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サラリーマンは一つ間違えば惨めと思います
再質問です。 入社２年目の男子です。 嫌な女上司に不当な扱いを受けております。 僕も過去に悪い所がありましたので再び上司に謝罪しましたが上司は 「何度も謝られるの嫌い！」っと受け付けません。 問題は、 入社２年目にも関わらず本来新入社員のみが受ける新人研修・マナー講習を受けさせる 関西出身の僕に対して本社が東京だと理由のみで関西弁を使わせない。 （もし使うと店にだしてくれない。） 新人でない僕に「研修生」のプレートを義務付ける。 よりによって優等生の新人の子に僕の悪い所を皆が参加する会議の席で指摘させる。 皆様からのご回答を参考に退社覚悟で会社側に異議を申し立て様とも考えております。 尚、過去に僕にご回答頂きました方には感謝しております。 しかし、僕の努力不足も大きいですがまったく問題は解決致しません。 勝手を申しますが今回は僕に対しまして初回答の方限定でお願い致します。 少ない回答でも構いませんので、どなたか良い知恵をお貸しくださいませ。 宜しくお願い致します。
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- lingmu581
- ベストアンサー率0% (0/7)
こんばんは、社会人としては5年目の26歳の男です。 ただし、転職2回しています。そのような経緯の者の意見ですが、 参考になれば幸いです。 問題は、 入社２年目にも関わらず本来新入社員のみが受ける新人研修・マナー講習を受けさせる ＞関西出身の僕に対して本社が東京だと理由のみで関西弁を使わせない。（もし使うと店にだしてくれない。） ・勤務時間中は・・ということですよね？扱う商品にもよると思いますが、関西弁を使わせないというのは、基本的に正解だと思います。失礼な話かもしれませんが、関西弁って他の地方からだと怖いという印象もあるそうです。ちなみに私の地方の方言は下品らしいですが。東京弁（標準語）・敬語の方が、お客様の印象が無難であるからこそ、標準語を言うように指導しているのだと思います、もし関西弁の方が売上があがるというデータがあればそれを実践しているはずですので。ただし、本社が東京だからという理由で関西弁禁止じゃ、ある意味納得できないのは当然かと思います。この辺りは上司の方の言い方もマズイと思います。 ＞新人でない僕に「研修生」のプレートを義務付ける。 ・接客技能的に上司の判断から研修がとれるほどのレベルに達していないからだと思うのですが、では上司の求める技能は何なのでしょうか？ 上記の関西弁に関すること以外で何があるのでしょうか？ 他の回答者様の意見を見ると、厳しいご意見が多いのですが、何が不足しているのかが具体的に見えてきません。何か資格を取るときに、試験に合格しないと資格がとれないのと同じで、その上司の方は貴方に何の試験を課しているのでしょうか？ その課している内容がおかしいものなら、反論すべきだと思います。 全てとは言いませんが、２～３個ぐらい、代表的なものも上げてもらえないでしょうか？ ＞よりによって優等生の新人の子に僕の悪い所を皆が参加する会議の席で指摘させる。 ・悪いことを指摘するのは新人であろうとベテランであろうと構わないと思います。会社の目標はより売上・利益を上げることですので、悪い点は指摘するべきかと。ただ新人の子が言い難いのを無理矢理言わせて可哀想と思うのでしたら、そんなこと言われても気にしないよと新人の子にちゃんとフォローを入れてやれば良いかなと思います。 最後に、私は大学卒業して入った会社でちょうど1年経った時にクビになりました。原因は上司の求めるレベルに達しなかったことと、言う事を素直に聞けなかったことです。 上司の言っていることが全て良いことだとは限りませんが、クビになる、会社を辞めた後の怖さは他の人には味わって欲しくありません。 参考にして頂ければ幸いです。
お礼
貴重なご意見をお聞かせ頂きまして大変参考になりました。 大学卒業後わずか一年経過した時点での解雇の理由として 上司の求めるレベルに達しなかったこと。 言う事を聞けなかったこと。 組織の中で生きて行く事は厳しい事が多いですね。
上司の言うことをよく理解して助言通りにするしかありません。 貴方はまだ若いのですから輝かしい未来を潰してはいけません。
お礼
有難うございました。頑張ります。
ANo.2です。 標準語がまだ不得意であれば、せっかくもらったチャンスなので、研修期間に徹底的に標準語を練習しては？ この上ない良い機会だと思いますが。 テレビを録画してとか、ドラマのDVDを借りてセリフを覚えるとか。 有り得ない機会なのだから、その期間を無駄にせず、有効に使っては？ 不満ばかり言ってると、せっかくの時間をただ無駄にしてしまいますよ。
