会社倒産寸前！！至急お願い致します。

質問

カテゴリーが、「ビジネス」では無いだろうと思い
こちらで失礼しました。（違っていたらすいません！）

■とても仲の良い親戚の事なのですが、この前電話したときに
　「会社が倒産寸前で困っている」と聞きとてもビックリしました。

　仲が良いとは言え、あまり首を突っ込んで話すのも悪いし
　私自身、あまり会社事情など分からない（知識が無い）ので、
　こちらで少し聞かせていただきたく質問いたしました。

【状況】
*　親戚は、小さい会社の常務取締役です。
　勤続約20年　小さい会社なだけに社会保険制度など一切無いそうです。

*　借り入れ等うまくいかなかったら、早ければ夏前に
　倒産してしまうかも・・・とのこと。

*　まだ家のローン等も残っているし、失業保険等が一切無い状況だと
　この先の生活がかなり危険な状態である。

*一旦は、退職の話を社長が持ち出したのに、数日後には
「そんなこと一切言っていない！」と言い切られ、何だか
「会社の都合」ではないように持ち掛けられそうだ。。。

【質問事項】
(1)雇用保険を2年間さかのぼって払う（新規加入？）ことが出来る。と
どこかで読んだのですが、詳しく書いてなかったので、この場合
適用されるのか？わかりませんでした。
これは、上記の場合今からでも出来るのでしょうか？

(2)上記の雇用保険に、もし今からさかのぼって加入出来る場合、
支払い額（記憶では6/1000）と、失業保険のもらえる金額・期間等は
どのようになるのでしょうか？

(3)上記の雇用・失業保険保険にさかのぼって加入出来た際に、
社長が会社の都合と認めない場合は、適用にならないような場合も
ありえますでしょうか？

長くなりました。最後まで読んでいただきありがとうございます。

この前かなり落ち込んでいたので、私なりにも何か知っておきたいと思います。
下記の事項や、他に方法等ご存知の方いらっしゃいましたら
ご教授お願い致します！！

回答No.2

takezou48

こんにちは。

基本的に株式会社の取締役は雇用保険に入れません。
よって質問の１～３全て適用外です。

また社員への雇用保険に関しての責任は常務取締役さんには十分責任がありますから「まじめにやれ！」と助言してください。
全てを社長の責任にするのは非常識です、それなりの待遇ですからね。

貴方のご親戚がかわいそうではなく、貴方のご親戚に使われていた社員の方がかわいそう、です。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

>親戚は、小さい会社の常務取締役です
雇用保険は労働者が失業した場合に支給されますが、常務取締役は労働者ではありません、雇用する側ですから雇用保険の対象外です。