思ってる人も多いです。 スポーツ経験とかなさそうだし。喧嘩したら、口でも体でも勝てそうです。 なんか性格悪そうに見えるかもしれないけど、でもとにかく嫌・・・。