中途採用での面接回数

質問

中途採用の面接というものは１社につき何回くらいするものなのでしょうか？
会社によって違うことだと思いますが、一般論でも良いので教えてください。

回答No.5

noname#5186 · ベストアンサー

自慢ではありませんが経験豊富です。
中途採用は、"1回で決定"が多かったです。
即戦力を狙ってくるので、セクションの責任者に一任され、それ以上の判断は不要という感じです。2回ある場合は、総務(人事)が最初にありましたが、つきなみな面談や会社の概要説明、採用試験などを担当されている所が多いと思います。
　勝負どころは対セクションの責任者です。クセのある人が多いです。

回答No.4

ToshiJP

聞いた話をまとめると・・・最低2回～最高5回です。

１．人事
２．現場（部署）の責任者

１．人事
２．現場（部署）の責任者
３．会社の役員

のパターンで、さらに回数が増えると２と３がが増えていきます。普通は2回か3回のパターンが多いのではないでしょうか？会社が大きくなれば面接の回数も増える傾向があるようです。

回答No.3

noname#4772

会社によって様々ですが、応募される方に求められる
能力によっても変わると思います。
専門性が高い職種であれば、その適性を判断できる
管理職の面談を経て、役員・社長が最終面談する
でしょう。
経験者採用の場合、採用担当者、役員が同席して
1回の面談で判断する場合もあるようです。
一般的には１～２回。専門性・幹部候補等の場合
多くて２～３回といったところでしょうか？

回答No.2

maisonflora

４００人規模の会社です。
２回です。１次：人事のみ、２次：役員。

回答No.1

taknt

普通は一回だと思いますが・・・。