時季変更権？について

質問

今週末（土曜日）に、一人息子の入園式（保育園）があります。
勤務先は、週休２日制で、土日と連休です。
ところが、昨日になって、
年度末のデータ処理実施の為、
上司（係長）から、
入園式当日の土曜日に、休日出勤を指示されました。

私としては、最初で最後の子どもの入園式なので、
出たいのです。

そこで、入園式終了後に出勤します、と返事をしました。
すると、上司は、（入園式終了後の）出勤は、認められない。
通常始業時間（９:００から）の勤務を強要します。

データ処理（ホストコンピュータの運転）で、
全工程は４時間で終わるので、
私は入園式終了後（義父母との会食後：１７：００）からやります、と
伝えたのですが、首を縦に振りません。

いつもは、上司が実施していて、急に自分が都合が悪くなり、
言ってきた様です。
上司と私と２人の職場なので、（上司が駄目なら）私がやらざるを得ません。

私としては、譲歩しているつもりなのですが、
話が平行線で、困っています。

休日出勤でもあり、時間は気にしなくてもよいと
私は思うのですが、
何か制約（労働基準法とか）あるのでしょうか？
因みに、就業規則には、全く抵触しません。

長文ですみません。
詳しい方、助けて下さい。

回答No.2

dai-ym

22時以降だと深夜手当をつけないといけません。
17時から4時間かかる仕事だと、ちょっとトラブルが有っただけでこの時間になってしまいますね。
また年の人の場合深夜勤務が未だに女性が禁止されていると勘違いしている場合もあります。

本当に上司が都合が悪くなったのだとしたら、上司がなぜできなくなったのかを確認した方がいいでしょう。
上司もプライベートのためにその日の仕事が出来ないのだとしたら、くじ引きで決めるなどの方法もあるでしょう。
どうしても両名土曜日に休みたければ、日曜に行うとか、金曜の夜に行う、入園式の時間によっては4時とか5時くらいから処理を始めるなど方法があると思います。
上司が別の仕事の場合はちょっと難しいかもしれません・・・

お礼

ありがとうございました。
「時間外でなければ、私では、対応が出来ません。以上。」
と、言って帰ってきました。

補足

補足です。
金曜夜は、他のデータ処理と被るので、物理的に不可です。
日曜日の運転提案もしましたが、
土曜日の通常始業時間からが、常識だ！と、
全く聞く耳無しです。

又、（世界同時不況で）厳しい勤務管理の為、
（直属課長の評価を良くしたいそれだけの）ようです。

上司の理由も聞いてみましたが、
話す必要は無い！と、話しません。

特に、（法律などの規制が無ければ）
強気に出て、（直属課長へ）直接打ち上げようと
思います。

回答No.1

FEX2053

「分かりました。では"欠勤"ということで、すっぽかさせて貰います」
の一言で済むような。多分、それを条件に解雇することは出来ない筈
ですから。

少なくとも、いきなりの「欠勤」に備える責任は、上司の側にあります。

お礼

ありがとうございました。
「私の言う時間以外では、対応しません」
と、強気に出て、帰ってきました。