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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：確定給付企業年金と退職金 保留のデメリットについて）
確定給付企業年金と退職金 保留のデメリットについて
このQ&Aのポイント
- 確定給付企業年金と退職金についての要点をまとめました。
- 企業年金を保留(移行)し、脱退一時金を受け取る場合の条件や制限について説明します。
- 退職金の満額を受け取るためには、企業年金との関係を考慮する必要があります。
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noname#110494
回答No.1
脱退一時金相当額2500万円を受け取っても受け取らなくても、 退職時、企業から500万円を退職金として受け取ります。 後の2500万円は、もらいたい時にもらえます。 もらうのが遅くなるほど利子が付き、額が多くなります。 退職後に、企業年金から、いくらくれるか表が送られてきます。 年金として受け取った場合、年間○○円 一時金として受け取った場合、現在○○円、1年後○○円・・・といった風に。
お礼
一旦閉めさせて頂きたいと思います。 ありがとうございました。
補足
回答ありがとうございました！ "保留(移行)"で申請する事にしました！ 一方、追加でコメント頂いた内容について確認させて下さい。 私の認識では、保留(移行)をした場合の有効期限は1年間 (もしくは転職後3ヶ月)と思ったのですが、 そうすると「利子」の部分が良く分からなくなってしまいました。 上記の「利子」が頂ける条件は、保留(移行)まま放置していても 可能なのでしょうか？ それともどこかの年金へ移行した後の話なのでしょうか？ よろしければ回答よろしくお願いします。