説教

質問

転職した職場で説教されやすく悩んでいます。年下の上司と人間関係が悪く長い時間感情的に説教や駄目だしされて、説明をしても言い訳としか取られず、ぐうの音もでなくなります。１年続いてますが精神的にもう後向きで、私も弱くなり余計失敗するパターンでイメージが払拭できません。素直に聞いて感謝と努力をしてきましたが、それ以前に嫌われていることのほうが問題のように思っています。どうしたら好転できるでしょうか？

回答No.5

hsmt_a

はじめまして。
私も同じような経験があります。辛いですよね。。。
分かってもらいたくて説明しているのに、言い訳と取られてさらに説教。
上司がそこにいるだけで常に脅迫されているようにも思える日々。
一時期カウンセリングにも通うくらい弱っていましたが、
その上司が転職したので、今はのびのび仕事をしている状態です。
当時は以下のようにすることで対処をしてみました。

１．上司の意見を全面的に受け入れる姿勢をとる
２．求められない限り説明をしない
３．仕事の実力実績を積む、仕事に真摯に取り組む

１．は、あくまで姿勢だけです。
考え方も合わせる必要はありません。他人ですから。
人間反りが合わない人は絶対います。
「おっしゃることは分かります」で交わしていました。

２．は言うと余計に話が長くなるので。。。
説明したくなる気持ちはぐっとこらえて、
ひとまず「はい」で終わらせていました。
本当はそうじゃないんだけど、あなたにはそうとられているんですね、分かりました、と。
どうしても説明しなければならない事項はメール等文書で、
CCに他の人も入れて報告をしていました。

３．はそのままですね。
努力した結果、実力や実績が出なくても真摯に取り組む姿勢を普段からしていれば、
上司はそうでなくても周りの人は評価してくれます。

私は上のような努力（と言えるかな・・・；)はしましたが、
感謝はできませんでした。全面的に嫌っていました。
心から相手にしないくらいの気持ちで接していました。
向き合おうと真剣に考えると心が疲れてしまうので(苦笑)
その点、努力も感謝もされているという質問者様は素晴らしいと素直に思います。

職場に他の同僚の方はいらっしゃるでしょうか？
見ている人も結構いると思うので、
気の合う人と食事や飲みに出かけてちょっと辛いんだ、と話を聞いてもらうのも
心が軽くなると思います。

参考になれば幸いです。質問者様の状況が好転するよう祈ってます。
長文失礼しました。

回答No.4

SaveMonk

どうもその年下上司くん、年下でナメられてはいけないと肩に力が入ってしまって、威厳を保とうなどと余計な事を考えて虚勢を張ってるんじゃないかな？

適度に距離をおいた、つかず離れずの関係に持っていければいいのでは？

そうすれば、お互い気が楽になりますよね？

距離が近すぎるという状態が「嫌われている」のだろうと推測します。

あくまで限られた情報から推測しているだけですから、あとはご自身であれこれ試されてみて下さい。

回答No.3

-shoiru-

saiko-nomiさん毎日大変ですね。
一年間も辞めずに頑張ってるなんて凄いです！
私も以前 そういう上司の下で働いたことがあります。
毎日本当に気が滅入ることばかりでしたし、体調も徐々に悪くなっていきました。
口調や指摘の仕方が感情的（攻撃的）な方は、
相手を萎縮させるばかりか、本来の目的である仕事を覚えることも
ままならなくさせます。
結果、仕事の効率が悪くなります。
もちろん職場の雰囲気も悪くなります。
しかもそういう方はそれを全て部下のせいにします。
本当に仕事に熱心な方（指導者としても）ならば
新人に対して必要以上な言動や行動はある程度制御すべきです。

ですので、あまり自分を責めすぎないでくださいね。
毎日そのような上司の下、精一杯頑張っている自分をご自愛ください。
もし、気持ちがどうしても辛くなってしまったなら
病院で相談するのも一つの手段ですし、転職だって結構だと思います。
生きている今をどうぞ大切にしてください。

仕事を通しての必要以上の威嚇や指摘は、パワーハラスメントです。
そして、そのようなことを（仕事を通して）我が物顔で通そうとする人は、
社会人としてやはり問題がある人物が多いような気がします。

お礼

ありがとうございます。こ上司とはいえ、全て私のせいにされたり、この１年生きた心地がしなかったのですが理解していただける方がいてうれしいです。
　それにこんな惨めな自分。。。と思っていましたが、そうではなく頑張っている自分を愛するって、何か新しい気持ちになれました。
　早く成長して不出来な上司に頼られたり、好きになったり、生き生き働いたりしたいっていう希望が湧きました。

回答No.2

rastaman11

嫌われいるかどうか、本当ですか？

上司たるもの感情や好き嫌いで、人にレッテルを貼ることは厳しく戒められています。

あなたの業績評価はどうですか？　成果のわりに、不当に低いとお感じですか？　その辺も判断材料にしてください。

むしろ、上司はあなたの能力買って、厳しく指導しているということも十分にありますよ。

補足

業績が不当に低いとは思いません。。。期待されるところに至らないので。自分が簡単に感情を出すタイプが苦手で、嫌われてると思い込んでマイナス思考に走っているかもしれません。
　厳しい指導が的はずれな時にも、感情が収まるまで何を言っても丸め込まれる感じに疑問を感じますし、私の能力に期待をしているようには見えませんが自分の業績が上がるまで努力するしかないと思っています。

回答No.1

noname#81629

＞それ以前に嫌われていることのほうが問題のように思っています。

嫌われている（と思われる）理由を紙にでも書き出してください。
まずはそれから改善するべきでしょう。

お礼

ありがとうございます。色々気づけました。
プライベートの時間に改めて向き合うことに抵抗がありましたが、
嫌われている理由を書き出してみました。
すると殆どが相手の悪いところばかりになってしまいました。
自分の悪い所を棚に上げている所はお互い様かもと思いました。
自分が腹の中で相手を悪く思っている事も大きな原因と思えてきました。