お礼
有難うございます。参考にさせて頂きます。
- formidable
- ベストアンサー率15% (470/2940)
こんにちは。 職場内の人間関係の悩み・・・私も無いと言えばウソになります。 ご質問を読んで分からなかった点があります。 一つ目は、あなたに悪い所は本当にないのでしょうか？ 二つ目は、その上司の役職はなんでしょうか？ もし、あなたに落ち度がなく、あなただけ「不当」な扱いを受けるようならば、その上司より上の方に（上司が係長なら課長に）相談するのが得策だと思います。いきなり「会社に異議を申し立て」ても、おそらく何も解決しないと思います。 そしてもし、あなたにそれなりの落ち度があるのなら、今は我慢するべきだと思います。 いずれにせよ、こういう人間関係で会社を辞めるというのは感心しません。どこの会社でも人間同士が働いている以上こういうことは少なからずあると思うのです。 もし辞めるとしても、私なら、見返して「あなたに辞めてもらっては困る」という存在になってから辞めますし、実際に前の会社でもそういう辞め方をしました。 現在、１００年に一度と言われる不景気ですし、早まると自分の首を絞めかねません。これも社会人としての勉強と思い辛抱してはいかがでしょうか。今は確かにツライでしょうが、それに耐えた時、あなたは何の苦労もしてない（たぶん）その新人より一回りも二回りも大きくなっているはずです。 がんばってください。かげながら応援しています。
お礼
＞あなたに悪い所は本当にないのでしょうか？ あり過ぎてとても書ききれません。しかしその度に今の上司の厳しい指導のお陰で全部クリアしてきました。 ＞その上司の役職はなんでしょう？ 販売促進課長です。 アドバイス大変参考になりました。 有難うございました。
> サラリーマンは一つ間違えば惨めと思います たぶん自分で気づかずに100くらいは間違えていたのではないでしょうか。
お礼
1000ぐらいちゃいますか。
- kinnta3284
- ベストアンサー率25% (97/377)
●入社２年目にも関わらず本来新入社員のみが受ける新人研修・マナー講習を受けさせる あなたが、それをちゃんとできてないなら、いつまでも講習をうけさせられても仕方ないと思います。 何が、不満なのかわかりません。 ２年目だって、ちゃんとできてなければ、講習受けなくてはダメでしょう。できるようになるまで。 あなたは、口では自分の努力不足なんてことを言いますけど、 本心ではそんなこと思ってないんでしょう？ だから、不満ばかり湧いてくるんでしょうね。 でも、それじゃあいつまでたっても、問題は解決しないと思います。 ●関西出身の僕に対して本社が東京だと理由のみで関西弁を使わせない。（もし使うと店にだしてくれない。） 今、あなたは東京の本社で講習を受けてるわけですか？ そして、「店」ということは、接客をするお仕事ですか？ だったら、関西弁はあまりよろしくないでしょう。 東京にいる限りは、仕方ないでしょう。 ●新人でない僕に「研修生」のプレートを義務付ける。 それの何がおかしいんですか？ 新人と研修生は違うでしょ？ あなたは、新人ではないかもしれないけど、研修生ではあるんだから、間違ってないと思いますが。 ●よりによって優等生の新人の子に僕の悪い所を皆が参加する会議の席で指摘させる。 みんなの前で、悪いところを指摘されるのは、あなただけなんですか？ それだったら、多少抗議してもいいとは思いますが、 あなただけじゃないなら、そういう会議なんだから仕方ないでしょうね。 言われるのが嫌なら、悪いところをなくすように努力すればいいだけです。 だけど、退社を覚悟してるくらいなら、言いたいことを言ってみればいいんじゃないですか？ 多分、退社ということになると思いますけど。。。覚悟はできてるんですよね？ だったら、最後に言いたいことは言って辞めたらいいんじゃないでしょうか？
お礼
はい、はい。
上司に言われたように、謙虚に研修を受けて、しっかり研修を受けてもいいのではないでしょうか。 関西弁は、会社の方針通りやめて、標準語をいつでも話せた方がいいと思います。 関西弁を忘れろと言っているわけではないので、仕事の時は使うなというなら、素直に上司の言うとおりにした方がいいと思います。 関西弁をしゃべるよりも、謙虚に研修をしっかり受けて、 関西人らしく笑ってやり過ごしては？ 今後の営業や社交上のネタにもできます。 ２年目ならば、研修を一番とは言わずとも、上位の成果をあげましょう。
お礼
回答有難うございます。 僕が標準語を無理矢理喋ると外国人みたいになってしまいます。
- sobsob
- ベストアンサー率26% (16/60)
お礼
色々教えてくれて有難うございました。 お礼はちゃんと書くから。