リストラについて、リストラされないためには。会社はリストラできるのか。
リストラについて、リストラされないためには。会社はリストラできるのか。
一般的にリストラという言葉がよくきかれますが、正社員に対してこれは会社都合で強制的にできるものなのでしょうか。
早期退職とは別だと思いますが、不景気のためか、成績・能力の低い人を対象にリストラを行うことが決定とされました。
自分は能力面ではおとりますが、真面目な性格なので業務態度はよいです。ただし、仕事のできは周りの人と比べると明らかに劣っているのを上司も自分も感じています。
このため、候補の一員に入っていると現状考えています。
仮に上司に打診されたときに反論の余地は
・自分は勤務態度が真面目。会社にきていない人（サボり癖のあるけれどそこそこの能力はある人）が残ってなぜ自分が候補にはいるのか。
・残業代をほとんど申請していなく（できなく）、申請している（できる）人と比べると同期でもかなり残業代は少ない。
一番、自分の中で上記で一番強い思いが、能力が高ければ勤務態度は緩慢でもいいのかということです。
外資ならともかく、日系企業でそれは通用しないと思っています。
そこで質問なのですが、会社は一方的に社員をクビにすることができるのか。（修行規則には明確にはされていません）
また、その際には上司との話し合いが持たれると思うのですが、こちらが了承しなければクビは認めらないのか。（いわゆる窓際族に追いやられるかもしれませんが）
とにかくリストラの前には転職先を探さないといけませんが、急に告げられると職歴に空白が生じ、ますます不利さらに転職の不安もあります。
よろしくお願いします。
