- ベストアンサー
クソな会社の共通点を見つけた
- 上司や先輩が答えを持っているのに教えない会社
- 新人に何も教えずにまずはやってみろと言って、新人が考えた技を盗む上司や先輩
- 過去に辞めていった新人の知恵をノウハウとして貯め込んでいる上司や先輩
- america2028
- お礼率58% (5434/9258)
- アンケート
- 回答数7
- ありがとう数7
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ノウハウとはその会社の中で有効な知識なんですネ 他社に持ち込んでも有効だと思うのは幻想です
その他の回答 (6)
- nijjin
- ベストアンサー率27% (4811/17774)
>新しく入ってきた新人に何も教えずにまずはやってみろと言って、新人が考えた技を盗む上司や先輩。 言い換えれば簡単に盗まれる程度の技しか持っていないということでは？ >でも最初に答えを教えて、それを早く出来るように教育した方が早いし効率が良いと思うのですがどう思いますか？ それで覚えてくれればいいんですけどね 実際は最初に答えを教えて教育してもしばらく他のことをしてると忘れてるんですよ・・・ 結局何度も教えることになります。 つまり、そういう会社にはそういう社員しか来ない・・・ それだけです。
お礼
ありがとうございます なるほど
- 5minutesmore
- ベストアンサー率12% (61/502)
面白いお話でした。 実際そういうことは多々あるでしょうね。 会社の方針か、個人の考えか分かりませんが、お互い盗み合い、教え合うということは、ある面良いことだと思います。 それで両者が得をしてると思うし、成長すればいいと思います。 短期的に見れば、被害的な損失は有るかもしれませんが、その後どうするかは、あなたの考え方次第でしょうね。 僕は新人のころの先輩に良く教えてもらいました。 先輩が教えながら言った言葉は「僕が新人の時も、先輩によく教えた貰ったので、僕はまた新人に教える義務がある」と。 その後、そうでない部署もありましたが、新人にはよく教えるように心がけました。 それが上手くいくがどうかは、新人の態度や言葉遣いにもよります。 就職前に、会社を選ぶ目を肥やすのも大切ですね。
お礼
ありがとうございます それが普通だと思うのです
新人にまずやらせてみて、何が悪いかを実感させる、これの何処がクソなのか。 貴方は単に楽して技術を得たいと思っているのでしょうが、裏打ちの無い技術なんて信用されませんよ。 新人アナウンサーの件を持ち出していますが、学生時代にアナウンススクールで学んだ事なんて役に立たないことの方が多いはず。 現場に入ってしごかれるのが一番身に付く。 よくアナウンサーの研修を取り上げた番組で見ますが、教えないなんてことはありませんよ。 どこが悪いか、なぜそうなるか、を指摘して改善するにはどうすれば良いかまできちんと指導しています。
お礼
ありがとうございます 生産性が悪いと思います
- morihonoyuri
- ベストアンサー率0% (0/2)
同感です。 さらにいえば、そういう会社って「まずは、自分でやってみろ！」という割には、失敗したら「なんでやる前に聞かないんだ？」っていうことを平気で言いますよね。
お礼
ありがとうございます
- ミッタン（@michiyo19750208）
- ベストアンサー率15% (3892/25656)
「目で見て盗め」なんて板場さんの世界だけで充分でしょ？
お礼
ありがとうございます
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3297)
同感です。特に同種の仕事に転職した場合。 場所によってやり方が違うからそこ場所のやり方を教えてほしいのに、 何も教えてもらえずに前職のやり方でやって、後で無茶苦茶怒られるって。 そういう所って教えてくださいと言っても自分で考えろか前職も一緒だからできるでしょで終わりかですね。 あと自分で体験して最悪だったのが、こうやればいいと教えておいて機嫌が悪いときに教えてもらったやり方見て キレて誰がそうやり方をしろと言われてあんたに言われた方法だと言ったらそんなこと言っていないとキレられたこともあります。
お礼
ありがとうございます だから生産性が物凄く悪い
お礼
ありがとうございます