事務員とは

質問

彼女の話なのですが、
彼女の会社は建具メーカーで、本社勤務で、本社は50人ほどの会社です。
会社全体は160人です。

そこに中途で事務員で入社して5年目なのですが、
4月の辞令で新部署に異動になりました。
その部署は今までより専門的に見積もりをつくったりするそうなのですが、
彼女は事務員で入り、今までほかの女子と同じように働いてきたのに、
これからの仕事内容は男性と同じようなことをやらされそうだというのです。

毎日残業が増え、小集団発表や、客先への打ち合わせもしろといわれているそうで、毎日泣いて帰ってきます。

彼女は事務員給与で、手取り15万円もありません。
その会社の大卒給与は24万です。

その課の新課長がやり手らしく、自分の課の女の子はこれだけできるというのをアピールしたいのではと彼女は言っています・・。
給料はちょっと上げないといけないなと言っているそうですが、
彼女はもう転職3社目で気楽に事務員として働きたくてそこの会社に入っています。
しかし、経歴が建築を専門にしており、（その専門の仕事がいやで事務員になったのですが）、そのへんも戦力になりそうだと見られて今回、その課長にほかの課から強奪されてきたそうです。

本社には女性は5人しかいないそうなのですが、彼女だけひどいあつかいを受けそうです。

なんとか対抗策を教えてあげられないでしょうか？

回答No.5

hana1978

はじめまして。
「回答」というわけではありませんが、私も同じ悩みを持っていて、同様の質問をしようと訪れたところです。
彼女さんとあまりにも状況が似ているので、スルーできずに書き込みさせていただきます。

私も事務員として就職し、10年になります。
会社は100人弱の、給与体系もしっかり定まっている一応はしっかりとした所です。

私も最初は普通の事務職だけでしたが、入社７年目くらいから、(1)人が足りないから、そして(2)フォローをするからという理由で、今までの「事務」の仕事の量はそのままで、加えて総合職の仕事もすることになりました。

その仕事を１年やってみたのですが、やはり自分自身納得がいかず悩んでいたところ、人事異動で総合職の人がが増えたため、私の総合職の仕事はおろしてもらいました。

が、その後、「あいつは量はたくさんできるようだぞ」とでも思われたのか、一般職の仕事が急激に増えました。
私は毎日残業しているのに、総合職や管理職の人は私より早く帰っている現状です。
しかし、私の等級は一向に変わりません。

私は今まで「与えられた仕事くらいはしっかりとこなしたい」と思っていたので、文句を言うこともなくやってきましたが、最近こうゆう状況に疑問を持ち、精神的に辛い日々が続いています。
それで、５月にある定例の人事面接の際に、このことを上司に訴えようと思っています。
どの程度聞き入れてもらえるものか分かりませんが、やはりまずは、「自分の現状と心境を上司に話す」ところから始めなければならないと感じています。

しかしその際、ただ情に訴えるだけとか、自分の愚痴を聞いてもらうだけの場になったりだとか、さらには今後、「あいつは期待はずれだ」（現在が不当な仕事内容・仕事量なだけなのに！）なんて思われると損なので、そうはならないように、しっかりと自分の正当性を主張できる戦略があった方がいいですよね。。。

私もこのトピを参考にさせていただくので、どうか、よい回答を待っています。
決して、「負け犬になる」とか「じゃ辞めればいい」なんて心ない回答が増えませんように。。。

（最後に、回答ではないのに横から入ってきて申し訳ありません。。。）

お礼

こんにちは。
彼女の現況ですが、
上司と面談した結果、一番イヤな発表の担当だけはせず、
残りはすべて呑まされるということになりました。

事務員なのに名刺も作るようです。

そもそもその課長は彼女は営業事務で別枠だと思っていたなどと言っているそうですが、
結局仕事だけはさせられて、待遇はいくらかの手当てがつきそうだということです。

彼女の会社も職務等級など定められているそうですが
結局上司が仕事を与えてかかれば関係なくなってしまうようです。

そもそも上司に相談して解決するなら悩まないのかもしれませんね。
上司はすべてみているはずなのですから。

回答No.4

lv4u

>>そういうことも私は彼女に言っていますが、
まじめな子なので、ちょっと現実的な対抗手段ではありません・・・。

まあ、上司の言うことは、親や学校の先生の言うことと同様に思い込んで、「どんなにメチャメチャなことでも、上のものに言われた言葉に従って努力するのが正しい」なんて勘違いな方がいますからね。

あまりにも純粋というか、会社を奴隷社会か封建社会のように思って、上司は「ご主人様」だったりして・・・。そういう生き方のため、産地偽装とか詐欺ビジネスの被害者ではなく加害者になる方もいるかもしれませんね。

・会社と従業員は対等な関係で、労働契約の範囲で働いているだけである
・会社は「ご主人様と奴隷」「領主と領民」という奴隷制度・封建制度のような世界ではない

ということが彼女に理解できれば、変わるかもしれませんね。

回答No.3

lv4u

>>私も社会人ですが
事務員さんに会議に出たり、発表させたり、男性と同じように働かせるというのはおかしいとおもいます。

確かに変ですね。その課長は、「安い事務員の給与の、しかも女性を、本来の仕事以外で残業させてこき使っているんだ。俺って偉いだろう！！！」と主張したいのでしょうね。もちろん、「あなたは事務職じゃあないよ。給与テーブルも変えたから」って課長が言うなら考える余地もあるでしょう。

ちょっと知恵を使って、本来の事務員以外の仕事では、「書類をデタラメに作る」「できるだけ無能に振る舞う」「会議の時間を忘れる・遅刻する」「その場で寝る、ケータイをカチャカチャする」など「やっぱりダメだ」と思わせる手があると思います。

何度か繰り返せば、「これじゃあ、提案した自分の成績に傷がつく」って課長が思うようになるでしょう。

P.S.
私は、新人のころ、顧客との打ち合わせの席に同席させられるも、内容が全然わからずに居眠りする時間が多くて、しばらくすると、何も言われることなく、そういう場に呼ばれなくなりました（笑）。

お礼

＞＞「やっぱりダメだ」と思わせる手
そういうことも私は彼女に言っていますが、
まじめな子なので、ちょっと現実的な対抗手段ではありません・・・。

職務分掌とか会社にないのかとか、
女子社員で団結して抗議できないかなどは話してますが、
なかなか難しそうで、
今は、発表は勘弁してやるから、残業とかはがんばろうねみたいな雰囲気にされてるみたいです・・。

回答No.2

daidai_mmm

質問者の方は社会人でしょうか？
あなたの会社でも同様の事はありませんか？
彼女の会社だけが特殊だとはとても思えません。
ですが、どうしても彼女が耐えられないなら部署を変えてもらうなどのお願いをすることは出来ると思います。まずはそこからでしょう。

でもちょっと心配しすぎな感じがしますね。
彼女の事だから大事にしたい気持ちもわかりますが、少し頑張ってみろぐらいの気持ちでもいいのでは？

お礼

私も社会人ですが
事務員さんに会議に出たり、発表させたり、男性と同じように働かせるというのはおかしいとおもいます。

給料体系からなにから全然ちがうわけですから。

回答No.1

zorro

早く仕事に慣れてバリバリ働くしか対抗策はありません。負け犬になりたいならすぐ辞めれば済むことです。

お礼

はやく慣れて頑張るのはいうまでもありませんが
バイトみたいな給料で自分の倍ほど軽く貰ってる男性達と同じように働かないと仕方ないのはおかしいとおもいます